Ситуация с женой моего сына - отказ работодателя выплатить больничный и проблемы с декретными
398₽ VIP
Жена моего сына, будучи на больничном, родила и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Прошло уже два месяца, но ИП до сих пор не оплатила больничный. Более того снохе заявили о ликвидации ИП, хотя и предупреждения об этом не получали. Требуют, чтобы сноха написала об увольнении по собственному желанию. Полагается ли ей 3-месячная компенсация и кто будет выплачивать "декретные"?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Не писать никаких по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), пусть увольняют, если есть основания. Выходное пособие у ИП не положено согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. А вот пособие согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" положено.
Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) выплачивается согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
Спросить
Ответ отключен модератором
Если ИП прекращает свою деятельность, то все работники, в т.ч. и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат увольнению по п.1 ч.1. ст.81 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается вместе с расчетом (средний заработок исчисляется за последние 12 мес., пособия в расчет не включаются). Далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающей женщине платить орган соц. защиты по месту жительства (в том же размере, что и работодатель, если встанет на учет по безработице в течение 12 мес. после увольнения по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ).
Ст.178,261 ТК РФ, ФЗ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ОТВЕТ ДАН ЧАСТИЧНО СО ССЫЛКОЙ НА ИСТОЧНИК: ничего снохе при ликвидации не получить с ИП. Это совершенно иная форма работы и трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.
Условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.
Также, имеется специальная норма ст. 307 ТК РФ, применяющаяся к отношениям индивидуального предпринимателя и его работника, связанных с увольнением последнего.
Работнику должны быть выплачены причитающиеся ему ко дню увольнения заработная плата (ст. 140 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, - часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пропорциональная части месяца, истекшей до увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ответ отключен модератором
Меня не правильно расчитали при увольнении по собственному желанию после того как я три месяца был на больничном листе, после чего я написал заявление по собственному желанию. Не компинсации, за отпуск неотгулиный я говорят получал, хотя не получал.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Фирма, в которой работала банкрот. Детские не перечисляются с февраля месяца. Счета под арестом. На сколько знаю, по ликвидации полагается еще два оклада, как компенсацию. Бухгалтерия предлагает уволиться и устроиться на полставки, чтобы получить хотя бы детские, но как понимаю, при увольнение по собственному желанию компенсация никакая не полагается верно?
В организации проработала 15 дней и ушла в декретный отпуск. Пришло время выходить на работу так как ребенку исполнилось 1,5 года, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Включается - ли декретный, отпуск и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж? И полагается - ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да то сколько дней мне полагается дней неиспользованного отпуска?
Сотрудник написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. В данный период ушла на больничный и до сих пор на больничном. Подошел срок к увольнению. Имеем ли мы право уволить ее, если она до сих пор на больничном?
Заканчивается 17.11.2010 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь рассчитываться по собственному желанию. Полагаются ли компенсация за отпуск или другии выплаты?
Полагается ли компенсация за отпуск при увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?
Моего сына посадили не законно за решётку, сноха находиться в отпуске по уходу за маленьким ребёнком. Получает в месяц-3.500. Как жить дальше на эту сумму? Полагается ли какая-нибудь льгота для них (снохе и маленькому внуку)?
Как поступить. Я работаю официально в магазине, я была беременна по своему желанию не ушла в декретный в положенный срок. На ушла на больничный с 26 февраля а 6 марта родила. Больничный мне закрыли 5 числа, теперь работодатель говорит что я до сегоднешнего числа получается прогуливаю... И хотят чтобы я написала заевления на увольнение по собственному желанию... Законно ли это, или они обязаны отправить меня в декретный отпуск?
У бабушки было два сына и сноха (жена младшего сына) Сначала умер младший сын, сноха осталась вдовой. На днях умерла бабушка. Завещания нет. Кроме старшего сына и снохи родственников нет. Кто и в каких долях наследники?
Был на больничном, в период нахождения в больнице поступали выплаты от работодателя как говорилиаванс. По выходу с больничного написал заявление по собственному желанию. Когда разговор зашел о компенсации больничного листа ответили: что выплаты которые были авансами это и есть компенсация больничного. По увольнению отказываются выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, в связи с больничным. Есть ли решение данной проблемы?
