Отказ работодателя в трудоустройстве / Трудовое право - 6838 советов адвокатов и юристов

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына.

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

Сколько будет стоить услуга _ подготовка искового заявления и подача иска в суд; я нахожусь в положении а мой работодатель не хочет меня трудоустраивать и всячески пытается сделать всё что бы я ушла!

При трудоустройстве работодатель дал оформление на прохождение мед. комиссии и дальнейшее получение медкнижки за их счёт. Все прошел, но через время получил отказ от работодателя в трудоустройстве.

Пошел в поликлинику платную, где я делал медкнижку, при запросе медкнижки сотрудники сказали, что выдать мне не могут (в направлении сказано на руки не выдавать, якобы оплачено за их счёт), сказали, чтобы работодатель связался с руководством поликлиники и только тогда мне дадут медкнижку.

Работодатель с этим затягивает, крайне безответственный, поэтому от него я думаю ждать помощи не лучший вариант.

Что делать в этом случае?

Почему ст 62 тк рф, не обязывает работодателя выдать работнику копию коллективного договора? На письменный запрос отказали в выдаче копии.

Работодатель отказывается платит выходное пособие, и я уже подписал заявление о расторжении договора двух сторон

Есть ли смысл обращаться к юристам.

В направлении на работу работодатель в качестве причины отказа указал "недостаточной опыт в сфере жкх". У меня стаж 3 мес. К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Стоит ли подавать иск в суд о принуждение заключения трудового договора?

У нас такой вопрос: я с мужем устроились на работу в магазин, отработали там две недели не официально, пришло время подписывать договора на официальное трудоустройство и тут нам говорят что в нашей фирме нельзя работать родственникам! Имеют ли они право отказать в трудоустройстве одному из супругов если даже мы работали в разные смены? Спасибо!

Получил 2 группу инвалидности. Работадателю предлагает работу подсобного рабочего в отделе главного механика. Там погрузочно разгрузочные работы. Справку и ИППР я предоставил. Нас.отд кадров вынуждает подписать отказ от работы подсобным рабочим. По состоянию здоровья я не могу грузить и выгружать. В ИППР написано что ограничена подвижность верхних и нижних конечностях. Должен ли я подписать отказ заведомо зная что руководитель ознакомлен моим ИППР. Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.83

Устраиваюсь в Магнит с допуском к работе в продовольственной торговле. Медкнижка оформлена меньше месяца назад в государственной поликлинике по месте жительства. Но работодатель отказывается принять эту медкомиссию, требует пройти повторно в зависимой поликлинике. И при этом уже оформил меня на работу.

Сын, по направлению предприятия, прошел медкомиссию при устройстве на работу за свой счет. Испытательный срок кончился-в работе ему отказали (сказали, что он им не подходит, экзамена не было). Отказываются оплачивать затраты на медкомиссию. Что делать?

Получил уведомление о сокращении за 2 месяца. Написал заявление о расторжении со мной трудового договора до истечения срока указанного в полученном уведомлении. От вакантных должностей отказался. Кадровые органы заявление не принимают, мотивируя отказ работодателем увольнять раньше срока и предлагают доработать до даты сокращения. Могу ли я воспользоваться ст.180 часть 3 ТК РФ.

Вопрос: гр-нин проживающий на территории РФ в городе Надым при устройстве на работу получил отказ от работодателя, то мотивировал это тем, что у гр-нина имеется прописка в городе Тюмень, а не Надыме. Насколько это правомерно? Заранее благодарна!

Меня сократили с первого июля, сразу была выплачена компенсация на июль, сейчас на август мне отказываются платить, говорят, что в конце августа покажите трудовую книжку, что никуда не устроилисть на работу и тогда они перечисля. Скажите это законно или они должны платить неразрывно три месяца.

Я работаю по трудовому договору официально оформлена с апреля 2021, забеременела в мае 2021 и теперь мне говорят что я не могу уйти в отпуск по беременности и родам и говорят когда захочещь увольняйся а декретных не будет, и еще я оформлена временно?

Проработал на автостоянке 7 лет, график сутки-двое, получал заработную плату 10 000 руб., официально трудоустроить руководство отказалось, при увольнении попросил оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы-получил отказ. В плане доказательства рабочего стажа в данной организации есть копии бланков строгой отчетности с моей подписью и расшифровкой подписи, датой и печатью руководителя, а также свидетельские показания клиентов автостоянки. В связи с таким отношением руководства, хотел бы узнать:

1. Имею ли я право на выплату отпускных

2. Могу ли я обязать руководителя произвести все выплаты (соц. пакет) установленные Законодательством в ПФ, налоговую и т.д.

3. Возможно ли доказать факт переработки (240 часов в месяц, в т.ч. выходные и праздничные дни, ночные смены)

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Мне не выплачивают зарплату после увольнения.

Работодатель аргументирует этоттем что якобы я не устроена в их компанию и они просто не знают как выплатить мне зарплату.

Здравствуйте. Я работаю не официально 2 года, вчера мне начальница сказала что я уволина и пятница последний рабочий день. Отработать две недели не дает. Сказала выплатит пособие за неделю и прощаемся. Можно ли подать куда то жалобу? Как быть в такой ситуации?

При трудоустройстве в мед. заключении на комиссию указывали вредные факторы: 3.1.4, 4.4. При выходе на работу по спец. Оценки труда эти факторы стали допустимыми. Сейчас, при представлении справки с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, работодатель отказывает ссылаясь на то что у меня нет вредных производственных факторов в работе. Я работаю мастером на термическом участке, мои подчиненные имеют горячий стаж, и получают надбавку за вредн. Условия. Как быть?

Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

Устроилась на работу в компанию интернет-провайдера. Работаю по договору подряда уже 9 месяцев. Вместе со мной устроилась девушка такого же возраста. Месяц назад ее устроили официально по причине ее беременности, до этого-я подходила к начальству и в устной форме просила рассмотреть вопрос о моем трудоустройстве-получила ответ, что не устраивают по той причине что у меня есть молодой человек и я могу забеременнеть. Как быть в такой ситуации? Не имею никакой социальной защиты, ни отпуска, ни больничного ни других социальных выплат.

Могу ли я получить официально рекомендательное письмо или характеристику с места работы? Как быть если работодатель отказывается принять заявление о требование выдать характеристику?

Работодателю пришел отказ в трудоустройстве меня к нему на работу от ПФР. Причина отказа не указана. Работодатель подал заявление в ПФР на уточнение причины отказа в устройстве на работу. В связи с чем вообще ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве меня к себе на работу?

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс

Можно ли зафиксировать отказ в турдоустройстве нового работодателя в после увольнения в порядке перевода в другую оргранизацию. К примеру я увольняюсь 30 октября, далее 24 ноября я иду устраиваться к новому работодателю, он мне отказывает. Как мне доказать что я приходил устраиваться в отведенный срок 1 месяц со дня увольнения, ведь в суде новый работодатель может сказать что я вовсе не приходил к нему?

При трудоустройстве на работу работодатели отказывают по причине отсутствия гражданства РФ, с устной формулировкой "берем только граждан". Я гражданин Республики Таджикистан, имеется вид на жительство, трудоустройство с видом на жительство аналогичное гражданам РФ. Каким образом можно повлиять на работодателя, как эффективнее разъяснить ему, что подобные действия неправомерны?

Подана жалоба в кассационном порядке на решение районного суда по трудовому спору. Областной суд кассационной инстанции находится на другом острове. Дело назначено к рассмотрению. На заявление о предоставлении нескольких дней в счет отпуска работодатель ответил отказом. Правомерны ли его действия?

В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

Имеет ли работодатель отказать соискателю, если в требовании существует возрастной ценз? Мне 40 лет, а практически везде требуются соирудники.

Мою должность сокращают, и соответственно меня (аргументируют кризисом).

Намекают чтоб сама написала заявление, типа все равно выходное пособия не выплатим. (так же аргументируют кризисом, типа они решают этот вопрос с государством и оно дает возможность не выплачивать никакаих пособий) Скажите пожалуйста, могут ли они уйти от выплат? И правоменрно ли это все?

8 лет не работала по профессии, я юрист, диплом бакалавра российский, гос. образца.. можно ли без проблем идти устраиваться по профессии на работу или нужна переквалификация? Что делать, если работодатель будет отказывать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие опыта работы и на то,что диплом долго лежал без дела?

Коротко Я работал до сегодняшнего дня по найму На вопрос об официальном трудоустройстве получил категорическое нет! мне 60 Работаю у работодателя в его ИП год и месяц Написал жалобу в трудову инспекцию республики Но видимо вчера они ему позвонили А он вечером позвонил мне и сказал что больше можешь не выходить.

Жена моего сына, будучи на больничном, родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Прошло уже два месяца, но ИП до сих пор не оплатила больничный. Более того снохе заявили о ликвидации ИП, хотя и предупреждения об этом не получали. Требуют, чтобы сноха написала об увольнении по собственному желанию. Полагается ли ей 3-месячная компенсация и кто будет выплачивать "декретные"?

Работал не официально. Работодатель не хочет платить деньги под расчет электронная почта, учредительные документы является доказательством что я работал в этой организации?

Скажите пожалуйста, после сокращения из МЧС зарегистрировался в центре занятости, присвоили статус безработного, прошёл месяц, но работы пока нет, моя часть отказывается мне платить средний заработок, ссылаясь на то,что мы работали по контракту, а не по договору, правомерно это и нет? при сокращении из МЧС. моя часть отказывается выплачивать мне два месяца после сокращения, ссылаясь на то,что я служил по контракту, а не по договору, правомерно это или нет?

Меня зовут Александр. Я 1960 г.р., т.е. я - предпенсионер. До пенсии осталось отработать 1 год и 4 месяца. Я работаю в дочерней организации одной из компаний. И вот нашу организацию ликвидируют. Собственно ничего не меняется-все и всё остаётся на своем месте, просто нашей организации не будет, а все работники перейдут в компанию. Но мне из отдела кадров нашей организации позвонили и сказали, что со мной возникли сложности и якобы меня не хотят брать в компанию из-за возраста. И поскольку организация ликвидируется все устраиваются в компанию через увольнение.

В праве ли работодатель отказать мне в приеме на работу?

Прошу помочь разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. За это время сократили отдел в котором я работала. Должности которые остались меня не устраивают, на понижение я не согласна. Сократить они меня не могут, ребёнку 2 года только. Как правильно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Что делать если работодатель отказывается от выплат? Могу ли я пойти в административный отпуск с выплатой 2/3 от оклада в связи с тем что должности нет, а предлагаемые условия меня не устраивают?

Всем добрый день. Я сейчас нахожусь на больничном листе, закрыто 2 б/листа, открыт 3-ий. хотела сдать б/лист в организацию, где работала до болезни, руководитель отказывается принять б/лист, объясняя тем, что меня уволил. Обратилась в ФСС, они говорят, что принимают б/листы только от организаций. Что мне делать?

Пошла на больничный официально а мне работодатель сказал что больничный не оплатят, и в этот промежуток что была на больничном меня заставили писать заявление отпуск за свой счёт, что сделать чтоб оплатили больничный.

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?

Хотелось бы уточнить по поводу выплат. Если женщина беременна и не работает, не состоит на учёте в службе занятости, т.е не признана как безработная, положены ли ей какие либо выплаты после рождения первого ребёнка или нет? Или лучше получить статус безработной? И что делать если при устройстве на работу работодатель готов был принять на работу работника, но после того как узнал что устраиваемая на работу женщина беременна-отказал, мотивируя тем что ей не пройти флюорографию? Спасибо.

В течение какого времени работодатель должен рассчитаться за проделанную работу. В случае отказа выплат, ссылаясь на отсутствие денежных средств, мои дальнейшие действия. Трудоустройство было неофициальное.

Работаю не официально диспетчером в такси. За два дня я предупредила, что не смогу выйти в смену т.к. ребенка мне оставить не с кем, на что начальство скащало, мне их проблемы. Соответвеннно не вышла, сказали зп не отдадут, ещё и отрабаботь сказали две недели, что делать в этом случае, как вернуть мне МОИ деньги?

Брат неофициально работает на частном предприятии. Возможно ли эти годы учесть в трудовой книжке? Работодатель отказывается, говорит - Устраиваешься и с этой даты идёт официальный срок. Более 10 лет. Спасибо.

Пытался устроится водителем скорой помощи в Красногорске. Были судимости 98 й год п."а" ч.2 ст.146, ст.64 3 года лишения.

2001 й по ч.2 ст.330 УК РФ к 6 мес. лишения

2001 й по "а" ч. 2 ст. 213 УК РФ. Сведений о прекращении уголовного преследования не имеется.

...

Отказали в трудоустройстве сказали что срока давности не имеет значения.

Объясните пожалуйста, насколько это правомерно.

Устроился в другое место на ту же профессию, но говорят могут уволить со временем, по тем же формулировкам.

Мужу отказали в трудрустройстве в связи с уголовным делом которое не дошло до суда и щакрыто по соглашению сторон 20 лет назад, это правномерно?