Некорректная дата увольнения при нарушении испытательного срока - правомерно ли действие отдела кадров?
Я собираюсь уволиться. Так как испытательный срок ещё не прошёл, отрабатывать должна 3 дня. Таким образом, дата увольнения выпадает на 2 мая (праздничный). Отдел кадров сказал, что ближайшая дата увольнения - 7 мая. Правомерно ли?
У работодателя и у вас есть возможность произвести процедуру увольнения по соглашению сторон. То есть уволиться по соглашению, раньше указанного законом срока, в удобную для обеих сторон дату и получить расчет до праздников. Такая процедура в ТК РФ предусмотрена. Иначе, расчет и процедура увольнения правомерно должна происходить 6 мая 2020 года, в первый рабочий день. При этом вы после отработки своих 3 дней, более на работу не выходите.
Статья 14.ТК РФ Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Просто получается, что 4,5,6 и 7 я ещё буду работать. В так должна была уже не выходить после праздников.
СпроситьПочему вы должны работать, если вы сказали что вы на испытательном сроке? Если вы написали заявление на увольнение (то есть предупредили работодателя) будучи на испытательном сроке, то от даты указанной в заявлении вы должны отработать 3 дня. А далее вы можете не выходить на работу. При этом, если расчет с вами попал на праздничный день, то вас просто рассчитают в следующий рабочий день. Если конец третьего дня отработки у вас приходиться на 2 мая, то расчет и трудовую книжку, вы получите 6 мая, в первый рабочий день. А сама отработка закончена 2 мая.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спасибо))) просто мне сказали, что пишу в заявлении 7 мая. Заявление написано сегодня, отправлено сегодня, то есть уже 2 мая я могу не выходить и на этом все? А не смогут уволить меня по статье, за прогулы?
СпроситьМария, если вы указали в заявлении дату увольнения 7 мая, то вы будете обязаны работать до этого числа числа. Минимум 3 дня даются на предупреждение об увольнении, в вашем случае, указав дату увольнения 7 мая, вы предупредили работодателя за 8 дней, это ваше право. Предупредить вы обязаны не менее чем за 3 дня, а за более, закон не нормирует.
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении и написать другое заявление, где просите уволить вас за 3 дня от даты вручения.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Мне пожалуйста, как будет правильно уволить работника? Заявление на увольнение было написано и отправлено почтой, в отдел кадров оно поступило 25 декабря, дата увольнения выпадает на 8 января на праздничный день. В заявление дата увольнения 31 декабря, дата написания заявления 17 декабря.
Работаю в Банке, не прошёл испытательный срок, хочу уволиться (на испытает. Сроке, как я понимаю, отработка 3 дня). Отдел кадров находится на карантине в связи с короновирусом и управляющая мне говорит, что я не смогу уволиться, пока не закончится карантин у кадров. Но я работаю. Так ли это? Или я могу написать заявление на увольнение за 3 дня? Спасибо.
Если заявление на увольнение написано 22.12 2014 г., работа с плавающим графиком, праздничные дни всей страны, для нашего магазина рабочие, но отдел кадров на каникулах, какая будет дата последнего рабочего дня, если последний день выпадает на 5 января?
Я работаю в организации испытательный срок 3 месяца, я проработала 2, 5 месяца и написала заявление на увольнение 10 числа, испытательный срок еще не закончился, мне сказали что нужно отработать 3 дня по 13 число, отделу кадров нужно подготовить документы, за свой счет мне эти 3 дня не разрешили написать, ссылаясь на то что я потом могу не придти за документами. Правомерно ли то, что меня заставили отрабатывать эти 3 дня на испытательном сроке?
, если я подам заявление об уходе 12,10,07 не придётся ли мне уже отрабатывать 2 недели, так как эти дни выпадают на выходные? Спасибо!
Написала заявление на увольнение 29.04.2020 года, таким образом последний рабочий день получается 12.05.2020 г. Мне сказали что отчёт двух недель идёт со следующего дня и день увольнения у меня 13.05.2020 г. Правомерно ли действие сотрудника отдела кадров?
Я увольняюсь по причине переезда но организация заставляет меня отрабатывать 3 дня так как у них ближайшая дата увольнения через 3 дня что мне делать?
Хочу уволиться в период испытательного срока (принята на работу 17.10, испытательный срок 3 месяца). Вопрос: последний день (дата), когда я могу написать заявление об увольнении, но так, чтобы не отрабатывать 2 недели (а всего лишь 3 дня).
Никак не могу уволиться. Работать спокойно не дают и не отпускают. Написала заявлене 22 апреля, отправилавотдел кадров, указала дату увольнения 13 мая 2013 года. Сказали ждите. 6 мая уговорили написать заявление на отзыв заявления на увольнение. 7 мая решила оставить заявление в силе и написала заявление в отдел кадров о том что заявление на отзыв прошу считать не действительным. Приняли сказали что уволят 13 мая. 10 мая звонит сама начальница, попросила переписать заявление на 14 мая, так как боятся что не успеют выдать расчет и трудовую. Переписала, надеясьна их порядочность. 14 мая узнаю что виза на моем заявлении проставлена с датой увольнения 22 мая. уже месяц получается отрабатывать буду. Законно ли это? подскажите что делать?
