Права младшего воспитателя - 525 советов адвокатов и юристов

Младший воспитатель поругалась вне садика в выходные на дискотеке с родительницей. В ссоре мл. воспитатель сказала ей, что она привела ребенка неумытым и грязным. Родительница сказала всем родителям, что мл. воспитатель оскорбляля всех детей. Они в свою очередь пришли в д/с, требуя разбирательств и извинений. Одна написала жалобу у меня к ней агрессия и недоверие.. требую убрать с младшей группы в старшую группу. У меня к ней нет замечаний как к работнику. И не знаю, что написать в ответ на жалобу. Спасибо!

Составить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝

Нужно составить акт о невыходе на рабочее место

С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.

Сколько положен заочнику учебный отпуск, на писание и защиту диплома официально.

Здравствуйте!

В этом году ВКР (пишу и защищаю диплом), работаю в детском саду бюджет. Младшим воспитателем, учусь заочно в ТюмГУ (педагогическое образование), хотела узнать сколько положено мес. по закону на писание и защиту диплома?

После сессии привезли справку-вызов 5 июнь-1 июль, на работе в отделе кадров сказали, что именно на этот срок и отпустят на преддипломную, но этот период мы должны находиться в другом городе на защите куда ездим учиться, а когда же писать? В институте нам объяснили, что это время сдачи, а на писание диплома дает до 4 мес работодатель на свое усмотрение, разъясните пожалуйста, в связи с новыми поправками как это должно выглядеть?

Спасибо.

Добрый вечер. Чтобы работать воспитателем в детском саду, у вас должно быть законченное педагогическое образование, в настоящий момент вы не соответствуйте своей должности Вам нужно пройти переподготовку.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Я работаю младшим воспитателем а заведующая отправляет учиться для получения корочки младшего воспитателя но ведь я учусь и через год у меня будет пед. Образование. У меня высшее экономическое образование и учусь на 2 курсе магистратуры в пед вузе на воспитателя работаю младшим воспитателем в ДОУ. нужны мне курсы младшего воспитателя или нет.

Здравствуйте Вы должны написать об этом докладную записку вашему работодателю чтобы себя подстраховать потомучто медицинская комиссия проходится по направлению вашего работодателя Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Добрый день!

Разумеется вы имеете право оставить вместо в себя на время прохождения медосмотра младшего воспитателя, это не запрещено законом.

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна. ДОбрый день! Вас должен заменять другой воспитатель на время медосмотра, так как младший воспитатель не имеет таких же функций как воспитатель. Я имею право оставить вместо себя на группе младшего воспитателя на время прохождения медосмотра мной?

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Если образование позволяет, может и назначить. Если у младшего воспитателя нет педагогического образования, хотя бы среднего профессионального, то не может. Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...

Желаю удачи. В. Образование только среднее 11 классов. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поставить младшего воспитателя, воспиталем в детском саду?

В детском саду РОНО решили сократить должность "прачки", а обязоности возложить на "младшего воспитателя", в доплате за обязаности "прачки" отказывают, ответ один: "Кого не устраивает, увольняйтесь" Зарплата "прачки" составляет 0,25% от оклада. В детском саду проработала более 7 лет.

Я работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2018 г образование буде иметь значение.

Ответьте пожалуйста! Я работаю младшим воспитателем. У нас идут сокращения. Имеет ли право моё руководство сократить меня исходя из того, что у меня не полное среднее образование. При этом у меня на иждивении моя несовершеннолетняя дочь.

Может ли ночной младший воспитатель, который должен осуществлять контроль и присмотр за вверенных ей детьми, оставить детей без присмотра во время сна и убирать, мыть помещения (спортивный, актовый зал), т.к. в его должностных обязанностях прописано, что он обеспечивает санитарное состояние помещений, оборудования и инвентаря.

У меня с 2001 года есть судимость 228 ч 1. работаю я в садике младшим воспитателем, но не воспитателем. Я одинокая мама воспитываю 2-х маленьких не совершеннолетних детей. Могут ли меня уволить и по какой статье?

Право на ежегодный трудовой отпуск возникает после шести месяцев работы… То, что ваш ребёнок идёт в первый класс не может быть основанием трудового отпуска. То есть если я устроилась в январе месяце этого года, и проработав пол года я имею права на отпуск и рн мне положен?! Работаю в детском саду младшим воспитателем. В сентябре у меня ребенок идет в первый класс, а мне говорят, что мне не положен отпуск тк я устроилась в этом году.

Здравствуйте. Пока не получите диплом-Вас не переведут. Евгения, [b]к сожалению, образование должно быть законченным, поэтому назначить воспитателем не имеют права.[/b]

На педагогическую должность воспитателя можно принять кандидата только при условии, что у него есть:

Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования. Перевод невозможен до получения диплома. Я студент ка 4 курса педагогического техникума, работаю в ДОУ младшим воспитателем. Имеют ли право меня перевести в должность воспитателя?

Может ли заведующий поставить младшего воспитателя на ясельную группу, количеством 23 человека заместо воспитателя одну без помошника, прикрываясь производственной необходимостью.

Работаю помощником воспитателя в детском саду. До 1 сентября всех обязывают пройти платные курсы за свой счёт на младшего воспитателя. Без них не допустят к работе. Законно ли это?

Имею ли я будучи беременной просить перевода на легкий труд? Что мне для это нужно? Имеет ли право заведующая отказать мне в этом? Если да,на каком основании? Как мне быть при отказе о переводе? Работаю младшим воспитателем. Ношу кастрюли с едой для детей на второй этаж.

Помогите пожалуйста посчитать когда я могу уйти в отпуск перед декретом и на какой срок я имею право его взять. Работаю в дет. саду младшим воспитателем. Работаю с 29.09.2016 г (устроилась и через неделю узнала что беременна). на моей должности годовой отпуск составляет 52 календ. Дня. В декрет уйду в 30 недель-а это 20 марта 2017 г. Заранее спасибо за ответ!

Я многодетная мать нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. если я буду находиться в отпуске по уходу до трех лет будут ли мне оплачивать с работы при наличии мест в дет. саду? Я работаю мл.воспитателем. Дет. саду.

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?

Прочитайте свои трудовые обязанности, если там ничего не сказано об обязанности выполнять ремонтные работы своими силами, то права не имеют. Извините, может не так свой вопрос поставила, имеют ли право сейчас вызывать на работу с сегонецшней ситуацией? Скажите пожалуйста, в нашей сегодняшней ситуации, я работаю младшим воспитателем в детском саду, сегодня было в вацапе от старшего воспитателя, что с 12 мая 50 на 50 будут вызывать на работу для ремонтных ремонтных работ, а с 18 мая все 100 процентов, скажите имеют они право право вызывать для этого нас на работу.

Вакцинация носит добровольный характер, никто принудить не имеет права.

- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» ВЫ можете отказаться. Это ваше право. Вакцинация носит добровольный характер, она не включена в календарь обязательных прививок, а поэтому никто принудить не имеет права, также отстранить Вас от работы в связи с отказом от вакцинации. Работаю в детском саду младшим воспитателем, обязывают сделать прививку от Ковид.

Нет у работодателя такого права.

Главное - сами ничего не подписывайте. Доброе утро

Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.

При угрозах пишите жалобу в прокуратуру. Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе. Работаю младшим воспитателем. Вынуждена каждый месяц уходить на больничный с ребёнком. Имеют ли они право уволить из за этого?

Обжалуйте действия работодателя в суде. Дискриминация налицо, если нет оснований для лишения премии. Премия, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Смотрите Положение о премировании в вашей организации. Ознакомьтесь с документацией - колдоговором, положением о премировании, прочитайте внимательно свой трудовой договор, наверняка там все прописано. Но выплата премии это не обязанность, а право, хотя в положении о премировании может быть другое. Выдали премию в дошколном учреждении. Младшим воспитателям ничего насколько это правомерно? . Объяснили что разный премиальное финансирование. На воспитателей и нянечек.

Если судом не наложено наказание в форме лишения права заниматься определенной деятельностью, то можно. Судимости нет, так что все хорошо. Здравствуйте!

Это возможно при наличии разрешения на допуск к педагогической деятельности КДН и ЗП вашего региона

При отсутствии такого разрешения-не можете быть приняты. Здравствуйте Галина. Можно работать. Можно ли работать младшим воспитателем, если: уголовное дело статья 115 часть 2, прекращено по ст.25?

Я заказала справку об отсутствии судимости. Работать буду младшим воспитателем в детском саду. Начальство попросили принести записку, расписку из ГОМа о том, что справка заказана. И мне отказали в предоставлении этой бумаги. Имеют ли они право отказать? Это ведь даже не документ, без печатей. Заранее благодарю за ответ.

Могу ли я продолжить работу в детском саду младшим воспитателем, если було уголовное приследование по ч.2 ст.159, ч.1 ст.303 УК рф. Дело прекращено по ст.25 упк РФ. Пожалуйста развёрнутый ответ.

Имеет ли право заведующая дет. сада заставить младшего воспитателя косить участок? В моих должностных обязанностях это не прописано.

Работаю в саду младшим воспитателем вместо сотрудника который находится в дикретном отпуске. Сейчас я тоже в положении, заведующая сказала что когда буду уходить в дикрет, чтоб написала заявление пл собственному.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте, Лилия!

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). Всего доброго! Если вы не использовали свое право на отпуск то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Я работаю младшим воспитателям 7 месяцев хочу уволится отпуск не использовала какие выплаты мне должны предоставить после уволнения.

Вам необходимо ознакомиться с инструкцией по технике безопасности, а так же правилами. Заведующие детскими садами имеют право устанавливать дополнительные требования. Добрый день. Если в Уставе вашего учреждения прописан запрет на ношение декоративных укрощении, тогда действия администрации правомерны. Внешняя форма одежды так же должна быть пописана в Уставе. Требуйте письменных разъяснений относительно претензий администрации. Работаю младшим воспитателем. Директор запрещает носить серьги. Это законно? И за серьги снимают с меня баллы.

Здравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:

справки из бухгалтерии;

выписку с карточного зарплатного счета;

письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.

Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?

Работаю в МБДОУ Детский сад, младшим воспитателем в г.Архангельске. Раньше у нас было две материальных помощи в год, но потом Заведующая отменила одну из них, сказав что был приказ сверху. Так ли это? Нам действительно не положена теперь вторая материальная помощь?

Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Это Ваше право отказаться от выполнения работы по совмещаемой должности. Вы не указали какая там зарплата по штатному расписания и было ли письменно оформлено Ваше совмещение должностей и на каких условиях. Уточните вопрос и задайте его снова. Нет письменного соглашения мы договаривались устно зп коридорный не знаю помойму 6000 Куда обратиться мл. Воспитателю если заведующая дет садом ведёт себя не профессионально (нет коридорный, сначала я согласилась на подработку затем получила 500 рублей за месяц и отказалась, началось мягко сказать давление) заранее спасибо. Новосибирск.

Нет, не имеет. Здравствуйте. Подобные требования со стороны заведующей неправомерны. Это не входит и не может входить в Ваши должностные обязанности. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия работника[/b] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). При этом - [b]за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Имеет ли право заведующий д.сада, заставить младшего воспитателя, белить стены и красить

Работаю в саду младшим воспитателем 4 года с 1.12.2015 переведена в воспитатели на время декретного отпуска, в связи с закрытием одной группы с 1.09.2016 снова переводят в младшие. Сколько дней отпуска мне полагается? В отпуск пойду в середине июля.

Я работаю сторожем в детском садике. Заведующая регулярно урезает зарплату как младшему персоналу, так и воспитателям, объясняя это не хваткой бюджета. При этом от бухгалтера известно, что заведующая и ее зам получают ежемесячно по 60 тысяч (зам. зав. даже не имеет должного образования). Куда обратится по данному вопросу, потому что бюджет распределяется не равномерно.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

https://consjurist.ru/consultation/detail/skolko_dnej_otpuska_polozheno_mladshemu_vospi Я не в детском саду работаю! Я младший воспитатель в кадетском корпусе (школа ит-технлолгий) при академии связи в СПб-дети у нас со всей России-живут как в интернате-ск дней отпуск мне положен и по какому по закону.

Законодательство, само по себе - не обязывает такие учреждения как-либо согласовывать перевод своего работника на иное место, в пределах своего учреждения, с родителями. Родители детей не могут вмешиваться во внутренние дела образовательного или воспитательного учреждения. Кадровые вопросы вне компетенции родителей. Такие вопросы решают руководители учреждений. Если считаете, что дети ущемлены, то выходите с аргументированным заявлением с просьбой решить вопрос. Именно аргументированно в документе свою позицию донести: в чем именно в связи с тем, что убрали воспитателя, выражается ущемление прав детей. Евгения, воспитателей никто не забирает. Они сами переходят на новое место работы, в соответствии с ТК РФ. Думают, что дети в младшей группе, еще очень малы, чтобы СТРАДАТЬ! Задача руководителя ГБДОУ, обеспечить группе другого воспитателя.

Делайте выводы. Воспитателя из младшей группы забрали в другой сад аргументируя это тем что там нехватка персонала дети стпадают.

Хотелось бы узнать имеет ли право воспитатель сажать детей за просмотр мультфильмов и на какое время, в каком НПА можно посмотреть нормативы, есть ли они?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Работаю в ДОУ с 2001 г в должности воспитателя. В 2002 году закончила курсы Введение в должность воспитателя. В 2010 г. получила диплом по направлению психология, бакалавриат. Имею ли я право занимать должность воспитателя?

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. В тот период должности помощник воспитателя не было, была должность нянечка. Она не относится к педагогическим работникам, льготная пенсия не положена. Нет. Полный перечень должностей педагогической деятельности, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Удачи. Работа помощником воспитателя (с 01.09.1988 по 01.08.1990) входит ли в педагогический стаж?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Добрый день) Скажите пожалуйста, моему ребенку 1 год 11 месяцев, если я устроюсь воспитателем в садик чтобы дочь пошла в этот садик по служебной путевке от департамента, то если я через несколько месяцев уволюсь, то ее могут исключитьь из этого сада?

Добрый вечер, подскажите, в какой сфере вы работаете? В детском садике нянечкой или как Счас пишут младший воспитатель. Как это отстранят? А дальше в итоге все равно уволят. Я ж не хочу ее делать? Как потом приступлю к работе? Если я не сделаю ее? Отстранить могут на какое время. А дальше все равно уволят. Нас на работе, принуждают делать прививки от ковида. Пугают что отстранят от работы. Я не хочу делать эту прививку. Нас много кто отказывается. Неужто всех уволят. Что делать?

Работаю воспитателем, стаж работы более 25 лет, из них 15 лет на полной ставке, а 10 лет на 0,9, 0,93, 0,95 ставки. Имею ли право на получение льготной пенсии? Могу ли обратиться в суд? Спасибо.