Отказ работника писать объяснительную - 524 советов адвокатов и юристов

После предоставления работнику в письменной форме требования предоставить обьяснительную он отказался ее подписывать. Суть претензий была зачитана в слух и составлен акт об отказе дачи обьяснительной в присутствии двух человек и подписан ими же. Могут ли быть свидетелями подписывающие акт являющимися зависимыми от работодателя требующего обьяснительную?

Мне начальник просит написать объяснительную но я отказываюсь потому што доказательство моей вины то есть видео фиксация была зделала на территории где запрещено производить фото и видео фиксация согласно инструкции

На работе заставили писать объяснительную с указанием пунктов нарушения. За отказ от объяснительной составление акта и минус 100% премии. В моей должностной инструкции оборудование за которое заставили писать объяснительную не прописано, я за него не отвечаю...

Я на работе пользовалась интернетом, оказалось что это запрещено, хотя в трудовом договоре это не прописано, и я нигде не подписывалась об этом. На руководителя пришла служебная записка о том, что я пользовалась интернетом в рабочее время. Это было 7.08.2013, т.е. больше 2 х месяцев назад. Сразу с меня объяснительную не требовали, т.к. в отделе некому было работать. А сейчас по истечении больше чем 2 х месяцев меня заставляют писать объяснительную на имя директора. Законно ли это? Должна ли я писать объяснительную? Могут ли меня уволить за пользование интернетом? Спасибо.

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Я не выхожу на работу с 28 марта.

Объяснительную писать отказался.

Мне сказали что уволили по статье.

Но сегодня я узнал, что меня еще не уволили.

И мне предлагают уволиться по собственному.

А могу я выйти на работу, как ни в чем не бывало.

Сколько времени они так могут тянуть?

Я не согласился увольняться по соглашению сторон. Попросил работодателя уволить меня по сокращению. Работадатель сообщил мне, что я могу работать дальше. Сейчас началось давление - на меня была написана служебная записка одним из моих коллег по поводу некачественного исполнения моих рабочих функций. Обязан ли я писать объяснительную на служебную записку?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Должна ли я писать докладную на сотрудника (он отказывается писать объяснительную) за тот день, когда я не числилась врио начальника отдела, то есть сотрудник не был в моем подчинении? Начальник требует докладную по истечении недели.

Я специалист по социальной работе и председатель Первичной профсоюзной организаци. Мой работодатель требует от меня как от председателя профкома письменных объяснений, ссылаясь на ст 193 ТК РФ. Должна ли я как председатель писать объяснительную?

Как быть?

Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.

Какие должны быть дальнейшие действия администрации?

Сегодня на работе получен приказ о том, чтобы предоставить списки не вакцинированных работников в отдел кадров и каждый не прошедший вакцинацию от ковид 19 должен написать объяснительную, нужно ли вообще писать что-нибудь и законно ли требование? Это не приказ, а внутреннее распоряжение.

Имеет ли право заведующая заставлять писать меня 3 объяснительные:1 почему меня не было на субботнике (я вообще в тот момент находилась на больничном),2 почему я 30.04.2014 не закрыла окно в спальне (хотя я его закрывала, но ей не доказать),3 почему я не расписалась в журнале когда уходила домой 30.04.2014 (хотя журнал нам как раз и выдали 30.04.2014 что бы мы расписывались когда приходим на работу в дет. сад и когда уходим). Она почему то зуб точит на меня. А я не соглашаюсь писать объяснительные, может ли она меня уволить за это.

В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?

Учитель заставила 9 летнего ребенка написать объяснительную, за то, что он, во время урока, встал из за парты и подошел к другому мальчику с целью переписать домашнее задание, т.к. с доски списать не успел, стерли. Пригрозила, что подобные объяснительные будет складывать в папочку, чтобы потом отдать директору школы, и что ребенка могут исключить из школы. Имела ли она права так поступить? И обязан ли ребенок писать объяснительные за подобные поступки?

Какие документы необходимо оформить работодателю при выявлении на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказывается от мед. освидетельствования.

Не пришли вовремя с ребенком на приём по больничному листу, пришли на следующий день, но был день здорового ребенка и нам сказали прийти на следующий день. Пришли, больничный продлили, так как ребёнок ещё болеет. За один день, когда не пришли поставили нарушение. Какие последствия ожидаются и нужно ли в отделе кадров писать объяснительную за это нарушение в один день? Спасибо.

Имеет право заведующая детским садом, заставить воспитателя под давлением написать объяснительную, о причине не выхода на работу в свой законный выходной день.

Я работаю на складе одной сети магазинов, за любой разбитый или поврежденный товар требуют писать объяснительную, где кроме причины, так же пишешь "обязуюсь возместить стоимость в полном размере" (цена розничная, магазинная), законно ли это? Если нет, то на основании каких стате можно не выполнять это обязательство.

На производстве начальство требует написать "объяснительную" в связи с отказом оборудования. Каким законом регламентируется написание "объяснительной", т.е. есть ли такое определение в законах. Могу ли я отказаться писать объяснительную, хотя бы по той причине, что я не обслуживаю "отказное" обрудование. Спасибо.

Скажите пожалуйста какой формы должен быть Акт о том, что работник не предоставил в течении двух дней объяснительную или отказался её писать?

Я ушла на больничный не предупредив руководителя. Сегодня мне сообщили, что я должна написать объяснительную почему не оповестила о больничном, а так же о том, что я выхожу на работу? Должна ли я писать такую объяснительную? И да, в ТД прописано, что должна оповещать.

В прошлом году у меня было 6 выпускников. Закончили 11 классов со следующими результатами: 5 - "4", 1-"3". ЕГЭ сдали со следующими результатами: "5"-2, "3"-4. Сейчас с меня требуют написать объяснительную о несоответствии оценок. Писать я отказываюсь. Что меня ждет? Я на грани увольнения по собственному желанию.

Скажите если работник отказался писать объяснительную, составляется в этом случае акт.

Знаю что акты составляются при неподписании приказа.

Какие принимаются меры, если я отказываюсь писать объяснительные и требования о предоставлении письменного объяснения за опоздания на 1 час?

Клиент поставил негативную оценку за чистоту в торговом зале. На улице в этот день был дождь. Менеджер просит написать объяснительную, по какой причине торговый зал в несоответствующем состоянии. Что написать в объяснительной чтоб как то себя оправдать. Сформулируйте текст объяснения.

Если продавец не поменял ценник и отпустили по старой цене на кассе, пишешь объяснительную по шаблону по которой обязуешься внести разницу в кассу. Законны ли такие действия работодателя?

Работаю в отделе кадров.

Начальник попросил устроить на работу человека с правами категории В. На должность водителя грузового транспорта с категории С. Я отказался принимать его на работу, так как он не соответствует занимаемой должности!

В ответ от меня требуют объяснительную.

Как правильно сформировать текст?

Я работаю бухгалтером в организации и на момент когда кассир выходит я пробиваю на кассе услугу. В ходе проверки в кассе выявлена недостача и теперь просят написать объяснительную меня и кассира куда девали деньги.

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Как правильно составить объяснительную для завуча по Увр, о том что я не участвую в Школьной конференции? У меня 27 часов нагрузки, классное руководство и ещё до нового года вела внеурочную деятельность.

Начальство заставляет дать письменное объяснение по жалобе от анонимки. Я отказалась, так как не считаю себя виновной. Какие последствия могут ожидать меня?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Я работаю в логистическом центре почта россии. Внуково. Две смены назад нам (5 человек со смены) принесли распечатку об ошибках при сканировании почтовых отправлении, сказали написать объяснительные. До этого нареканий не было ни вустной ни вписьменной форме. В начале следующей смены сказали писать заявление по собственному желанию. Тем кто отказался сказали, что мы будем уволены по статье. После завтра у нас смена. Что делать, если нас действительно уволили и не допустят до работы?

Работаю воспитателем в детском саду. На моей группе 2 воспитателя, я и напарница. С 1 сентября, напарница идёт в отпуск. Я не могу её замещать, по семейным обстоятельствам. В должностной инструкции прописано, что я обязана заменять воспитателя, если она в отпуске или на больничном. Заведующая сказала, написать объяснительную. Аконно ли это?

Я была две недели в отпуске и неделю на учебе 28.07.14 я вышла на работу и получила задание по бюджетированию компании кот. занимались другие сотрудники, так как я некомпетентна в данном вопросе и учитывая сжатый срок была вынуждена отказаться взять на себя задания кот оценила как непосильное для себя, начальник потребовал объяснительную.

На работе, в конце смены выпили шампанского, решила проводить старый год. Старшая медсестра потребовала тест на наличие алкоголя. Отказались. Она составила акт об отказе и привела двух свидетелей. 0 сто писать в обьяснительной. Чем грозит подобный инцидент.

Работаю в больнице врачом. Сейчас администрация больницы заставляет нас писать объяснительные по каждому шороху. Могу ли я не писать их (у меня на рабочем столе уже целая папка) и как мотивировать отказ от объяснительной и чем мне грозит, этот отказ? Спасибо.

Я работаю сварщиком и механик потребовал от меня сделать другую работу не связаную со сваркой. Я отказался. Он говорит что в должностной инструкции написано что я должен выполнять другие работы по его распоряжению и просит написать объяснительную за отказ выполнить эту работу. Должен ли я написать объяснительную сказаную им устно.921

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

По причине болезни ребёнка Вы обратились к непосредственному начальнику с просьбой о переносе очередного ежегодного отпуска на время удобное для Вас, на что был получен отказ. В качестве аргументов были приведены: наличие у Вас дисциплинарного взыскания, большой объём работы и некомплект. Каковы Ваши действия в данной ситуации? Составьте служебный документ по ситуации.

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

Как мне поступить. Я отказалась делать прививку от ковида, руководитель требует в письменном виде объяснение по какой причине. Как лучше оформить подобное пояснение или можно вообще ничего не писать?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?