Правомерен ли испытательный срок / Трудовое право - 579 советов адвокатов и юристов

Сложилась такая ситуация. Устроился на работу заправщиком на МАЗК. Испытательный срок еще не прошел. До конца испытательного осталось примерно недели 3. При первой инвентаризации (на тот момент отработал 4 дня) оказалась недостача 21781 руб.23 коп. Эту сумму поделили между сотрудниками и мной в том числе. Спустя полтора месяца появилась новая управляющая, которая отказывается принимать станцию с просроченным товаром. Товар есть даже за 2010 год. Фото просрочки есть. Соответственно была опять инвентаризация, с недостачей на сумму 68501 руб. 34 коп. Эту сумму опять же делят на всех сотрудников. В договоре о материальной ответственности нет пункта, в котором говорилось бы что я должен выплатить деньги за товар. На вопрос почему должны платить, уходят от ответа. Так вот вопрос. Имеют ли они права высчитывать с меня деньги пока я нахожусь на испытательном сроке? И законны ли их действия в принципе?

Действителен ли трудовой договор который заключен с молодым специалистом и, в котором указан испытательный срок? Стоит ли подписывать подобный договор или ссылаясь на статью 70 просить убрать испытательный срок 3 месяца?

Здравствуйте! Правомерно ли на испытательном сроке возлагать на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей, а затем уволить, как не прошедшего испытательный срок по основной должности?

Хочется выяснить свои права при увольнении. Мой муж устроился на работу в ОАО РЖД. В договоре при устройстве на работу оговорили испытательный срок: 3 месяца. На данный момент истекла только половина испытательного срока. Мужа не устроили условия работы и он, найдя новое место работы, решил уволиться. Администрация требует от мужа 2-х недельную отработку. Правомерно ли подобное требование? Ведь муж ещё не устроен постоянно.

При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.

На данный момент нахожусь на испытательном сроке в одной компании. Пару дней назад надо было уехать домой за 1.5 часа до окончания рабочего дня., при этом не предупредив ст.смены. Теперь грозит уволить по какой-то статье. Правомерно ли это? И заставляет писать объяснительную.

Я устроилась на работу уборщиком служебных помещений в школу, нахожусь на испытательном сроке, заставляют мыть окна, подоконники очень высоко на высоте более 1,5 м изнутри здания и на высоте более 5 м (4-5 этаж) снаружи здания. Имеют ли право меня заставлять мыть окна на такой высоте без подстраховки и без допуска работы на высоте? Имеют ли право меня уволить на испытательном сроке?

Скажите, пжл, правомерно ли увольнять сотрудника предпенсионного возраста (55 лет женщина) на испытательного сроке. Вследствие карантина сказали написать заявление на увольнение.

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Может ли инспектор УИИ требовать от условно осужденного рассказать его (осужденного) обязанности в период испытательного срока? Или это уже превышение полномочий?

Окончила в этом году институт по профилю Логопедия, устроилась работать воспитателем. В трудовом договоре у меня прописан испытательный срок в 3 месяца. Сейчас от третьих лиц узналось, что т.к. я молодой специалист, то назначать мне испытательный срок было неправомерно. В ТК про молодого специалиста ничего подобного не нашла. Только в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Загвоздка в том, что работаю я не по специальности.. Так правомерно ли мне установлен испытательный срок или нет?

Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели при увольнении, когда тот находится на испытательном сроке? Трудовой договор заключен 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. он еще не закончился.

Вопрос следующий, я работаю в компании на испытательном сроке, был на больничном с 21.07.2016 и на данный момент еще не вышел с больничного, но сказали что 27 либо 29 числа закроют больничный, руководитель сказал что аванс не будет выплачиваться, аванс платят 25 числа каждый месяц и сопоставляет он только окладную часть, правомерные ли действия руководителя.

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)

Меня зовут Ольга, город Муром, Владимирская область. Работаю торговым представителем на компанию, у которой офис в Электрогорске, промежуточный во Владимире, подписывала трудовой договор на испытательный срок 3 месяца в Муроме на коленке, трудовую забрали, но в договоре было написано, что прием на работу будет офицально зарегистрирован только по прошествии испытательного срока, мой экземпляр мне не вернули, испытательный срок еще не истек. 25.05.18. я написала заявление на увольнение с 08.06.18. 30.05.18. попадаю на больничный с остеохандрозом, водить машину не могу, но от меня требуют выполнения рабочих обязанностей хотя бы по телефону, что я и выполняю. Больничный мне продлили пока до 07.06.18,от меня продолжают требовать работать, более того заставляют ехать во Владимир на собрание 08.06.18. Правомерны ли такие действия работодателя?

Подходит испытательный срок к концу. За время работы не было никаких замечаний. Сегодня вручили уведомление, что я не прошла испытательный срок и не справилась с ним. Сказали, что моё мнение вообще неважно. Это вердикт руководителя. Для меня эта информация как снег на голову. Правомерно ли меня увольнять как непрошедшую исполнительный срок, если у меня ребёнок 1,5 г? Выговоров и замечаний не было за время работы.

Принята на декретную должность главного специалиста 12.10.2017, с испытательным сроком 4 месяца, в этот период приняла участие в конкурсе на замещение вакантной должности в отделе бухгалтерского учета, по итогам конкурса переведена на эту должность, бухгалтера, 20.12.2017, при моем обращении в кадровую службу 12.02.2018 с вопросом о присвоении мне чина... получила отказ... раз я участвовала в конкурсе, то и момент присвоения мне чина отодвигается... министерство тоже... правомерно ли это.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Меня приняли на работу на испытательный срок, и не на постоянной основе, а пока человек в декрете, у меня маленький ребёнок, часто болеем, руководителю это не нравится да и мне работа тоже не моё,хочу подать заявление об увольнении но в кадрах говорят, отрабатывай 2 нелели, и уходи, но я прочла что на испытательный сроке я должна отработать 3 дня, кто прав?

Работник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам. председателя профкома профсоюза) п. 5 ст. 77 ТК РФ. Через полгода он возвращается и пишет заявление о предоставлении прежней работы (должности).

В соответствии со ст. 375 ТК РФ его принимают и предоставляют прежнюю должность. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей,

имел место быть приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца.

Правомерны ли действия работодателя в части установления для данного работника испытательного срока?

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?

2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

Здравствуйте. Работаю в МАДОУ. Испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца и я села на больничный с ребенком. Так как мы проболели 30 дней, заведующая сказала что теперь испытательныйсрок вырос еще на 30 дней больничного. Насколько это законно?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Сын работал рядовым сотрудником, предложили повышение с испытательным сроком, теперь ему говорят, что он не прошел испытательный срок и сказали, что бы он увольнялся, прежнее место занято, правомерно ли это?

Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

Я Хочу у вас спросить вправе ли отдел кадров во время испытательного срока внести в трудовую книжку запись о приеме на работу или изьять у меня трудовую книжку так как это испытательный срок. Во время оформления они у меня забрали трудовую книжку и составили договор работника. Разве нельзя работать просто по договору а потом в случае что испытательный срок прошел я мог предоставить трудовую книжку! Просто я к чему говорю из за того что я не прошел испытательный срок они мне испортили трудовую записав статью прогул! Жду ответа товарищи юристы!

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Ситуация вот какая: 1. будет заключен тр/договор только на испытательный срок 3 мес., по истечении срока, в случае желания работодателя оставить меня на работе будет составлен новый тр/договор на 6 мес. насколько это правомочно? Или как по закону должна решаться такая ситуация? (фирма новая и руководитель не хочет оформлять договора на длительный срок).

2. а так же планируют выплачивать з/пл 1 раз в месяц-это законно?

Буду благодарна за разъяснения.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Работаю в организации с 7 сентября 2018 г., испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор не выдают на руки. Говорят что только после испытательного срока будет договор. Разве это правомерно?

Хотел узнать ответ на такой вопрос.

16 летняя девушка была принята на работу в кафе на должность официантки с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли условия приема на работу?

Предстоит реорганизация организации с последующим присоединением к другой организации, у нас не меняется ни место работы, ни должность. Нам сказали, что нас всех 29.12 уволят, а с 09.01 составят новый трудовой договор, с испытательным сроком, правомерно ли это?

Правомерно ли установлен испытательный срок 2 месяца на должность "Тестировщик", если работник получил специальность "специалист таможенного дела" по аккредитованной программе и полноценно использует полученные знания о таможенном деле в процессе рабочей деятельности?

На работу поступил в срок менее года с момента получения диплома о высшем образовании.

В данном случае будет ли являться работа тестировщиком таможенных программных продуктов работой по специальности?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

14.07.15 г фактически допущен к работе 28.07.15 г дали договор в котором установлен испытательный срок заранее об этом не предупреждали. С какого числа подписать что я с ним ознакомлен ведь теперь они нарушили ч 2.ст.67 тк.

Чтобы уволить заместителя директора по учебно-методической работе, принятого с испытательным сроком на шесть месяцев, или по истечению испытательного срока, какие необходимы основания?

Я устроилась на работу, отработала три дня и хочу уйти мой испытательный срок еще не закончился (один месяц), но работодатель заставляет меня отработать две недели или выплатить ему денежную компенсацию (хотя он мне никаких выплат не делал). Имеет ли он на это право?

Я был осужден с испытательным сроком 1 г. 27.01.16 г. после окончании испытательного срока 1.02.17 г. я обратился в разрешительный отдел для выдачи удостоверения охранника 4 разряда, мне было отказано, так как в базе МВД я осужден, получается, что про удостоверение можно забыть, так как база вечна.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!

Вечер добрый! Я работаю по срочному договору,5 сентября будет три месяца. Это вроде испытательного срока. Работодатель ИП,мне необходима справка о зарплате с Соц. защиту, но мне говорят, что пока официально не оформлюсь, после испытательного срока, справку они мне выдать не могут. Правомерен ли их ответ?

Бывший муж предоставил в суд 2 справки - №1 от 30.01.2015 о работе в неком ООО с 01.12.2014 на испытательном сроке и №2 от 12.02.2015 о работе на испытательном сроке там же, но уже с 01.01.2015. Правомерно ли это?

Работаю на складе три месяца, нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня обязать подписать договор о материальной ответсвености.

Добрый день, мой муж устроился в Уфсин в ИК 6 города улан-удэ, пока находился на испытательном сроке, его положили в больницу, абсцесс левого бока, ему звонит начальник и говорит что зарплаты он лишен, так как на испытательном сроке больничный не оплачивается! Так ли это?

Я собираюсь уволиться. Так как испытательный срок ещё не прошёл, отрабатывать должна 3 дня. Таким образом, дата увольнения выпадает на 2 мая (праздничный). Отдел кадров сказал, что ближайшая дата увольнения - 7 мая. Правомерно ли?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Добырй день! Устроилась рабоать в компанию. Сейчас нахожусь на испытательном сроке (это прописано в трудовом договоре). Решила уволиться. О совем решении сообщила начальству. Мне сказали, что я не могу напсиать заявление по собственному желанию, а должна искать себе замену. И смогу йти только после ее нахождения. Какие у меня есть права в этом вопросе, могу ли я как-то повлиять на ситуацию. Спасибо.

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?