Письменный отказ работодатель оказывается предоставит.. мотивируя тем что сб внутренне.. и вы нам просто не подошли!
Письменный отказ работодатель оказывается предоставит.. мотивируя тем что сб внутренне.. и вы нам просто не подошли!
Наталья, Работодатель обязан Вам мотивировать отказ!
Рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте.
Вы о чем? Какой у Вас вопрос к юристам? Укажите конкретные обстоятельства дела и сформулируйте вопрос полностью.
Спросить
Наташа, у Вас должны быть какие-то доказательства, что Вы вообще обращались с заявлением о трудоустройстве, например, такое заявление можно направить работодателю почтой ценным.
После чего в совокупности с отсутствием ответа от работодателя можно будет вести речь о том, что Вас незаконно не приняли на работу и подать иск в суд.
Спросить
Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?
Трудоустроен неофициально, работодатель отказывает предоставить справку о доходах, мотивируя тем что я трудоустроен не официально, законен ли отказ работодателя? Могу ли я требовать выдачу справки о доходах при неофициальном трудоустройстве?
Письменно затребовал у работодателя свой экземпляр трудового договора, акт о прогуле и документы подтверждающие мою заработную плату - работодатель в своем ответе проигнорировал требование о выдаче договора, а остальные документы отказался предоставить мотивируя это тем что это внутренние документы предприятия. Как быть?
Как потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве? В течении какого времени работодатель обязан дать ответ и что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный ответ?
Как поступить, если страховые компании не выдают письменный отказ, мотивируя, что они такие отказы не дают.
В праве ли работодатель заставить вакцинироваться от ковида? Просто столкнулись с такой проблемой заставляют делать требуют или мед. отвод или писать письменный отказ на имя работодателя.
И что если работодатель откажется писать отказ?
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении донорского дня по справке, мотивируя это тем, что донорский день предоставляется на усмотрение работодателя? Мои действия при отказе.
