Отстранение от занимаемой должности / Трудовое право - 3853 советов адвокатов и юристов

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Приказом командира полка я назначен на должность нештатного начальника противопожарной службы. Исполняю обязанности по данной должности согласно устава, приказов Министра обороны. Однако, мой непосредственный начальник (по занимаемой мной штатной должности) утверждает, что я обязан исполнять обязанности по двум должностям-занимаемой по штату и нештатной! Этот факт значительно мне мешает качественно исполнять приказ командира. Вопрос:"правомерна ли моя ссылка на п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. при доведении до моего непосредственного начальника о том, что я,выполняя приказ командира полка, освобождаюсь от исполнения обязанностей по занимаемой штатной должности, так как мой непосредственный начальник (по штатной занимаемой мной должности) собирается привлечь меня к дисциплинарной ответственности за уклонение от исполнения должностных обязанностей)?

Являюсь военнослужащим в должности командир роты. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей за самоустранение от исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, а так же в связи с низким морально-психологическим состоянием подчиненного личного состава.

Основание: распоряжение командира части.

Законно ли это?

С чем связанно не объясняют.

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Работаю мед. сестрой сельской амбулатории. Пять лет как имею 3 группу инвалидности после ДТП открытый перелом ноги в последствии остеомиелит (сейчас ремиссия). Сейчас мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня отстраняют от работы. В больнице произошла аттестация рабочих мест и должность любой медсестры относится к 3 классу условий труда, а у меня в ИПР указан 1, 2 категория условий труда. Законно ли это?

Правомерно ли отстранение от работы с без сохранения заработной платы с 1 января 2022 г? на основании приказа от 30.12.2021 г. № 18 "Об отстранении работников от работы":

В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановления Главного государственного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.

Имею ли право (убрать интенсивность) или отстранить от работы служащего на альтернативно-гражданской, если не поставил прививку? Подсобный рабочий.

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

На зимний период приказом я была переведена из диспетчеров в контролёры,и в этот период был составлен приказ о снятии меня с должности старшего диспетчера в связи с утратой доверия. Насколько законно такой приказ? На какую должность должен был составлен приказ?

В фгбу на основании служебной записки последовал приказ об отстранении от руководства на период поведения проверки. Важно понять насколько такой приказ в правовом поле?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Я директор СОШ с 01.01.2016 г. В школе работает завхозом гражданин еще до моего назначения. Затем 01.02.2017 г. меня вынудили назначить его еще и моим заместителем по ИКТ на 0,5 ставки. Он не имеет для этого соответствующего пед. стажа и квалификации пока что. Каким образом я могу его освободить от должности заместителя по ИКТ, в каком виде мне с ним оформить письменно трудовой договор (срочный, совместительство) и дополнительное соглашение, чтобы суд не восстановил его на должности?

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

В январе 2021 Было предъявлено обвинение п.в ч.3 ст.286 превышение должностных полномочий. В период расследования человек решением суда был отстранен от работы. Срок отстранения до 19 октября. По истечению времени точнее 10 месяцев 8 октября 2021 постановлением изменена статья на ч.1 ст. 293 халатность. Деяние совершено 2017 году, срок давности 2 года по данной статье. Но человек не признает вину и дело должны передать в суд. Может ли человек приступить к работе до решения суда, после окончания срока отстранения от должности?

Скажите пожалуйста, могу ли моего мужа поставить на нижестоящую должность без его ведома и как дальше поступить нам? Куда и как правильно обращаться?

Я военнослужащий по контракту. Попал под сокращение по оргштату, предложили нижестоящую должность. При переводе на нижестоящую должность Оклад сохраняется до окончания контракта?

Дали наказание в виде штрафа и отстранения от занимаемой должности, муж находится в декорте по уходу за ребёнком, может ли он вернутся на ту же должность и правомочны его уволить и занять эту должность.

Написал рапорт о переводе в другу воинскую часть для дальнейшего прохождения службы на любую вакантную должность. Могут ли меня перевести на нижестоящую, низкооплачиваемую должность без моего согласия.

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

Я заявила на заведующую по подделки подписи в кассово приходном ордере, заведующая подделала подпись от меня, получила деньги, СК особо важный отдел возбудили уголовное дело по ст 285, ч.1 УПК РФ, могу ли я заявлением спросить отстранили ее от занимающей должности?

Меня взяли на работу начальником детского оздоровительного лагеря при базе отдыха, на меня сделали приказ о приеме на работу, трудовой договор не составляли. Лагерь так и не открылся и директор базы отдыха предложила переделать документы на должность "руководитель проектов", но секретарь-делопроизводитель ушла в отпуск и документы тоже не переделали. Затем директор попросила меня помочь заменить администратора на самой базе отдыха на месяц-полтора, я согласилась. Никакие документы я не подписывала, ни приказы на замещение, ни ответственность за материальные ценности. Увидев всю работу базы отдыха, я поняла, что на долго там не задержусь. Ни одна норма САНПИН там не пройдет, но Роспотребнадзор почему то не проверяет эту базу. Но вопрос в следующем - могут ли меня за что то штрафовать как администратора базы отдыха и могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?, поскольку, я так понимаю, что официально меня не оформили.

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?

Я работала заместителем и ушла в декрет, а сейчас я вышла из декретного отпуска (ребенку 2 года 1 месяц) и мне объявили, что моей должности нет и предложили мне занять другую должность специалиста на время декретного отпуска, я отказалась.

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Некоторое время тому назад создано ООО под торговлю (розничный магазин), учредителями в количестве 3-х человек. В долях: 40+40+20. Соучредитель, имеющий 20% назначен Ген. директором. Магазин успешно функционирует. Ген. директор отчеты не предоставляет. Дивиденты остальным соучредителям не выплачиваются. Необходима консультация о юридически правильном отстранении от обязанностей Ген. директора. Возможно лишения доли.

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?

Влечет ли за собой конфликт интересов совместная работа в органе местного самоуправления (муниципальная служба) близких родственников, если один из них муниципальный служащий (мама), а второй осуществляет техническое обеспечение (дочь). Прямого подчинения нет. Мама занимает должность заместителя главы поселения по финансам, а дочь работает в финансово-экономическом отделе и находится в прямом подчинении у заведующего отделом.

Хотелось бы узнать каковы зарплаты у новичков на первичных должностях в правоохранительных органах, таких как прокуратура, СК, МВД и ФСБ. Первичные должности. Опер УБЭП регионального МВД. Опер службы экономической безопасности регионального управления ФСБ, помощник прокурора и так далее. Понятно, что состоит из разных надбавок и т.д. Если возможно, хотелось бы знать какая итоговая зарплата в месяц в каждой структуре и сравнить. Интересует ситуация в регионах СКФО.

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Добрый вечер! Подскажите, на работе попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказался.

На работе у нас проводятся экзамены по технике безопасности на подтверждение группы по электробезопасности, меня завалили на экзамене и отстранили от работы на месяц, как быть в такой ситуации? Спасибо.

Остановили пьяного после лишения по 12.8 ч 1 сначала продули под камеру потом составили акт после этого

составили направление к наркологу и составили протокол об отстранении от управления после доставили в отдел овд сказали что 264 ук что посоветуете дела.

Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.

Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?

Могут ли военнослужащего поставить на нижестоящую должность, без его согласия в связи с возбуждением на него уголовного дела.

Вопрос про ПП 305 от 17 марта 1999 г. редакции до 31.12.2011 г.

2009 Был на должности майор 16 т.р.

Сократили по ошм. С моего согласия и боковиком встал на должность прапорщика 6 т.р. платили по 16 т.р.

В 2010 сократили должность прапорщика ушел в распоряжение.

В ноябре 2011 встал на должность ст. л-т (13 т. р.) с сохранением оклада в связи с ошм по 16 т.р. так и платили по сей день.

В настоящее время работает комиссия УФО. И сказали что боковик остался незаконно... и что сделают перерасчёт за 7 лет... якобы придется возмещать.

Вопрос: 1. Прав ли этот Товарищ с комиссии УФО мотивируя то что я с должности прапорщика по ошм перешёл на должность ст.л.т. и боковик не положен?... читал на форумах и решения судов... ответ что боковик положен.

2. Обязан ли я в такой ситуации возмещать переплату... она же была не по моей вине?

Я военнослужащий выведен в распоряжение командира в другую часть приказом командующего, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части в которой я проходил службу, так как штатного командира перевели в другую часть?

Перевожусь по собственному желанию на другую должность. Приказ от 10.09.15. Военнослужащий который меняет меня находился в основном отпуске до 05.10.15. А сейчас мне говорят, что я должен ждать еще и третьего военнослужащего находящегося в отпуске до 17.10.15, который меняет второго. Должность руководящая (+ материально ответственное лицо), необходима смена на месте. ВОПРОС: могу я сдать дела и должность своему заместителю, и является ли все выше перечисленное основанием нахождения в старой должности более 1 месяца? Если нет, что делать?

Мне военно-врачебной комиссией назначена операция на конец сентября могут ли меня военнослужащего (по контракту) перевести на равнозначную должность в другой регион без моего согласия до проведения операции.

Унас в части не предусмотрена воинская должность старшины. Могут ли меня назначить исполнять его обязанности и если да то накакое время. И могу ли я отказаться от этого.

Работаю уборщицей будет 3 года в ноябре. Платят мало. Стали просить добавить. А нам в ответ что вы здесь на птичьих правах. Беда в том что не трудоустроены. Мне 54 года будет летом. Куда идти. Что можно сделать в этой ситуации. Чтоб и добавили и работать. Тем более что я не хочу уходить.

Увольняется капитан начальник группы. Я ст. прапорщик этой же группы. Меня заставляют принять дела и должность пока неназначат офицера на эту должность. Могу я законно отказаться?