Оплата работы на полставки / Трудовое право - 449 советов адвокатов и юристов

Что у меня изменится при переходе на полставки? Я Старший Научный сотрудник со степенью. На сколько изменится зарплата, отпуск?

Работница работает 4 часа в день, заработная плата выплачивается из расчета 1/2 прожиточного минимума в Ставропольском крае, а не МРОТ. Считается ли это работа на 1/2 ставки, так как работница вышла из декретного отпуска 13 августа 2014 года и написала заявление на работу 4 часа с 8 до 12. 04 марта 2016 года она идет опять в декретный отпуск, как рассчитать ей оплату больничного листа. Прошу дать полный ответ со слылкой на нормативные акты. С уважением Галина Ивановна.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Военный пенсионер, уйдя с основного места работы, остался на второй работе на полставки. Он заключает договор на второй работе каждый год. В следующем году ему не хотят продлевать договор, так как он теперь не совместитель, а должность предусматривает только полставки. Имеет ли он право продолжать работать?

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?

Работаю на новом месте меньше полугода и шеф трудоустроил официально на полставки. Беременна. На какое ежемесячное пособие могу рассчитывать, уменьшится ли оно?

Вопрос такой: оформлена на работе на полставки, работаю оператором связи Почта России. Без моего согласия меня оформили еще на полставки уборщицей. Нарушены ли мои права? Меня только поставили перед фактом, что на мою карту перечислены деньги и мне нужно их отдать. Что мне делать в данной ситуации.

Что делать? Работаю воспитателем. В связи с больничным младшего воспитателя, мне поставили ставку 0.5 младшего воспитателя. И в помощь поставили завхоза чтобы мы вместе работали. В конце месяца пришёл расчетный лист на мое имя, зарплата 22491. Мне говорят отправь 9 тысяч завхозу а тебе, то есть мне 2 тыщи. За то что работала за младшего воспитателя. Зарплата мл. Воспитателя 12 тысяч, на пополам по 6. А мне говорят что мне 2, а остальное завхозу. Что делать? Помогите пожалуйста.

Такая ситуация, 1 июня этого года устроилась на работу инструктором по физической культуре по первому квалификационному уровню на 0.5 ставки, в договоре указана 40 часовая рабочая неделя. Зп равняется мрот. 30 сентября ухожу в декрет, скажите какое будет декретное пособие, минимальное по мрот или ещё на половину урежут из за ставки, и получу где то тысяч 17?

1 декабря 2012 года, проработав в школе ровно 10 лет, я взяла пед. отпуск, до 1 декабря 2013 года. По прошествии я числюсь в школе, но нет полной ставки, всего один час дополнительных занятий. На данном этапе полностью отдала себя менее тяжёлой работе. Сейчас нахожусь на 1 месяце беременности. Подскажите пожалуйста как мне будут высчитывать декретные? Имею ли я право на них?

Переведена на основной работе на 0,5 ставки имеет ли право работодатель в связи с этим платить за выслугу лет тоже пополам, ведь на работе я как работала, так и работаю, за выслугу получала 15%, а теперь в связи с переводом получаю 7%.Ответ хочу получить письменный..

После развода подала на бывшего мужа алименты на ребенка. Присудили 1/4 от заработка. В тот момент бм официально не работал и мне расчитывали алименты исходя из средней з/п нашего региона. Потом бм устраивается на официальную работу на 0.5 ставки и его з/п составляет 3102 руб. т.е. федеральный мрот 6204 руб. а на 0.5 ставки получается 3102. И сейчас расчет алиментов делают исходя из этой суммы после вычета ндфл. Скажите законны ли его действия, если наш региональный мрот составляет 12500 руб.? Спасибо!

Дочь устроилась на работу и узнала что беременна, общий стаж у нее до декрета будет 5 месяцев трудоустройство на 0,5 ставки имеет ли она право получать пособие до 1.5 лет с соцзащиты?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

Добры день. Работаю официально на пол ставки. 3 года с небольшим. Собралась в декрет. Второй ребёнок как мне оплатит декретный отпуск. Пол ставки меня смущают никак посчитать не могу (4000 мои пол ставки)

Что делать, если работодатель не может инвалиду предоставить работу на полставки? Если инвалид работает на полную ставку, положен ли ему отдых? (работа без перерыва)

Я заключил трудовой договор в качестве юриста на полставки. При этом мне приходилось отстаивать интересы тсн в арбитраже и судах общей юрисдикции.. Сейчас я сокращён...Могу ли я обратиться к работодателю с требованием оплаты моего участия в судах...

Муж работает на одной работе на полную ставку, на второй на пол ставки. Будет ли при оформлении пенсии учитываться пол ставки в СТАЖ или только з/п со второй работы.

Работаю на 0,5 ставки массажистом в санатории ООО. Через какое время могу получить полный отпуск? Последний раз в отпуске была в мае 2020.

Вот я работаю на дух работах т. е. На одной работе я получаю 30 т., а на другой 3.500. Вопрос... я могу рассчитывать на повышение зарплаты на второй работе где я получаю 3.500? Спасибо.

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Ситуация: я при переходе на полставки при выходе на пенсию служ запиской, подписанной непосредственным руководством и директором предлагал оставить те работы, которые актуальны для предприятия, а кадровичка переиграла на те, что малоактуальны и соответственно не согласовав со мной урезала зарплату, хотя я по-прежнему даже на полставки выполнял весь объём работ. Вопрос: можно ли рассмотривать недоплату мне за выполненную работу как "незаконное обогащение"?

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Мать многодетная имеет троих детей, старший 23 инвалидам, дочь 16 лет переходит в 10 класс, сын 8 лет,

Написав заявление на короткий рабочий день, то есть на пол ставки? И как это отражается на з/п?

Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.

Я работаю на 0,5 ставки воспитателя в садике. Будет ли это учитываться как пед стаж для льготной пенсии в будущем или не будет? Или надо именно на ставку работать воспитателем?

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Работаю в фирме с февраля, задержки зп постоянно, на данный момент за 4 месяца долг (июнь-сентябрь), официальная 25 +15 в конверте, решила увольняться, узнала что меня перевели в другую организацию на полставки с зп 10 т. с 1 августа, учредители те же. Узнала об этом только в октябре, приказ подписывать отказалась. Как быть, идти в прокуратуру? Хочу уволиться и получить свои деньги.

Я работаю продавцом техники. Работа на ногах. Обычная смена полной ставки у меня была 7 рабочих часов (без учета 1 часа на обед)5 дневка. Когда забеременела, предложили перевестись на полставки. Мол план продаж меньше будет. Перевелась с неохотой. Работаю так же 7 часов но выходных стало больше. З.п. не устраивает-она меньше. Некоторые сказали, что мне должны были предложить легкий труд. Только справку принести от врача. Что мне теперь делать?

Мне сегодня предоставили на подпись предложение о переводе с 1 ставки на о,5 с 1 октября (т.е. за 2 недели до предполагаемого изменения условий договора), с окладом в половину меньше. Никакое уведомление мне до этого не вручали. Могу ли я отказаться от данного предложения, т.к. не было вручено ни какое уведомление и отработать еще 2 мес на полную ставку? Каковы мои права и действия?

P.S: Я работаю в Сбербанке ОАО.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Законно ли принимать мигрантов на работу на неполный рабочий день 4 часа, график 5\2, зарплата при этом указанная в договоре будет 5000 руб?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до трех лет, может ли женщина работать на полставки. Ведь пособие ФСС уже прекращается. Ст.256 ТК, вторая часть как мне ответили юристы немного непонятна. Все таки что делать.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?

Могу ли я отказаться работать на 2 ставки и оставить прежние 1.75 ставки?

Нас всего 2 сотрудника (при наличии 4 вакантных ставок), всегда работали 1.75 ставки и 0.5 внешнему совместитель.

Теперь совместителя нет, и чтобы не платить сверхурочные часы руководство требует перевестись на 2 ставки.

График работы через сутки.

Если человек работает на 0,5 ставки, то сколько ему положено отгулять дополнительного отпуска за особые условия труда? На 1,0 ставку положено 14 календарных дней за фактически отработанное время. А если на 0,5 ставки - то 7 дней получается?

Можно ли имея основное место работы на полную ставку, устроиться внешним совместителем в три разные организации, на 0.5 ставки в каждой из них?

Нахожусь на 5 месяце беременности, собираюсь уйти в декрет с работы и только недавно узнала, что работаю 2 года по 1/2 ставки, хотя при оформлении на работу меня никто об этом не предупреждал и мне не давали никакого трудового договора и приказа о том, что оформление будет только на пол ставки, сейчас чтобы подать обо мне сведения в ФСС для начисления пособия по БиР и других пособий, бухгалтеру потребовались все документы по мне, включая заявление о том, что я работаю на пол ставки и трудовой договор (которого у меня нет и не было). Что мне делать, чтобы избежать проблем и не потерять пособия? И как лучше поступить в такой ситуации?

По основному месту работы работаю на ставку, могут меня оформить на 0,5 по внутреннему совместительству? И если оформят на 1.5 ставки в должна буду работать вместо 8 часов в день 12 часов? Спасибо.

При учете суммарного рабочего времени =квартал.

Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.

Правомерно ли это.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Дело в том, что я работала в детской музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебной части и по совместительству преподавателем на пол ставки. В январе 2016 года я написала заявления на согласие на эту нагрузку,18.04.2016 я освобождена от основной должности заместителя директора по учебной работе. В трудовой договор преподавателя дополнительным соглашением внесены изменения, что моя работа по совместительству становится моей основной работой, остальные пункты договора остались неизменными. В связи с тем, что я освобождена от основной работы замдиректора с 18.04.2016 я имею возможность работать на полную нагрузку преподавателя. Подскажите имеет ли силу заявление написанное мной о согласии на работу на пол ставки преподавателя или я в праве требовать работу на полную ставку. Если имеет, то есть ли возможность мне от него отказаться?

У меня неоконченное высшее обазование, работаю в банке на полставки, но заставляют работать полный день, обосновывая это тем, что у меня нет опыта и мне нужно обучаться на месте. Пи этом оплата будет как за полставки, тк данная должность предполагает высшее образование. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

Могут ли сотрудников бюджетного образовательного учреждения (бухгалтерия, комендант, отдел кадров, соц.педагог, кладовщик и т.д. всего 20 чел) перевести на полставки в связи с уменьшением контингента обучающихся по ст. 74 и закрепить это в штатном расписании или должны сократить по ст 81