Правовая допустимость приказа об отстранении от руководства на период проверки в фгбу

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

Здравствуйте. Я работаю в банке, на должности начальника управления кассовых операций. В связи со сменой руководства, мне было устно объявлено, что я буду переведена на нижестоящую должность. Так же был издан приказ на отстранения от работы, на время проведения проверки. После проведения проверки, был издан приказ на отстранении от работы, на время проведения служебного расследования. Служебное расследование проводится по факту кражи сотрудником обслуживающей компании денежной наличности, посредством банкомата, при помощи технических махинаций. Теперь вопрос, насколько законно со стороны работодателя отстранять меня от работы.

Меня подозревают в хищении товара, заявление в полицию работодателем уже подано, но решения суда еще нет, однако меня отстранили от работы на период служебной проверки. Приказа об отстранении мне предоставлено не было. Правомерно ли это, и может ли работодатель для перестраховки выпустить такой приказ задним числом.

Выслали приказ об объявлении дисциплинарного взыскания - выговор на основании служебной проверки, но приказа о проведении служебной проверки и заключение служебной проверки отдел кадров не предоставил, могу ли я обжаловать данный приказ о вынесении выговора.

Главного бухгалтера отстранили от работы приказом директора в связи с поступлением служебной записки от заместителя на время проверки для утраты доверия. На работу бухгалтер не должен ходить? Если проверка не подтвердить нарушения, может ли она просить оплатить ей вынужденный прогул, на основании чего (в законе сказано что оплачивается при незаконном отстранение)? Является ли такое отстранение незаконным, ведь директор может сомневаться в сотруднике?

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

Я госслужащий. В период с 11.02.16 по 04.03.16 по приказу проводилась служебная проверка в отношении меня. 19.02.16 мной даны письменные объяснения. В период с 20.02.16 по 03.04.16 находился в ежегодном отпуске.04.04.16 после выхода из отпуска меня ознакомили с приказом о результатах служебной проверки, в котором указали, что по выходу из отпуска привлечь меня к дисциплинарное ответственности (какой - не указано). В приказе имелась ссылка на заключение о служебной проверке от 04.03.16. На мои требования ознакомить с заключением о служебной проверке работодатель сказал, что заключение не полное, так как нужно отобрать еще одно объяснение с меня, изданный приказ назвал неокончательным. Прошу прокомментировать ситуацию, как вести себя. Спасибо.

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?