Некорректное распределение обязанностей и заработной платы - Как защитить свои права в ситуации исполнения двух должностей без доплаты
Я-майор ФСИН, инспектор. Ситуация складывается так, что мой начальник уходит в декрет. Я остаюсь работать в должности инспектора и также меня назначают исполняющей обязанности начальника инспекции, но без доплаты. Получается, что я буду выполнять обязанности двух работников, а зарплату получать только за инспектора. На мой вопрос начальник объяснила создавшуюся ситуацию оптимизацией расходов. Законно ли это? Какие аргументы я должна приводить и на что ссылаться, отстаивая свои права?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок совмещения профессий (должностей) предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
В нашей группе кадровой и воспитательной работы всего два человека, старший инспектор ГК и ВР и начальник ГК и ВР. Как должны разделиться обязанности? Поровну или все на инспекторе, а на начальнике только контроль?... и чем это регламентируется?... зарплата соответственно у начальника больше. И Кто будет отвечать за каждое направление, если все направления прописал начальник в моих должностных инструкциях?
Объём трудовых обязанностей определяет работодатель.
На каждую должность должна быть соответствующая должностная инструкция.
СпроситьЯ работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.
Добрый день!
Если Вам не доплачивают, то Вы должны выполнять только свои обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Удачи!
Спросить
Если в Вашей должностной инструкции прямо прописано, что в отсутствии начальника Вы исполняете его обязанности, то специального приказа о назначении Вас И.О. не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
Такой обязанности (назначить именно заместителя и.о. начальника службы) закон не предусматривает.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте.
Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Все, что названными документами не предусмотрено, Вы выполнять не обязаны.
СпроситьУ меня вопрос следующего характера работаю на предприятии на должности зам начальника мой начальник уходит в отпуск меня назначают начальником на время отпуска начальника НО с доплатой 20% от моего же оклада. Правильно ли это? Ведь ответственности больше и корпоротивных расходов тоже больше итд. Как быть в такой ситуации?
Начальник отдела аттестованный сотрудник, я вольнонаемный. Начальник уходит в отпуск и меня обязывают работать за него за мизерную оплату. Я, естественно, отказываюсь, но мне говорят, что мои отказы не законны, назначат приказом начальника и куда я денусь, должна буду работать. В должностных инструкциях есть пункт, где написано, что во время отпуска начальника я исполняю его обязанности, есть моя запись, что я не согласна с этим пунктом и моя подпись. Начальство ссылается на статью ТК, производственная необходимось. Могут ли меня обязать работать за начальника отдела без моего согласия? Подскажите, пожалуйста, чем я могу мотивировать свой отказ.
Ольга!
Смотря что в приказе будет написано, от подписи Вы так же вправе отказаться.
СпроситьУ нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
Добрый день!
Могу рекомендовать издать общий приказ:
1. Берете решение суда и на основе его издаете приказ по предприятию о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
2. В этом же приказе (или в отдельном) вводите обратно должность, должностные инструкции.
3. А так же указываете срок передачи дел и перечень передаваемого.
Неясно из вашего обращения что вы будете делать с введенной должностью инспектора по кадрам, сокращать или оставите?
СпроситьЯ являюсь заместителем директора. С 4 мая он уходит в отпуск, и меня приказом назначают исполняющей обязанности директора. При этом никаких доплат мне, как объяснили в бухгалтерии, не полагается, т.к, являясь замом, я обязана замещать должность на время отсутствия начальника. Права ли наш бухгалтер?
Работаю муниципальным служащим, должность - начальник отдела. У нас три отдела в управлении. В случае, когда начальник уходил в отпуск, меня назначали исполняющим обязанности с разницей в окладах. Сейчас начальник увольняется и меня ставят и.о. на 1-2 месяца (+ обязанности по своей должности). Какую зарплату я должна получать: свою с разницей в окладах или зарплату начальника? (Разница весомая)
Спасибо!
С уважением, Светлана.
Хотелось бы дополнить, что в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39), действующем на сегодняшний день, определено, что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако, если по соглашению сторон сумма будет выше, это не будет являться нарушением.
СпроситьУ меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.
Вы вправе отказаться от совмещения. Только в приказе надо было все же оставить подпись под записью о вашем несогласии работать без оплаты.
СпроситьЯ сначала опишу ситуацию (трудовое право) а затем задам вопрос.
Мне позвонил мой начальник и предложил работу. Так как, я работаю в котельной лаборантом, а должность начальник предложил (диспетчера нашего цеха) должность ИТРовская, то у меня возникли вопросы.
Для работы на должности имеются и диплом о высшем образовании и диплом колледжа (специализация: инженер – теплоэнергетик и техник – теплотехник) и в цехе я работаю 10 лет, но в качестве лаборанта.
Предложение начальника звучало так: Я Вас возьму на должность диспетчера, но исполняющей обязанности диспетчера.
На эту должность в цех нужно 5 человек с высшем теплоэнергетическим образованием (информация достоверная), а приняли всего 2 человек.
А теперь вопросы:
1. Прав ли мой начальник, принимая меня на эту должность, в качестве исполняющей обязанности.?
2. Может ли он, в один прекрасный момент, набрав необходимое количество диспетчеров перевести меня обратно в лаборанты?
3. Если начальник возьмет меня исполняющей обязанности, то оплата будет производится по должности лаборанта или по должности ИТР?
Заранее благодарю!
Инна!
К сожалению исполняющий обязанности он всего лишь исполняющий обязанности.
При Вашем согласии должен быть приказ о назначении Вас исполняющим обязанности, увеличат зарплату (по соглашению между Вами и работодателем ст.151 ТК РФ). В случае принятия на эту должность работника Вас и освободят от исполнения этих обязанности.
Удачи!
Спросить
