Работа в саду младшим воспитателем на замену сотруднику в декретном отпуске - опыт и перспективы

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. Место работы-это должность воспитателя в детском саду, на сколько это следует из Вашего вопроса. Если с Вами продолжат трудовые отношения после выхода на работу основного работника, то на какую группу кого ставить будет решать администрация детского сада. Если нет вакансий, то срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, с Вами будет расторгнут при его выходе на работу.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Юридически, вас временно брали на время декретного отпуска вместо работника на конкретное место. Возвратившись из отпуска работница в праве претендовать на то место, на которое вместо нее вас взяли.

Говорите с заведующей и договаривайтесь. Но преимущество в вашем споре имеет вышедшая работать после декрета

Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному договору с соответствующей формулировкой.

При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем уволен с последующим расторжением трудового договора.

За ней должно быть работодателем сохранено:

рабочее место;

занимаемая должность;

среднемесячная заработная плата.

Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.

Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в статье 256 ТК РФ.

Если вы оформлены не по срочному договору Тем более место за женщиной в декретном отпуск находящийся, должно быть сохранено.

Но я оформлена не временно, с на постоянно! Э́то сыграет роль?

Оформите вновь принятого работника временно до выхода основного работника - младшего воспитателя. В этом случае за младшим воспитателем сохранится его место.

Добрый день, Наталья! В силу нормы статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней.

Если трудовая функция не меняется - может.

Медицинские ограничения устанавливает врач.

Уважаемая Елена г. Москва!

Вероятней всего вы работаете НЯНЕЧКОЙ в группе на которую возлагаются большие физические нагрузки при работе с детьми, поэтому находясь в положении вы вправе просить заведующую д/с о переводе вас в уборщицы по уборке коридоров д/с.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.11.2020 г.

Здравствуйте. До 4 лет не может быть. Согласно ст 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Можно оформить только до 3 лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Доброго времени суток. Заявление на отпуск пишется до трех лет. Можете написать в свободной форме и своими словами. С уважением, А.А. Сарайчук.

Или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

А было такое что в 2013 году можно было сидеть до 4 лет, почему же я писала заявление до 4 лет в 2013 года в моя знакомая только вышла на работу находились в декрета 4 года... что просто так год подарил работодатель,?

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что с такого-то числа вы работаете на ставке другой декретницы (ее фио). при увольнении вам дает полный расчет, в т.ч. и по отпуску. Относительно отпуска можете договариваться как он будет предоставляться.

Уважаемая Ира!

Во-первых, как ранее в СССР, таки и в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не существовали «декреты», "декретные отпуска" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то на ее место по срочному трудовому договору принимают на работу другого работника.

Срочный трудовой договор работодатель спокойно может без согласия работника расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В-третьих, если заведующая детским садиком предлагает Вам уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то это означает, что что-то не совсем нормально с вашим трудовым договором (почитайте его сами внимательно).

Возможно, что в трудовом договоре нет слова "срочный" трудовой договор или заведующая пропустила срок для расторжения с Вами срочного трудового договора.

В-четвертых, если Вы не разберетесь с этим вопросом (какой у Вас трудовой договор, срочный или на неопределенный срок), то при написании заявления об увольнении по собственному желанию, Вас могут не принять на работу, в т.ч. по срочному трудовому договору на должность другого работника, который находится тоже в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

Если после увольнения по собственному желанию заведующая Вас примет на работу по срочному трудовому договору, то отпуск оплачиваемый Вы сможете получить на основании статьи 122 ТК РФ не ранее чем через 6 месяцев.

Почитайте сами указанные выше статьи ТК РФ внимательно, что бы лучше разобраться с этим вопросом.

Удачи Вам.

Сложно представить, что воспитателей закрепляют бессрочно за какой-то группой.

Ваша должность и рабочее место - это воспитатель детского сада.

Поэтому требовать от работодателя поставить вас на ту же группу вы не вправе.