Принимаемые меры при отказе от написания объяснительной о причинах опоздания на 1 час.
Какие принимаются меры, если я отказываюсь писать объяснительные и требования о предоставлении письменного объяснения за опоздания на 1 час?
Никаких. Это Ваше право писать объяснение или нет. А вот за само опоздание могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, выговор.
Спросить
Не дача Вами объяснений не лишает работодателя права привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за опоздание (ст. 192 ТК)
Вам лучше написать объяснительную, чтобы пояснить руководителю уважительность причины вашего опоздания.
Спросить
Здравствуйте, вообще то, написать объяснительную, это в интересах работника, т.е. она дает возможность объяснить причину дисциплинарного проступка и может положительно повлиять на меру дисциплинарного наказания. Писать ее или нет, это Ваше дело. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздала на работу на 1 час, объяснительные и требование о предоставлении письменного объяснения писать отказываюсь! Могут ли уволить?
Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.
Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.
Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?
Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.
Я сотрудник полиции. Подскажите, на каких основаниях я должен писать объяснительные, а в когда давать их устно? И могу ли отказаться от дачи письменного объяснения?
Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Я госслужащий, опоздал на работу на 4 минуты. Объяснил начальнику отдела, что завозил жену на работу - она врач, а также попал в пробку.
Начальник не принял этот ответ и составил акт "Об опоздании на работу" на 7 минут, подписал сам и ещё 2 сотрудника. В акте написал, что письменные объяснения не представил, хотя этого и не требовал. Всё это составил за 1 час. я взял этот акт и пошёл писать объяснение.
Через 25 мин. он прислал мне через коллегу уже подписанный той же комиссией акт "Об отказе от подписи в ознакомлении" с первым.
Ещё через час лично принёс Требование "О предоставлении письменного объяснения" ссылаясь на 193 ст. Трудового кодекса и потребовал в нём расписаться в получении. Я ответил, что пока пишу объяснение и он ушёл.
Ещё через часик передал через коллегу Новый (3-й уже акт) подписанный комиссией "Об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения".
Вместе с тем, этот начальник отдела стал угрожать, чтобы я искал другую работу если опаздываю. Хотя контракт у меня подписан не с ним, а с начальником управления. У нас он ко всем цепляется периодически по разным вопросам.
Я пока нигде ничего не подписывал, сегодня истекает 2-й рабочий день; пишу пояснение письменно.
Подскажите - что с этим делать? Что нарушил начальник отдела? Какие меры можно к нему предпринять. Что может быт применено ко мне и как этого не допустить?
Мнет привнесли в один день 4 требования об объяснении за незначительные опоздания на работу (менее 15 минут) и требованияе о объяснении за невыполнение плановых показателей. Могу ли я в обной объяснительной написать причины по всем выставленным требованиям.
Спасибо.
Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
