Переводят весь отдел - Могут ли работодатели перевести находящегося в отпуске сотрудника без его согласия?
₽ VIP
В нашей компании в данный момент проводится сокращение сотрудников. Весь отдел, в котором я работаю, собираются выделить в отдельную фирму и перевести нас туда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право перевести меня вместе с отделом без моего согласия? И если я не соглашусь на перевод (есть большая вероятность, что эта фирма через несколько месяцев ликвидируется) чем мне это грозит?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200701/23/30x30/40886.jpg)
Кристина, если всех Ваших сотрудников переводят в др. орг-цию именно по переводу (ст. 72.1. ГК РФ), то в этом для Вас ничего страшного нет, орг-ция в кот. осуществляется перевод бдет обязана Вас принять на работу. А если Вы не напишите согласие на перевод, то первод будет считаться незаконным, но скорее всего фирма эта ликвидируется, (или будет просто "заброшена" и никаких компенсаций, выплат и иных пособий Вы с нее не сможете получить.
Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200807/21/30x30/41098.jpg)
Уважаемая Кристина! Рекомендую выбрать позицию-не соглашаться и не подписывать соглашение о переводе в другую фирму.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200701/23/30x30/40886.jpg)
Кристина, если так, то Вы , конечно, можете не согласиться. Просто впоследствии (после выхода из отпуска), Вас могут уволить в связи с сокращением штата.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас не могут ни сократить, ни перевести. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст.74 ТК РФ)
Поэтому Вас обязаны предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации и переводе. Вы можете не согласиться работать в новых условиях, в таком случае работодатель обязан предложить Вам в письменном виде другую работу, имеющуюся у работодателя.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьВ моем случае ситуация противоположная. Наша компания будет существовать, сократив больше половины сотрудников. Собираются переводить только сотрудников нашего отдела, т.к. сфера деятельности отдела больше компании не нужна. Могу ли я остаться в компании и не соглашаться на перевод?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Наше предприятие реорганизовывается. Сотрудникам предлагаются места в других фирмах на менее выгодных условиях. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность или в другую фирму с уменьшением оклада, если предприятие не ликвидируется полностью? Если я не соглашусь с предложенным мне вариантом, имеет ли он право меня уволить во время моего отпуска?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 Фирма, в которой я оформлена, ликвидируется (в течение 5 месяцев не платят пособие). Всех остальных сотрудников (кто не получает соц. выплат) перевели в другую фирму. На какие выплаты я могу рассчитывать? В каком случае возможен мой перевод в эту новую фирму и на какую должность (сохранится ли должность)?
Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Моему ребёнку год, я нахожусь в отпуске по уходу за ним. Недавно узнала что фирма, в которой я работаю ликвидируется, работники переводятся (регистрируются) в новое ООО. Но администрация сразу предупредила что в новую фирму переведут не всех. В нашем отделе планируют уменьшить количество рабочих мест.
1. Могу ли я ожидать что меня не переведут в другую фирму, мотивируя это ликвидацией ООО в котором я числюсь на данный момент?
2. Обязаны ли мне в этом случае выплатить компенсацию?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Я работаю в частной фирме ооо. наша фирма ликвидируется так как тендер на проведение работ выиграла другая фирма. Всех сотрудников принимают в новую фирму переводом. У нас много сотрудников а работы мало. Поэтому новая фирма решила провести аттестацию чтобы отсеять людей. Я работаю на своем рабочем месте полгода. Имеет ли право руководство проводить аттестацию и могу ли я отказатся от нее и что мне за это грозит?
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска раньше, чем исполнится ребенку 3 года. Начальника отдела и руководство фирмы я оповестила о своем выходе. Фирма, в которой я работаю, собирается в скором будущем ликвидироваться. Кому то вручают уведомления о сокращении, а сотрудникам моего отдела предложили написать заявление об увольнении из этой фирмы и написать заявление о приеме на работу в фирму-подрядчик. Если мне предложат такой же вариант, правомерно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.
Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Здравствуйте! Друг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Но этот человек сейчас отказывается разговаривать. Чем это мне грозит? Что мне предпринять? Мне эта фирма не нужна.