Работа на полставки в вузе / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов

Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?

В связи с переходом на профстандарты и угрозой увольнения, предложили компромисс - перевели на полставки против целой ставки, затарифицированной на начало года. При этом кое-какую нагрузку вести буду все таки я (бесплатно). Опасение увольнения было настолько серьезным, что я согласилась. В связи с этим вопрос. При увольнении при каких то условиях должны выплачивать три оклада. Теперь мне оплатят 3 раза по 0,5 оклада? И еще: если все таки захочу уйти сама, то как правильнее мне уйти? Я на пенсии.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

1.Можно ли воостановить (для начисления пенсии) отсутствующие записи в трудовой книжке, которая была заведена взамен утерянной много лет назад (где эти записи были).

2. Мне в этом году исполнилось 55 лет - являюсь ли я предпенсионером (со всеми вытекающими из этого статуса льготами)

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Мой брат (08.1993 г.р.) является студентом-очником ОмГУ (с 01.09.2015 г.) учится на бюджете, нигде не работает. В ноябре 2014, в нашей семье умер папа. На момент смерти отца: брат только устроился на работу, стажировался (с предыдущего места работы уволился в августе 2014 года) доходы его, в совокупности за последние полгода, были ниже прожиточного минимума; проживал с родителями, втроем; мама на тот момент нигде не работала, на бирже не состояла. Вопрос: имеет ли он право на получение пенсии по потери кормильца, как студент дневного отделения ВУЗа, не достигший 23 лет?

Учусь очно в вузе при этом получаю пенсию по потере кормильца. При этом хочу официально устроиться на подработку. Можно ли работать официально и при этом получать пенсию если я в статусе студента?

Мне 22 года, я получаю пенсию по потере кормильца. Могу ли я получать пенсию дальше, если пойду работать на полставки, но при этом продолжать учиться в государственном ВУЗе на очном бюджетном отделении?

Как пенсионер оформлена на 0.5 ставки педагога ВУЗа. Объем работы соответствует 1.0 ставке. Требования остаются полными. Как быть дискриминируемой возрастной части страны? Хочется жить!

Я работаю преподавателем в ВУЗе, оформлена по Трудовой книге на полставки.

В мае у меня родился ребенок (больничный лист был оформлен).

Декретный отпуск я оформлять не хотела, есть возможность и желание продолжить работу.

ВУЗ решил перевести меня на почасовую оплату труда.

Скажите, пожалуйста, чем такое оформление выгодно для ВУЗа?

Грозит ли мне это снижением заработной платы? И какой договор - трудовой или гражданско-правовой мне лучше с ВУЗом заключить?

И еще один вопрос: если я всё-таки оформлю отпуск по уходу за ребенком, имеет ли право ВУЗ перевести меня в почасовики?

С уважением,

Наталья.

Можно ли получить вычет за учебу ребенка в ВУЗе, если ребёнок начал работать официально на полставки и продолжает учиться на очном?

Работаю в ВУЗе. При сокращении нагрузки на кафедре работодатель переводит меня на полставки. Вручили уведомление об изменении условий труда, в котором написано, что в случае моего отказа со мной расторгнут договор по п.7 ст.77. При этом на кафедре остаются пенсионеры и люди с меньшей квалификацией, чем у меня. Правомерен ли перевод на пол ставки? Правомерно ли увольнение по п.7? Ведь при сокращении у меня есть преимущество перед другими.

Я студент медицинского Вуза, работаю в больнице медбратом на 0.5 ставки. Подойдет ли мне данный вид работы в медицинский стаж для конкурса в ординатуру или мне необходимо работать на полную ставку?

Мой сын, студент-отличник, 5 курса дневного отделения устроился на работу. При прохождении собеседования по будущей специальности (программист) в ОАО, решив несколько задач по прогр., ему сказали, что его берут с оформлением трудового договора. З/п будет составлять 8-10 тыс. Через несколько дней работы ему дали составленный срочный договор (до 30 июня), в котором указано, что рабочая неделя у него 20 часов в, оклад 4 тыс. руб/мес, должность - техник Научно-тех. отдела. Работает с 12-ого сентября, зарплату ещё ни разу не получал. Вопрос, если в договоре и направлении на практику от ВУЗа стоит специальность-программист, может ли он работать по другой? Может ли его з/п составлять 4 тыс. , если минимальная з/п в Москве 11,7 тыс. (В договоре и фактически?) И что посоветуете предпринять, если есть нарушения в сроках и размере выплат?

Работаю в вузе, вел дополнительно полставки другого преподавателя, из разряда Мертвые души, зарплату за эти пол ставки обещали выдать в конце года но так и не выдали, что делать?

На какие льготы имеет право семья с одним ребенком с доходом ниже прожиточного в Челябинской области, работает только жена на 0,5 ставки зар. плата 4000 руб, ребенок ходит в д\с, муж не работает.

Как включить в общий трудовой стаж работу лаборантом на полставки (справка из ВУЗа есть) во время учебы в институте (его уже закрыли)? Записи в трудовой нет, только запись об учебе в этом ВУЗе.

Дочь учится на 1 курсе педагогического вуза. Может ли она устроиться в центр эстетического воспитания на 0,5 ставки педагогом. Ей 18 лет.

Работаю в вузе, не прошла конкурсный отбор. Заведующая предлагает полставки доцента на 1 год при условии, что основным местом работы будет школа. В школе я работала до этого совместителем. А ВуЗ был основным местом работы. Является ли это законным? И смогу ли я на следующий год после прхождения конкурсного отбора вернуться в вузе на постоянное место работы.

Я получаю пенсию по потере кормильца (мне 19 лет учусь в вузе на дневном отделение), хочу устроиться на работу во время летних каникул, буду ли я получать пенсию?

Мой 18 летний внук является студентом 4 курса колледжа и получает пенсию по потере кормильца. Будет ли он получать пенсию если ему разрешат свободное посещение занятий и он будет работать с полным соцпакетом.

Пенсия по потере кормильца перечисляется три раза в месяц разными суммами: сначала 7 тыс, потом 1200 и потом 800. Что это значит? И потеряю ли я пенсию, если устроюсь официально работать (сейчас на очном 4 курс)

Во время учебы в ВУЗе я работал лаборантом на пол ставки. Соответствующая запись в трудовой имеется. Какой период войдет в расчет пенсии? Стаж до поступления в вуз тоже был.

Имеет ли право преподаватель ВУЗа работать на полставки или четверть ставки согласно законодательству РФ?

Добрый день! Скажите можно ли устроиться на работу в вуз на долю ставки? Имеется в виду не совместительство а как основное место работы.

Я работаю в ВУЗе на ставку и отношусь к профессорско-преподавательскому составу. У меня сокращенная 36 часовая рабочая неделя. Начало рабочего дня 8.30-14.30. Работодатель предлагает устроиться на 0.5 ставки в этом же ВУЗе (на этой же кафедре). Какая будет у меня продолжительность рабочего дня, если продолжительность рабочего дня в ВУЗе, установленная работодателем 8.30-17.30 (с учетом 1 час-обед)

Я являюсь учителем, работаю в школе 3 года. Недавно пришла повестка из военкомата на работу, для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. Прочитал в законодательстве о том, что пед. работники призываются на службу в период с 1 мая по 15 июля. В связи с этим возникает вопрос, как мне вести себя в военкомате? Наверняка на меня будет оказываться давление и меня будут заставлять проходить мед. комиссию.

Меня приглашают работать внешним совместителем на 0,5 ставки в один из вузов. При собеседовании ректор сказал, что должностные обязанности включают в себя контроль за студентами, обучающимися дистанционно (своевременная оплата учебы, сдача сессий). Студентов 1000 человек. Вопрос: раз меня берут на 0,5 ставки я должен следить только за неплательщиками, или только за сдачей сессий, или следить полностью за 500 студентами? Ведь если я буду следить и за ОПЛАТОЙ и за СЕССИЯМИ ТЫСЯЧИ студентов в свои полуставочные часы, которые и оплачиваются как 0,5 - то получается, что я буду выполнять обязанности на 100% ,но за половинную оплату. Как мне правильно оговорить условия найма?

Скажите, пожалуйста, будет ли получать трудовую пенсию по потере кормильца студент-очник в том случае, если он работает? И если, да, то в каком размере? Имеет ли смысл устраиваться на работу, где зарплата сопоставима с размером пенсии?

2 мая 2015 года мне исполнится 60 лет. Проживаю в п. Научный Бахчисарайского р-на Республики Крым.

1. Когда мне нужно обратиться в ПФ Бахчисарая по поводу оформления пенсии, нужно ли предварительно позвонить в ПФ?

2. помогите, пожалуйста, выбрать годы, за которые нужно сделать справку о зарплате для начисления пенсии.