Можно выбрать несколько вариантов заголовков:
- Отказ от подписания приказа об изменении оплаты труда - как это повлияет на вашу работу?
- Отказ от дополнительных соглашений - что грозит работникам?
- Может ли отказ от подписания приказ
199₽ VIP
Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?
Здравствуйте, Анастасия! Нет! Это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. А изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Неподписание такого соглашения не повод для увольнения. Если до этого дойдет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Нет. Вас не могут уволить.
Т.к. Вы не обязаны подписывать дополнительные соглашения.
Тем более, что в данном случае ничего не поменялось в организации труда. Т.е. не было оснований для изменения условий договора.
Ст. 72, 81 ТК РФ.
Уведомления роли не играют.
Спросить
Могут уволить, если реально изменились условия труда и вы не согласны в этих новых условиях. Например, в связи с наступлением новых условий вашему работодателю необходимо сократить затраты на производство, в том числе на заработную плату, увеличить эффективность труда и так далее и тому подобное.
Уведомление играет роль, поскольку оно предусмотрено ст.74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Здесь решает работодатель. Если вас не устраивает зарплата, то работодатель вправе вас уволить и взять на работу других работников. Вот, собственно и все.
Безусловно, должны быть соблюдены работодателем процедуры уведомления, но мы исходим из того, что работодатель их соблюдает. Поэтому увольнение очень даже возможно.
Спросить
Уведомления недостаточно. Должны согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор вносятся путем достижения соглашения между работником и работодателем. Пока соглашение не подписано, изменять условия трудового договора не имеют права. Иначе бы не просили подписать доп. соглашение. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Издание письменного приказ является оповещением сотрудников о дополнительных изменениях, соответственно необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размеров оплаты труда. О каком изменении оплаты труда идет речь.
Подписала уведомление Об изменении оплаты труда, в котором написано следующее: Уведомляем о том, что с 01.09.15 в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы № 40 от 12.02.15, № 41 от 12.02.15 в Положение об оплате труда будут внесены изменения. При Вашем согласии в соответствии с ТК будет оформлено дополнительное соглашение.
На сегодняшний день дополнительное соглашение не представлено и мной не подписано, но по факту от голого оклада в 50 000 руб. получила 42 500 руб. Правомерно ли данное снижение оклада?
Спасибо.
Екатерина.
29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Я на этих условиях работать не согласна. В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года.
С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
Подписала и согласилась в уведомлении о б изменении оплаты труда и реорганизации организации. Доп. соглашение не подписывала пока. Могу я отозвать уведомление?
Приказ об изменении условий труда издается в тот же день когда вручаем работнику уведомление и дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?
Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
