Вопросы по сокращению в штате - Целесообразно ли писать объяснительные и стоит ли опасаться увольнения?
В нашем штате намечается сокращение и теперь наш руководитель за каждую ошибку собирает объяснительные, сказав, что набрав 5 объяснительных сотрудник будет уволен. Стоит ли писать объяснительную и имеет ли он в таком случае увольнять человека?
Здравствуйте, Маргарита.
Для увольнения, нужны соответствующие основания.
Вы в праве не писать никакие объяснительные. В случае незаконного увольнения, обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер!
Если только Вы нарушите какой-либо из пунктов нижеприведенной статьи
Согласно ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вы имеете полное право отказаться от написания объяснительной записки, и это не является поводом для увольнения.
Спросить
Сокращают не работников, а штатные единицы. А работников увольняют в связи с сокращением их должностей. Увольнение в связи с сокращением и увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей это совершенно разные основания. Любое увольнение можно оспорить.
Если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей то работодатель вправе затребовать объяснительную и придётся её писать. Иногда её написание на пользу работнику, а не работодателю.
Спросить
Добрый вечер! Отказ от написания объяснительной не является основанием для увольнения. Просто Ваш работодатель не желает увольнять Вас по статье "сокращение"-хлопотно это для него. Любое увольнение можно оспорить в суде.
Спросить
Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.
Данное действие начальства можно рассматривать как нарушение прав ТК беременных?
СпроситьУволить Вас не могут. Понизить в должности могут только с Вашего письменного согласия.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьРаботодатель (розничный коммерческий банк) Новый руководитель группы продаж просит уводиться по собственному мотивируя это не выполнением планов. Я отказалась, тогда она сказала что будет за каждое самое маленькое нарушение просить писать объяснительные и на основании этого выносить выговор. Скажите на сколько это правомерно? Сейчас просит объяснительную почему я пришла на работу в кроссовках. (Забыла сменку дома).
Я не пишу объяснительные, а она пишет письма чтоб я предоставила объяснительные за прошедшие две недели или писала отказ в предоставлении объяснительных.
Она права, пишите , вам же лучше, потом на их основании увольнение в суде обжалуете, если придирки не по делу
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас за это не могут.
Всегда можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Таня.
СпроситьЭто неправомерно, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Если уволит за нарушения, то восстановитесь в судебном порядке. Пока что направьте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете ещё обжаловать в суде каждый выговор и взыскивать моральный вред, может быть дойдёт до идиота, что проще сократить
Спросить
Здравствуйте.
Все правильно: не пишите никаких объяснительных и никаких отказов, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Напишите на имя руководителя банка жалобу на своего непосредственного руководителя в свободной форме о том, что он обвиняет Вас в нарушениях, которых Вы не совершали.
Спросить
Рекомендую Вам обжаловать в суде каждый приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Отказ от написания объяснений от применения дисциплинарного взыскания вас не спасет.
СпроситьЯ начальник отдела отчётности и мой руководитель просит с меня обьяснительную буквально за каждую ошибку, порой такие обьяснительные приходится писать по несколько штук в день. Могу ли я отказаться от их написания и чем мне руководствоваться? Спасибо.
Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.
Сокращение совместителя не влечёт автоматического сокращения по основной работе, поэтому обязанности сокращать работника по 1 ставке нет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Во-вторых, в данном случае речь идет в вашем вопросе о сокращении работодателем ставки у работника 0,5%, на которой он работает по внутреннему совместительству.
Согласно статье 287 ТК РФ, сокращение совместителя должно проводиться работодателем таким же образом, как и сокращение работника на основной работе, то есть, с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, а районах Крайнего Севера и приравненных местностях с соблюдением статьи 318 ТК РФ.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.1) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ч.2) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(ч.3) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
(ч.4) В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ч.5) Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
(ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(ч.7) Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В-третьих, таким образом, если работодатель сократит эту ставку 0,5%, на которой работник работает по внутреннем совместительству, то он будет продолжать спокойно работать на основной работе.
Если в этом учреждении опытные кадровики или опытный юрист, то они посоветуют работодателю сделать так, что бы работника по внутреннем совместительству не сокращать, что бы не тратить лишние деньги на выплаты работнику выходных пособий согласно статье 318 ТК РФ, а поступить с этой 0,5 ставки иным ЗАКОННЫМ способом.
По вопросам сокращения численности или штата работников (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) можно ознакомиться подробней здесь с примерами из судебной практики Подробнее ➤
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Сотрудника оставляют на 1 ставке, но увольняют с 0,5. сотрудник требует увольнения по сокращению штатов с 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Анастасия, сокращается не работник, а должность. Работник прав, если у Вас происходит сокращение штата, то совместителя Вы должны уволить по этому основанию с должности, где ставка 0.5. При этом основное место работы за ним сохраняется, если должность со ставкой 1 не сокращается. Сотрудник прав.
С уважением.
СпроситьНа каком основании (конкретно!) этого внутреннего совместителя работодатель собирается уволить, если он не желает увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ?
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьНа работе по любому поводу заведущая застовляет писать "ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ". Имею ли я права отказаться от написания объяснительных. И чем я могу это аргументировать?
отказаться можете - это Ваше право (основание - ст. 193 ТК), можно даже никак не объяснять
СпроситьКак поступить в данной ситуации, я работаю главной медсестрой уже более 7 лет, недавно сменился руководитель учреждения. Контакт с ним у нас слабый, теперь за все проступки подчиненных он требует с меня объяснительные, хотя у подчиненных есть непосредственный руководитель (старшая медсестра). Как мне быть, продолжать оправдываться или в объяснительных указывать на то,что нет контроля непосредственного руководителя. Спасибо.
Как писать объяснительные решать вам, но от их содержания может зависеть ваша дальнейшая карьера. Я бы на вашем месте писал объяснительную таким образом, чтобы исключить основания для наложения дисциплинарного взыскания, соответственно опираясь в первую очередь на должностную инструкцию и другие локальные акты.
Спросить
Если старшая мед сестра подчиняется вам, то вы и есть их непосредственный руководитель. А значит и в определенной степени отственны за них.
Другой вопрос куча объяснительных показатель не в вашу сторону, постарайтесь определить границы и рамки, чтобы было более ясно работать.
СпроситьСегодня вышла на работу с декретного отпуска, до отпуска работала продавцом, сегодня посадили за кассу... Сказали больше 10 руб или меньше 10 руб если будет когда я буду сдавать кассу надо писать объяснительную а три объяснительные-увольнение. Я беременна на 16 неделе. Скажите если так случится начальство на основании трёх объяснительных имеет право меня уволить?
1. Во-первых, Вам должны были предоставить ту еже самую должность, с которой Вы ушли в декрет, так как на время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ).
2. Во-вторых, срочно принесите справку о Вашей беременности, чтобы работодатель был в курсе.
3. В-третьих, беременную женщину не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, требуйте, чтобы Вам вернули Вашу должность (продавца).
Если не вернут, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Уволить просто так, невозможно. Должны быть основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Необоснованное увольнение недопустимо, для Вас это - основание для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Если считаете, что подвергаетесь дискриминации, обращайтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЖиву и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию.
Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?
В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 193 ТК РФ ИМЕЕТЕ ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ.
МОЖНО ПОРЕКОМЕНДОВАТЬ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ. КОГДА ВАС ПРИВЛЕКУТ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ТО ВЫ ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД ОБ ОБЖАЛОВАНИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ.
ПРИЧЕМ ПОСКОЛЬКУ ВЫ НЕ ДАВАЛИ ОБЪЯСНИТЕЛНЫХ, ТО ВЫ НЕ СВЯЗАНЫ ПРЕДЫДУЩИМИ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫМИ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ начальство не вправе расценить ваш отказ от объяснений как дисциплинарное нарушение.
Объяснительная - это письменное подтверждение работником своей вины. Поэтому прежде чем ее написать, внимательно изучите свои права и обязанности.
Спросить
Имеете полное право отказаться, но учитывайте следующее
Если работник отказывается дать объяснение, составляется акт об отказе дать письменные объяснения.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Издается приказ о применении ДВ, но не позднее 1 мес. со дня совершения проступка (сюда не включаются время болезни работника, отпуск, время, необходимое на учет мнения представительского органа).
Приказ о наложении ДВ объявляется работнику в теч. 3 раб. дней со дня его издания. В случае отказа подписать такой приказ составляется соответствующий акт
Спросить
Только руководитель вправе требовать объяснений при обнаружении признаков дисциплинарного проступка для наказания согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Отдел кадров вообще не при чём.
А Вы не пишите объяснительную ("До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение"), а пишите "служебная записка", чтобы не давать повод Вашему работодателю спокойно указывать: "Если объяснительная, то вину признаёт".
Спросить
Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?
В вашему случае не советую вам игнорировать требования. Объяснительные записки пишутся по требованию вашего непосредственного руководителя на его же имя. а не отдел кадров. тк не этот отдел решает вопросы наложения взыскания. Объяснительные записки не означают признания вашей вины. Напротив. при спорах об увольнении. именно они учитываются в качестве доказательства отсутствия вашей вины. ст.55-56 ГПК. Поэтому их писать НАДО - достойно и четко указывая все обстоятельства ,.которые касаются проблемы и указывая на отсутствие вашей вины в инкриминируемом вам. якобы нарушении трудовой дисциплины или должностных обязанностей. Все иное -не более чем страусинная политика. "Ничего объяснять не буду . не хочу. тк не виновата"
СпроситьЗдравствуйте! Трудовым кодексом РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
Если в Ваших действиях не имеется ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, какое либо объяснение по сторонним событиям не обязательно представлять
Спросить
