Имеет ли право воспитатель уйти из младшей группы и оставить вместо себя нянечку и одну из родительниц?
Имеет ли право воспитатель уйти из младшей группы и оставить вместо себя нянечку и одну из родительниц?
Ну да нет, конечно, нет такого права у воспитателя, тем более младшей группы, ей надо безоотлучно находиться при детях, родители платят за присмотр в детском саду, доверяют самое дорогое что у них есть.
Спросить
В младшей группе, два воспитателя и нянечка находятся в отпуске одновременно, на группе заменяют другие воспитатели и нянечка. Могут ли воспитатели с нянечкой находиться в отпуске одновременно?
Это работодатель решает. Но! При замене другим работникам нужно доплачивать.
С уважением.
Спросить
В детском саду в группе работают два воспитателя и младший воспитатель. Младший воспитатель заболел. Заменяет ее другой младший воспитатель из соседней группы с оплатой 50% от оклада. Имеют ли право вторую половину от оклада младшего воспитателя получить оба воспитателя по 25 % каждая? Существует ли статья закона?
Здравствуйте.
Да,можно. Это называется совмещение профессий.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У нас родительница предъявляет пртетнзии воспитателю и нянечке. Мы остальные родителия очень довольный воспитателем и нянечкой. Но вышеуказанная особа строчит постоянно заявления. Мы естественно пишем заявления в защиту воспитателя и нянечки. Как нам можно защитить воспитателя. Надо составить грамотное заявление в прокуратуру? Пойти к адвокату за помощью?
Почему в детском саду работают 4 нянечки на 7 групп, полностью группы не хотят укомплектовывать-2 воспитателя,1 нянечка. Куда обратиться?
Мой ребенок ходит в младшую группу детского сада. У нас одна воспитатель, которая работает по 12 часов 5 дней в неделю. У воспитателя и одной из родительниц возник личностный конфликт, в котором не права родительница, но она требует увольнения воспитателя. Все остальные родители (16 человек) работой воспитателя очень довольны. Подскажите, как с точки зрения закона, нам защитить воспитателя?
Уволить только из-за того недовольства одной из родительниц не смогут- подайте коллективное письмо заведующей и в отдел образования в защиту воспитательницы.
СпроситьИмеет ли право младший воспитатель приводить своего внука младше по возрасту, в группу где она работает. Группа в которую должен ходить ребенок работает.
Имеет ли младший воспитатель (нянечка) в мерах воспитания, выставлять за дверь ребёнка. Хоть на 3 минуты. Или только воспитатель имеет право наказывать?
Законом запрещено вообще применять какое-либо насилие, физическое или психическое насилие к обучающимся. За выставление ребёнка за дверь уволить.
Спросить
Здравствуйте! Ирина, никто не имеет права наказывать вашего ребенка (только вы как родитель, определяете методы воспитания для своего ребенка). Пишите жалобу на имя заведующей детским садом и одновременно в районный отдел образования.
СпроситьМожет ли воспитатель работать одна на группе, сменщица на больничном, младший воспитатель (нянечка) тоже на больничном, в группе более 20 детей, в помощь никого не дают.
Добрый день! В данном случае это не правильно, если режимом предусмотрено несколько человек на группу, то должны предоставить замену, а так оставлять на одного человека это не законно, тем более когда работа с маленькими детьми.
СпроситьКак производится оплата труда младшего воспитателя, если он работает в логопедической группе, где совмещены две разные возрастные группы, в одной комнате одна группа, в другой комнате вторая группа, при этом туалет, кухня и раздевалка одна, но кормежка детей в разных группах (помещениях) раздельно, где 4 воспитателя и один младший воспитатель (няня), как при всем этом производится оплата труда младшему воспитателю? Заранее благодарна... С уважением Осянникова Наталья. Жду ответа. СПАСИБО.
Добрый вечер. Ознакомьтесь пожалуйста со своим трудовым договором а также с локально нормативными актами вашей организации Где вы работаете там указана ваша заработная плата на должности младшего воспитателя. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Оплата труда младшего воспитателя производится в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда образовательного учреждения, с которыми вам нужно ознакомиться прежде всего.
Спросить
