Оплата работы на полставки / Трудовое право - 449 советов адвокатов и юристов

Работаю по трудовому договору в организации. Несколько человек переводят на полставки. Сообщили, что пока материальные трудности. Я не согласна. Как поступить? Заранее спасибо за ответы.

Моему мужу, будучи оформленным на полставки, присудили алименты в твердой денежной сумме по прожиточному минимуму на 1 ребенка по г.спб с индексацией. Сейчас мужа оформили на 5 500, реальная з/п 10 000-13 000 т, в месяц платим алименты 7 500, вычет налога, денег вообще не остается. Подскажите можем ли мы подать иск на уменьшение размера алиментов и каковы шансы, что суд примет решение в нашу пользу, многие адвокаты сказали что результата не будет (

Я сейчас в положении, работодатель ещё не в курсе. Ранее шёл разговор о переводе на пол ставки. Вопрос вот в чем, что я потеряю при переходе на полставки ставки перед декретом?

Ситуация такая, руководство нашей црб, не найдя сотрудника, который будет вводить реестры по больничным листам, решили эту работу переложить на меня без доплаты. На мой отказ ответили, что то, что я сейчас делаю можно пересмотреть мой труд. Договор и перевести по оплате и на 0,5 ставки с целой. Но объём работы у меня не изменился. Могут ли они перевести меня на 0,5 ставки? Спасибо.

Я работаю учителем. Логопедом на 1,5 ставки. У меня хотят забрать 0,5 ставки, заменив их стимулирующими выплатами, аргументируя, что может случиться карантин, и я не заслуживаю 1,5 ставки, правомерно ли это.

У воспитателя в детском саду работа является основной и соответственно имеется трудовой договор. Но есть и трудовой договор на совместительство (на случай отсутствующего воспитателя). Оба договора имеют одинаковый номер, с той лишь разницей, что на совместительство-с буквой "С". Через несколько лет мы оформляем этого воспитателя по совместительству официально еще на 0,5 ставки воспитателем. Я правильно понимаю, что создается новый трудовой договор, с новым номером, не привязанный к основному?

Я собираюсь встань на учет в центр занятости. Одновременно работала у одного предпринимателя и на её юридическое лицо на пол ставки с соответствующей записью в трудовой книжке. Какие действия необходимо предпринять что бы поставили на учёт сразу по обеим записям и не отказали мне в приёме заявления. Дополняю что в обеих организациях я устроенна и уволена в один день.

Могут ли напарницы-воспитательницы договориться между собой работать по целому дню поочерёдно, если в графике ставят пол дня рабочего?

Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?

Я работаю в хозрасчетном отделении Государственного мед учреждения. Полтора года я оформлена у них по трудовому договору на пол ставки, хотя на словах мне сказали, что будет бригадный подряд и все врачи, работающие в бригаде будут получать процент от выручки (около 22 проц), что собственно говоря с ними и происходит в реальности. А я получаю зарплату ровно полставки, как по бумажкам. Пример: в феврале я сдала в кассу выручки 82.000 руб, зарплату мне начислили 7 тысяч. Куда я могу обратиться, чтобы защитить себя. Можно ли в перспективе вообще что-то доказать и вернуть свои недоплаченные средства.

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Работодатель пытался уволить за то, что отказалась вести театральную студию на полставки, увеличил нагрузку, умышленно вычеркивает баллы стимулирующей части зарплаты, Говорит, что если будут жалобы в охрану труда, то заплатит штраф в (соберет с коллектива) Как поступить грамотно? Менее 2 х лет до пенсии. Хореограф в ДОУ.

Скажите, а если работник работает на 0,5 ставки, ему так же выплачивать зарплату не менее МРОТ, или не менее о,5 МРОТ? Спасибо. С уважением Ольга Федоровна.

Вопрос: Если есть открытые производства по задолженности, у пристава, а должник находится по факту в декретном отпуске, но вышла на работу, на ставку 0,5, работает офиц, получает зп + пособие по уходу за ребенком до полутора лет, имущества нет, но в офиц браке.. как пристав будет действовать? По взысканию, если должник находится в таком положении. Спасибо заранее за ответы

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

'Должны ли мы отрабатывать эти 2/3 зарплаты?

Должны ли нас заставлять в приказном порядке работать в других садах дополнительно на 0,5 ставки.

Работаю в туберкулезной больнице, по графику иду в основной отпуск на 28 календарных дней,14 дней дополнительного отгуляла в марте, за 2016 г, работодатель поставил в известность, что мне не положено оплачивать 7 календарных дней, на 7 дней пишем заявление без содержания. Объяснили, что мне как внутреннему совместителю положено только 7 оплачиваемого и 7 без содержания. Работаю на 1.5 ставки. Прав ли наш работодатель?

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Уточните работаете по какому договору? Евгений, Вы работаете примерно на полставки.

С какого перепугу работодатель должен платить Вам на больничном так, как будто бы Вы трудились на полную ставку?

Просто подумайте над этим. Работаю по договору три рабочих дня в неделю. Хочу взять больничный. Работодатель оплатит все мои дни на больничном? Или только те которые я на него работаю?

Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.

Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?

Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?

В нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении реанимации центральной районной больницы на 0.5 ставки, периодически приходится работать с больными у которых подтверждён covid-19,получаю доплату в 2 раза меньше врачей которые работают на ставку, в бухгалтерии пояснили это связано с тем, что я оформлен на 0.5 ставки.. Врачи вышедшие с отпуска тоже получают в 2 раза меньше положенной выплаты, в бухгалтерии поясняют, что это связано с неполным рабочим месяцем. Вот мне и не понятно, вроде как на смене выполняю полный объём работы с такими больными как и остальные, но получаю в 2 раза меньше. Вопрос:"Привязана ли доплата за работу с коронавирусными больными к ставке и не полному рабочему месяцу (отпуск)?"

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

В 1990 г.я работал заведующим противоэпидемиеческого отдела в СЭС, на 0.5 ставки врачем по гигиене. ПФ не засчитывает этот период.

Я работаю в школе физиком при нагрузке 24 часа, директор предлагает взять пол ставки завуча по икт, ставку не даёт. Это значит, как я понимаю, что обязанности лягут на меня все по должности, а зарплата (ставка завуча) поделится пополам.

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

Руководство в принудительном порядке заставило подписать бумаги о работе на пол ставки, то есть неполный день. По факту работали полный день. Из сотрудников есть только я и гендиректор. Меня на рабочем месте видели люди из других компаний, есть камеры наблюдения в офисном здании. Как доказать факт работы полный день? Могут ли другие люди из других компаний подтвердить, что я находилась на рабочем месте с 9 до 18?или их показания не имеют значения?

Порядок решения такого вопроса. Жена работает педагогом доп. образования почти 9 лет в одной и той же бюджетной организации: с 2007 г. по 2 сентября 2013 г. - по совместительству, с 3 сентября 2013 г. по настоящее время - как на основном месте работы. Бухгалтер отказывается расчитывать надбавку за непрерывный стаж работы, ссылаясь на его отсутствие. (?) Где искать правду?

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

У нас на работе работник был устроен на полную ставку, хотя имел другую постоянную работу. Так он проработал 6 лет. Когда это обнаружилось, его перевели на пол ставки. Администрация все спустила на тормозах. Мы бюджетная организация. Могут ли с него удержать незаконно выплаченную зарплату за эти годы? И какое наказание может понести кадровик, которая была конечно же в курсе?

Муж работает в школе сторожем 1 ставка и устроился машинистом бульдозера по вахте по 2 недели по 10 часов в сутки на второй работе ему сказали что он имеет право только на оплату 0,5 ставки маш. бульдозера подскажите имеет ли право муж работать и сторожем и на бульдозере на полную оплату ведь сторожем он работает в свободное от работы на бульдозере время какая статья нам подходит.

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

Я инвалид 1 группы работаю на 0,5 ставки в гос. учреждении. Скажите пожалуйста, сколько часов должен длиться мой рабочий день по законодательству РФ?

Я работаю официально, график работы 3/1 с 10:00 до 22:00, мне директор сказала что я работаю пока на пол ставки. Хотелось бы уточнить правильно ли что я с 10 до 22 работаю на пол ставки? Или же они должны сделать с 8 до 5? Просто по графику у меня получается полный раб день а не пол ставка.

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Можно ли работать полный рабочий день на пол ставки, получая разницу всевозможными надбавками? Логически - нет, но как и чем все это регламентируется?

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Работа на 2 работах по 2 труд книжкам с одной работы увольняют всех рабочих по сокращению штатов на биржу он не пойдет вторая же есть работа какие должны быть выплаты при этом?

Бывшая сожительница подала в суд что бы взыскать с меня алименты, суд прошел заочно признали отцом назначили алименты 1/4 часть от всех видов заработка... платить я не отказываюсь и платил... но недавно пришли приставы и сказали что у меня есть задолженность оказывается я должен платить по 19 тыс так как сумма ежемесячного заработка по РФ составляет 77 тыс, хотел узнать как мне уменьшить сумму алиментов... официально я работать не имею права так как оформлен уход за пенсионерами, еще есть несовершеннолетний ребенок в браке. И есть возможность устроится на пол ставки, как от туда будут вычитать алименты?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Я инвалид 1 группы и работаю по программе "Доступная среда" на 0,5 ставки в госучреждении, однако я слышал, что так как я инвалид, то я могу работать не полный день и получать зарплату полностью, а не половину, как сейчас. Однако я не знаю, на какую норму закона ссылаться. Подскажите мне пожалуйста, так ли это?

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

Я сейчас в официальном декрете. Есть вопрос: если я решу выйти на полдня работать:

1)имеет ли право работодатель мне отказать?

2)если предложит должность ниже-меня это не устраивает, имею я право требовать свою должность?

3) сохранятся детские выплаты?

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.