Приказ о распределении обязанностей / Трудовое право - 1066 советов адвокатов и юристов

В соответствии с приказом о распределении служебных обязанностей в военной прокуратуре Н-ского гарнизона на заместителя прокурора гарнизона подполковника юстиции Д., помимо других, была возложена обязанность организации работы по рассмотрению и разрешению жалоб, заявлений и иных обращений граждан, проведению плановых проверок этой работы, а на прокурора гарнизона – полковника юстиции А. – разрешение поступающих в прокуратуру обращений граждан. Допустимо ли подобное распределение обязанностей между прокурором и его заместителем?

Я ИП у меня нет офиса, если лишь несколько продуктовых магазинов, на сеть магазинов всего один управляющий. Могу ли я быть сам ответственным за ПБ и проводить вводный и первичный противопожарный инструктаж? Или необходимо назначать управляющего? Но тогда вопрос, может ли управляющий 5 магазинов быть ответственным за ПБ в каждом магазине? Подскажите как распределить обязанности нам, если это необходимо.

В должностной инструкции кладовщика прописаны пункты 1.Получает денежные средства в кассе предприятия под авансовый отчет на хозяйственные нужды. 2.Приобретает материальные ценности по заявкам отделов и служб. Вопрос должен он этим заниматься или эту работа начальника отдела хозяйственного обеспечения.

Требуют объяснительную. Суть вопроса: не получалось закрыть смену на компьютере кассира. Ранее этми вопросами занимался сотрудник, ушедший в отпуск. Четкого распределения должностных обязанностей нет и кто отвечает за кассу, кто за компьютер тоже... Нужен образец, чтобы не слишком закопали, как несправившуюся с должностными обязанностями.

Я работаю сторожем в в/ч и нас заставляют работать ка секретарь, хотя имеется штаб и официальные работники, но приказ местный закрепили за сторожами. Мы не можем выполнять свои охранные деяния.

Новый директор создаёт невыносимые условия с целью моего увольнения. Каждую неделю выходит распоряжение по мне, где установлены обязанности и даты исполнения, и это помимо основной работы. Допустим в этот раз вышло распоряжение, отксерокопировать 180 журналов педагогов и перевести их в электронных формат на это один день, далее в один день отксерокопировать все локальные акты по работе и перевести их в электронный формат, далее разработать должностную инструкцию, положение об отделе и прочий бред. Я работаю заместителем по учебно-воспитательной работе на мне образовательный процесс, 700 детей и 26 педагогов. Как грамотно бороться с этим? Куда обращаться о неравномерном распределении обязанности (два других заместителя на работе появляются редко и работой не нагружены).

Правомерны ли действия директора? Мы работаем медсестрами постовыми в ночь в санатории, так же ночью там есть адменистратор и сторож. Директор издал приказ, чтобы сторож каждые 20 мин делал обход территории и записывал всё в журнал, при этом этот журнал велел хранить у нас на посту! Это сделано специально чтобы мы не спали! Т.е сторож каждые 20 мин должен приходить к нам на пост и расписываться. Правомерно ли это, ведь есть адменистратор, кот.отвечает за обстановку, а медсестра только по лечебной части. Мы отказались от этого журнала, директор велел писать на нас докладные. Что нам делать?

Я-майор ФСИН, инспектор. Ситуация складывается так, что мой начальник уходит в декрет. Я остаюсь работать в должности инспектора и также меня назначают исполняющей обязанности начальника инспекции, но без доплаты. Получается, что я буду выполнять обязанности двух работников, а зарплату получать только за инспектора. На мой вопрос начальник объяснила создавшуюся ситуацию оптимизацией расходов. Законно ли это? Какие аргументы я должна приводить и на что ссылаться, отстаивая свои права?

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Я являюсь нанимателем соц. жилья. В квартире прописано 5-ть человек (4-е совершеннолетних и ребёнок 12 лет).

В судебном приказе указано решение об уплате задолженности солидарно, всеми совершеннолетними членами семьи поровну. Но если я являюсь нанимателем и на квитанции по оплате ЖКХ стоит моё имя, разве не я один должен отвечать за долги?

Если можно, укажите статью, в которой этот момент прописан. У меня на данный момент заключён договор с юр.фирмой на проведение процедуры банкротсва. При объявлении меня банкротом, спишется ли долг по ЖКХ полностью, либо только та часть, что указана в решении судебного приказа?

Педагог уволился из музыкальной школы. Каким образом должна распределяться его нагрузка (по замещению или основная)? Какая статья закона регулирует данный процесс?

Я являюсь поручителем человека, который занял деньги (100 т. р. под 10%от долга в мес) под проценты. Срок, в который должен был выплачен долг уже закончился, на данный момент должник выплатил 80 т. р. о чем есть расписки и мне пришло заказное письмо по суду о том, что я,основной должник и еще один поручитель должны 100 т. р.плюс 1600 р. за госпошлину. Вопросы-будут ли взиматься проценты указанные в расписке, как сумма распределится между нами троими и может ли та сумма в 80 т. р. пойти как сумма, которая гасила часть долга, а не проценты?

По суду-взыскать солидарно с должников 101600 рублей.

В расписке писал, что как поручитель оплачиваю долг должника в случае неуплаты.

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

Есть ооо 2 учередителя. 2 сотрудника: Генеральный директор (и бухгалтер) и Финансовый директор.

У Генерального директора есть ЭЦП, но все платежи проводит Финансовый директор.

Получаем что ответственность за платежи на Ген. директоре, т.к. это его ЭЦП подпись.

Если Фин. Директор переведет деньги не туда доказать что это был Фин. дир невозможно?

Возможно ли сделать ЭЦП для фин. директора, чтобы он ей подписывался на платежках и в случае перевода денежных средст не туда снималась ответственность с генерального директора?

Нужен совет, организация электроэнергетики (распределение электрической энергии). В штатном расписании была должность главный инженер, но недавно должность ликвидировали разделив на зам ген директора по эксплуатации и зам ген директора по кап строительству и тех присоединению. Численость 140 чел. Специалист по охране труда, был в подчинении главного инженера, теперь находится в подчинении зам ген директора по эксплуатации (отвечает за организацию и обеспечение охраны труда в организации), но ему подконтрольны не все службы, ряд служб и отделов подконтрольны другому зам ген директора... как быть специалисту по охране труда с проверками, как устранять нарушения требований охраны труда.

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Председатель районного суда общей юрисдикции издал приказ, которым он определил структуру суда. Число суда и заместителей председателя, состав коллегий по уголовным, гражданским делам и административным правонарушениям.

Дайте правовое обоснование законности этого приказа.

Я офицер (л-т), но в месте несения мной военной службы часто привлекают:

- На хозяйственные работы в установленное рабочее время, не приказом, не специальными документами, да и еще по принципу дедовщины старшие у нас реже ходят.

- Также, исполняю обязанности дежурного по КПП (12 часов дежурство), это противоречит требованиям 291 статьи Устава внутренней службы ВС РФ (дежурный назначается из числа сержантов/прапорщиков). У нас решили "хитро" сделать и называют это Постом - непонятно, на каком основании КПП переименовали в Пост, и возможно ли вообще всё такое?

Хотел бы получить ответ насколько законны такие действия и есть ли здесь нарушения моих прав, как военнослужащего, согласно уставам?

Устав описывает суточные наряды, но не могу найти регламенты на 12 часовые.

Подскажите по всем этим пунктам!

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Я учусь в военном вузе на 5 курсе, жена в другом городе на 5 курсе в мчс, как нам быть по выпуску? Конкретный и непонятный вопрос по распределению, при том что у жены обязательный контракт на 5 лет в городе в котором учится.

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Офицер исправительной колонии ФСИН совершил ДТП на личном автомобиле другого офицера СИЗО ФСИН, ехавшем в этом же автомобиле. Оба офицера находились при ислолнении служебных обязанностей. Начальником СИЗО был издан приказ на использование личного автомобиля в служебных целях - для однодневной поездки в рабочее время на совещание в другой город. В командировочном удостоверении в графе вид транспорта тоже был указан этот автомобиль. В ДТП погибли третьи лица из другого автомобиля. Кто возмещает вред причиненный третьим лицам работник или работодатель?

Какая ст.ГК РФ имеет приоритет в этом случае 1068 или 1079? Имел ли право офицер СИЗО передать управление а\м другому лицу, если приказ об служебном использовании его а\м был для целей СИЗО и собственник а\м вез на нем на совещание первого заместителя начальника СИЗО. Попутно взяли с собой офицера ИК, который тоже должен был быть на том же совещании и которому в дальнейшем было передано управление а\м.

Я военнослужащий. В октябре 2007 года закончился контракт пребывания на военной службе по достижению предельного возраста (45 лет). Стою в очереди на получение жилья. Должен ли я исполнять служебные обязанности и выходить на службу в установленные дни и часы, ходить в наряды и на построения? И какая существует ответственность за невыход на службу в моем положении, по нынешний день жильем не обеспечен. Заранее спасибо!

Пришел по почте судебный приказ о взыскании с меня задолженности. Кредит брала 3 года назад,2 года платила исправно. Потом начались финансовые трудности. Сумма к взысканию указана практически первоначальная. То есть 2 года платежей ушли в никуда. Как мне уменьшить сумму задолженности? Какие мои действия?

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

Судебный приказ был вынесен солидарно, ну у нас долевая собственность, провомерны ли требования ук.? свою часть долга я выплатила могу ли я забрать судебный приказ у пристова?

Сколько положен отдых при несении службы в БД? Какие выписки из приказов требовать с командира, для подтверждения своего графика?

Нахожусь в зоне БД постоянно, на пост выхожу 6 ч через 6 ч без перерыва днем и ночью, выходит что 12 часов на посту и 12 часов отдыхаю. Такой режим уже не первый месяц, выходных не дают... с ног валюсь уже... Хочу добиться справедливости через рапорт.

Судебный пристав неуведомил меня о имеющейся задолженности, направил исполнительный лист сразу на работу с меня высчитали 50 %, могу ли я обжаловать судебный приказ и вернуть снятые деньги, даже если судебный приказ уже в бухгалтерии.

Работаю в ИП кладовщиком, меня обязывают ставить подпись за механика (стоит моя фамилия) механика у нас нет, я по должности только кладовщик, авто не компании, водители со своими авто, вопрос буду ли я нести какую либо ответственность если из за неисправности случится дтп?

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

09.02.2019 вступил в силу судебный приказ об испольном производстве, но пристав вынесла постановление 21.012022, посути срок к исполнению три года оставалось пару недель и срок бы истёк. Что в этом случае можно сделать, о том что был вынесено судебное решение я узнала только сейчас.

Имею ли я право на подъемные, если после окончания учебного заведения, находящегося в другом городе, меня распределили в в/ч, находящуюся в соседнем поселке от поселка, указанного в прописке паспорта.

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Пришел судебный приказ по кредитному договору. Приказ от 10.07.18. Отменить вовремя не смогла, т.к проживаю не по прописке. Срок кредитного договора истек 25.06.15. Можно ли его оспорить сейчас? Попадаю ли я под истечение срока исковой давности?

У нас имеются льготы-отец военнослужащий. Нам дали садик, но не рядом с домом, а к которому с ребёнком 30 минут идти пешком. Сейчас происходит только распределение, могу ли я требовать, чтобы нам дали садик, который рядом с домом. Является ли наша льгота приоритетом при распределении мест?

Должен ли я выплатить банку госпошлину, если судебный приказ был отменен и я имею на руках судебное определение об отмене приказа? Правомерны ли действия Банка в данной ситуации (требование оплаты пошлины)?

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему если сумма ее была назначена один раз в конце года, а у военнослужащего во 2 квартале был грубый дисциплинарный проступок и взыскание за него не снято по настоящее время. Правомерно ли отказать в оплате полностью, или выплатить исходя из тех кварталов года когда ГДП совершено не было.

На педагогическом совете, который состоялся 31 мая, было сказано, что мне дают два 6 класса, я выпустила два 9, перед началом учебного года за 4 дня узнаю. Что один 6 и один 4, хотя я в начальных классах не работаю а веду только с 5. в начальных классах другой учитель. Правомерно ли действие администрации, если предварительно было озвучено одно, а они меняют, что делать, куда обращаться.

Имеется долг за капитальный ремонт 11,5 тысяч. Пришел судебный приказ о взыскании этой суммы + пени, общая сумма составляет около 15 тысяч. Сейчас на сайте https://fssprus.ru/ в разделе "Банк данных исполнительных производств" - ничего не находиться. Через 2 месяца собираемся лететь за границу на отдых, могут ли не выпустить? Может ли получиться так, что информация на fssprus появится перед самым вылетом и не выпустят?

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?

Согласно Положения о заработной плате и т.д. педагогическим работникам нашего региона выплачиваются дополнительно за педагогический стаж, квалификацию и образование. Человек работает в школе учителем и одновременно педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки. Ему оплачивают дополнительно только по по должности учитель, а по второй должности платят только за квалификацию. Никто толком не может объяснить почему. Ссылаются только на то, что это его собственное желание и никто его не заставляет работать педагогом ДО. И второй вопрос: сама работаю директором и учителем. Как учителя меня тарифицируют спустя 2 месяца, т.е. в ноябре и до 31 мая. С 1 июня нагрузка снимается как совмещение, но компенсацию за них не выплачивается. Насколько правомерны данные действия. Как учителю лишена всех доплат, даже за проверку тетрадей. Платится лишь за квалификацию. Спасибо.

Работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству советником директора. По началке 20 часов и по советнику 18 школьных часов. Сейчас начальная школа во вторую смену с 13.00. Директор заставляет приходить к 9.00 и отрабатывать сначала время советника, а потом часы начальной школы (хотя там есть окна). А другой советник в первую смену отрабатывает только свои часы учителя и идёт домой. Сколько по времени я должна работать, если я и с начальной школой с 13.00 все равно работаю советником и провожу мероприятия.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).

Объясните нам пожалуйста я работаю в школе уборщицей нас 4 уборщиц одна из уборщиц не выходила на работу так как ухаживала за больным мужем, но ей ставили в табеле 8 часовой рабочий день, мы троем убирали ее территорию, подскажите пожалуйста нам должны заплатить эти деньги на троих детектор отрицательно возражает что нам деньги не положено куда нам обратиться и что делать, она то всю зарплату получит а нам нет нечего.

После окончания военного ВУЗа распределили туда, где я оказался не годен на должность из-за зрения. В итоге я нахожусь без должности уже более 4 месяцев, соответственно получаю голый оклад, не могу получать деньги за съём жилья, а насчёт назначения только кормят завтраками, могу ли я на основании этого уволиться?

Хочу подать на развод. Жили вместе 8 лет, есть до 8 лет и сын 2 года. Я в декретном отпуске по уходу до 3 лет (но по совместительству работаю). Муж требует при разводе-отдать ему компенсацию за нажитое имущество (квартиру, машину-оформлена на меня). Квартира в ипотеке и с мат. капиталом до 2023 года. На что он имеет право по закону? Алименты на детей согласен платить, а алименты мне - нет (имею ли я право на алименты от него до наступления 3-ех летия ребенка, если работаю по совместительству?) ипотечный кредит хочу переписать на себя, при условии, что откажется от своей доли и платить сама. Каковы мои права в данной ситуации? Может ли он отобрать детей? Нужно ли платить ему компенсацию?