Переход сотрудника на полставки
199₽ VIP
Что у меня изменится при переходе на полставки? Я Старший Научный сотрудник со степенью. На сколько изменится зарплата, отпуск?
У Вас изменится оплата.
А отпуск останется полным.
Ст. 123 ТК РФ требует графика отпусков, где и будет указана продолжительность отпуска.
Спросить
Изменится однозначно. А насколько - этот вопрос работодателю задайте. Надо смотреть трудовой договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК РФ.
Спросить
Зарплата изменится. Она уменьшится. Примерно в два раза. Смотрите условия своего договора, также условия положения об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ)
Спросить
В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих мест компания вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). режим неполного рабочего времени с указанием времени начала и окончания работы, а также срок, на который вводится режим неполного рабочего времени, должны быть указаны в уведомлении.
Спросить
Зарплата изменится на половину, норма рабочего времени также на половину, нагрузка должна снизиться на половину. Отпуск остается тем же по продолжительности, отпускные исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Издается приказ об изменении графика работы.
Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда;
Изменяется штатное расписание, если это необходимо.
Зарплата становится меньше.
Отпуск остается тот же.
Спросить
Помоги разобраться в ситуации: между младшим и старшим научным сотрудником отдела произошел конфликт. По версии младшего сотрудника ему нанес пощечину старший научный сотрудник. Старший н.с это отрицает. Этот конфликт видели 2 сотрудника этого подразделения, которые по версии старшего н.с. являются заинтересованными лицами. Они свидетельствуют, что пощечина действительно была нанесена. Руководителю коллектива передано заявление от младшего н.с. о принятии мер воздействия в отношении старшего н.с и служебная записка от старшего н.с, отрицающая нанесение пощечины. Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива? Младший научный сотрудник грозит судом в случае бездействия руководителя. Огромное спасибо!
Я кандидат с.-х. наук. Ученое звание-старший научный сотрудник. Возглавляю лабораторию в учебном ВУЗе. Научно-педагогический стаж 36 лет. С некоторого времени (точнее с времени перевода в зав лабораторией) не стали платить за степень, ссылаясь, что доплата положена только преподавателям, научные сотрудники к ним не относятся. Можно сделать ссылку на какой либо документ, касаемо данного вопроса? Спасибо.
Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.
Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?
Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
У меня кандидат наук требует льготу по оплате за содержание и ремонт общего имущества, скидку 50 % на всю площадь, проживает одна в 50-ти метровой двухкомнатной квартире.
Предъявила справку, что ей присвоена ученая степень старшего научного сотрудника. Если мне не изменяет память - старший научный сотрудник - это должность, а не ученая степень.
Спасибо, Лидия Владимировна.
Добрый день, могут ли уволить сотрудника не соответствующего требованиям к квалификации?
Требования к квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
А сотрудник занимает должность более 3-х лет, но не имеет степени.
Предстоит объединение двух научных лабораторий. Следовательно, один из заведующих должен быть оформлен как научный сотрудник путем проведения по конкурсу. Но свободной ставки научного сотрудника нет во всем институте. Как быть?
Я Работаю в государственной научной организации. Вопрос такой: Может ли главный научный сотрудник по совместительству исполнять должность заместителя директора института по научной работе?
Научный сотрудник ВУЗа уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в связи отсутствием финансирования по науке мы вынуждены уволить научных сотрудиков. А ее мы уволить не можем т.к. она в декр. Отпуске. Кто должен начислить ей ежемесяч. Детское пособие?.
