Нахожусь в отпуске по уходу / Трудовое право - 25603 советов адвокатов и юристов

Жена подала на алименты на себя и ребёнка до 3 х лет. Моя зарплата 21 000 руб. Сколько будет оставаться мне? В каких случаях суд принимает решение о выплате алиментов женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 0,5 МРОТ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь выйти на работу (в мае, а 3 года будет в октябре). имею ли я право требовать индексации зп,при том, что она ежегодно проходит у всех сотрудников?

P.S. Телефон взять не смогу, тк нахожусь в данный момент не в России.

Почта: Margana.drb@mail.ru

Хочу выйти на работу но ребенку 1,5 года, а на работу можно выйти только тогда когда исполниться 3 года. Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу заребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?

Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Или он обязан сразу меня уволить, т.к я нахожусь в декрете. И может ли он брать с меня какие-либо компенсации? За отпуск, я точно не поняла, который я или не отгуляла или отгуляла, еще до декрета.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Бабушка уходит в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Начальство отказывается платить пособие. Я сегодня спросила на своей работе будут ли мне платить пособие, если я выйду на работу. Мне сказали, что будут, т.к ставка неполная. Только я забыла сказать что бабушка уйдёт в отпуск. Я хотела получать пособие и отдавать ей, раз ей отказывают. Теперь переживают, будут ли мне платить пособие, если уход осуществляет бабушка.

Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Основная работа - не муниципальная служба. Какие то есть ограничения? Каким законом руководствоваться?

Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1.5 лет, работодатель предлагает соглашение т.е компенсацию за два месяца и увольняет. Что предпринять?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произвели сокращение штата с выводом моей должности. Знаю что вводят вместо отдела управление с должностью нижестоящей. Хотела написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Руководитель отдела не хочет меня брать. Имеет ли он право на это? Разве я не имею право на первоочередное устройство в управление на нижестоящую должность?

Выплаты за отпуск произвели по истечению 140 дней отпуска по беременности и родам (произошел перерасчет ввиду того, что ежегодно полагающийся отпуск частично совпал с больничным по болезни). При этом выплаты отпуска по уходу за ребенком сдвинулись на месяц вперед из-за этого перерасчета. Скажите, пожалуйста, этот не оплаченный месяц действительно сдвинулся (выплаты продлятся до достижения ребенком 1,6 лет) или он сгорел? Спасибо!

Можно ли устроиться на работу на 0,5 ставки нянечкой, если я работаю на предприятии и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 1,5 года.

Какие документы для этого нужны и по какому договору я буду работать?

Здравствуйте! Я хотела бы узнать, моя сестра родила ребёнка 7 месяцев назад, она учится поэтому в отпуск по уходу уйти не может! Могу ли я являясь тетей ребёнка уйти в отпуск по уходу, если да,то какие документы для этого надо собирать! Сестра родная, но рождены мы от разных отцов.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, магазин в котором я работала закрыли (других в городе этой компании нет) меня не уведомили о закрытии! На днях позвонила по поводу моей трудовой, мне сказали-либо увольнятся, либо перевод в другой город (ближайший более 200 км) т.к. закрылся только магазин, компания не банкрот. Законно ли это?

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

Вопрос по ТК РФ. Выход из отпуска по уходу за ребенком.

Имею ли я право перенести выход на более поздний срок, чем строго по истечении отпуска? Какие права имею как мать малолетнего ребенка?

Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если устроилась на новое место работы. С работы с которой уходила в декрет уволилась.

За сколько недель или дней работник должен уведомить работодателя о том, что он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку на ее место временно устроен другой работник?

Выход на пенсию в декабре 2017 года. Начала работать в августе 1981 года. В январе 1986 года родился ребенок, находилась в отпуске по уходу за ним 1,5 года. Хотела взять для расчета 60 месяцев с августа 1981 г. Можно ли взять этот период?

Я являюсь сотрудником МЧС, младший инспектор, старший прапорщик. Мне сейчас 52 года. Срок службы продлен по 31 декабря 2015 года. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декабре 2015 года в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, являясь бабушкой ребенка?

Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть?

Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.

Муж подал на развод и раздел имущества, при этом потребовал возместить госпошлину и оплату юридических услуг. Как я могу от этого отказаться, если я сейчас не работаю и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?

В нашей компании в данный момент проводится сокращение сотрудников. Весь отдел, в котором я работаю, собираются выделить в отдельную фирму и перевести нас туда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право перевести меня вместе с отделом без моего согласия? И если я не соглашусь на перевод (есть большая вероятность, что эта фирма через несколько месяцев ликвидируется) чем мне это грозит?

Как оплачивается военнослужащему отпуск по уходу за ребенком?

На какой срок дается отпуск, если жена перенесла черепно-мозговую травму?

У меня 3 детей, младшей 11 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, на работе планируют сокращение отдела в котором я работаю, могут ли меня сократить., или мне должны предоставить другое рабочее место. Я мать одиночка, и еще могу ли я выйти на работу раньше.

Можно ли отнести к прямым расходам по налогу на прибыль выплаты в размере 50 рублей сотрудникам (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принятым по трудовому договору, являющимся работниками основного производства.

Меня поставили в известность о предстоящем увольнении на основании статья 81 часть 1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, какие выплаты мне положены? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Чтобы подработать, я купила вторую трудовую книжку и устроилась сторожем. Второму работодателю я сказала, что до этого нигде не работала, а первый работодатель тоже не знает про мою подработку. Вопрос в том не являются ли мои действия каким-либо мошенничеством или заработок полученный обманным путем? И какая мне грозит ответственность? В общем-то трудовую вторую купила т.к. стесняюсь записи о том, что я сторож и использовать в дальнейшем ее не собираюсь.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день, теперь, (ребёнку год и восемь), хочу взять отпуск по уходу до 3 лет - возможно ли это?

Вчера я подала документы в отдел кадров на отпуск по уходу за внуком, моя дочь не замужем, она мать-одиночка, сегодня с меня требуют справку из райсобеса о том, что она мать-одиночка, на каком основании?

Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?

Может ли мой работодатель, который нормально еще никого не уволил, испортить мне трудовую книжку (н-р, уволить по какой-либо статье или за нарушение по приказу), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и напишу заявление на увольнение по собственному желанию (сижу дома, на работу не выходила). чего мне ждать в худшем случае? Заранее благодарю.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Ситуация следующая. Сейчас находусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе выхожу в следующий декрет. Так как работодатель не надежный (залерживает выплату положенных пособий), поанирую уволиться по собственному желанию в декабре и устроиться тогда же на другую паботу, а через месяц соответственно в декрет. Как будет производиться расчет пособий по БиР и детских? Спасибо)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2012 г. получила уведомление о расторжении трудового договора по совместительству, по ст.288 ТК РФ.В мае подписала приказ. Написала заявление в прокуратуру, там мне ответили, что директор права. Написала о несогласии с ответом прокуратуры, следуя ст.261 ТК РФ. Получила дубликат ответа прокуратуры только в январе, т.к. ответ до меня почему то не дошел, хотя мне сказали, что ответили сразу. Ответ дали тот же самый. Меня интересует вопрос: могу ли я подать в суд или уже поздно по срокам?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, начальство настаивает чтобы я выходила на работу, мотивируя тем что не кому работать или писать заявление на увольнение. Ребенку 2 года и детский сад не посещает, оставлять на время работы его не с кем. У меня такой вопрос правомерны ли требования начальства и получу ли я какую либо компенсацию при увольнении (если до этого дойдет) пособие которое я получаю на ребенка от работодателя составляет 57 рублей 50 копеек?

Я хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Уведомила об этом отдел кадров-ответ в вашем выходе не нуждаемся. На что я сослалась на Закон-имею право вернуться на своё рабочее место. Если не можете предоставить место-можно решить вопрос о соглашении сторон с выплатой компенсации и увольнением по собственному желанию. На что получила ответ-работодатель может вам предоставить место в другом филиале (городе) место. Т.е.другими словами-мы предложим вам намеренно то, от чего вы откажитесь. Предполагаю, что мне придётся искать правду через суд и трудовую инспекцию. Скажите, имеет ли право работодатель предложить работу в другом месте? И как правильно мне от них получить отказ (в письменной форме) о моём выходе на работу, т.к. всё мне было сказано по телефону. Заранее благодарна.

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес) подать заявление о взыскании с отца ребенка (брак не зарегистрирован, в свидетельстве о рождении ребенка отец указан) средств на свое содержание до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Я с 10.12 года по 09.15 год была в отпуске по уходу. 21.09.15 г.я устроилась работать. С 3.06.16-06.06.16 я сидела на БЛ с ребёнком по болезни. Как должны мне оплатить БЛ.?

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет, сразу на следующий день. На работе поменялась структура, необходимо пройти обучение, начальство обязывает проходить это обучение до выхода из отпуска, при всём при этом, надо ездить в другой город. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! У молодой семьи родилась двойня. До 4 месяцев по уходу за малышами помогала бабушка. Сейчас такой возможности нет. Может папа взять отпуск по уходу за двойняшками вместе с мамой?

У меня вопрос, выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня официальная зарплата была 20 тыс. руб+неофициальная 20 тыс. руб. когда сказала что собираюсь выйти на работу мне предлагают понизить мою заработную плату на 5 тыс. каждую и официальную и неофициальную. Имеют ли на это право? Трудовой договор был составлен в 2012 году, там прописан оклад в размере 10 тыс. и он неоднократно повышался.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе сокращают, в связи с ликвидацией. Как грамотно себя повести, чтобы получить от работодателя максимум выплат? И имея маленького ребёнка, придётся ли отмечаться на бирже?

Я мужчина, но при этом оформил отпуск по уходу за ребенком с неполной занятостью, так как у жены нет стажа работы. Хотел бы узнать про свои права. Во первых, могу ли я уйти в ежегодный отпуск с сохранением декрета. Во вторых график работы я сам устанавливаю и в праве корректировать? (работаем по плавающему графику) и могут ли меня уволить? Работаю в крупной торговой сети.

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

У нас ученица закончила 9 классов и родила. Из соц. защиты просят справку от школы, где училась эта девочка "справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для закончивших или обучающихся" как выглядит такая справка, что в ней указывается.