Прямой работодатель / Трудовое право - 12739 советов адвокатов и юристов

А Ваш прогноз относительно обращения с заявлениями в полицию одновременно около 50-70-человек относительно мошенничества группы лиц, выдававших себя за прямого работодателя и бравших за организацию медкомиссии 2 500 руб? (Сказали. Что дело завели, а заявления приняты с присвоением номера и КУСПа). Мошенники снимали офис недалеко от районной Прокуратуры (помощник Прокурора отказалась принимать заявления) и Следственного Комитета.

Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.

Мой график работы 2/2, сегодня работодатель оповестил устно о наличии у меня 28 дней отпуска. И как он решил.. я 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю - и вот на каждые эти 2 дня и так являющимися моими выходными, я должна буду написать заявление на отпуск?! Бред!

Ты говорит: " Будешь отдыхать и ЕЩЕ и получать за это деньги! Да я и так отдохну в свои законные выходные, а потом возьму причитающийся мне отпуск и еще раз отдохну и получу отпускные))).

Я чё то не поняла, работодатель меня за идиота считает или тут ВОВСЮ идет нарушение моих прав? Спасибо.

--

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

В мае я должна была поехать в командировку. На полученный аванс я купила билеты на сапсан. За несколько дней заболел мой ребенок и поехать в командировку я не смогла. Билеты не предъявила к возврату (мое упущение, закрутилась). После закрытия больничного в первый же день я сдала авансовый отчет, приложила электронные билеты, остаток средств сдала в кассу.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На днях получила запрос работодателя предоставить объяснительную о причинах невозврата билета и справку из ржд, что билеты мной не возвращались и деньги за них не получались.

Должна ли мной предоставляться такая справка и объяснительная. Перечитала положение о командировках, там ни слова про такие документы к авансовому отчету, только говориться о необходимости предоставить документ, подтверждающий расход.

Нужна помощь. Муж работал водителем по его вине произошла авария все живы и здоровы. Пострадала рабочая машина. Материальный вред оценен в 550 т.р. Теперь работодатель требует продать личную машину и вернуть ему деньги либо же он разозлился и подаст в суд (чего мы и хотим) и со слов работодателя навести все что только можно на нас, а после суда грозит передать дело колекторской конторе. И ежедневно напоминать о себе. Вопрос на сколько это законно? Продать без моего ведома дело коллекторам, тем более мы не отказывается платить.

У моего коллеги на стоянке слили 450 литров диз. топлива. Была вызвана полиция, написано заявление. Работодатель взыскивает с него стоимость этого топлива, со словами, что если найдут виновника то и деньги вернут. Правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

Первый раз сталкиваюсь с таким, может кто уже сталкивался. Работодатель в порядке регресса хочет взыскать с Бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. Было дтп есть определение об отказе в адм. правонар., то есть по факту в отношении бывшего работника нет административки. Работник уволен по собственному. Вопрос? Что грозит работнику какие суммы могут взыскать с него и могут ли вообще, учитывая что при увольнении претензий не было.

Из зарплаты вычли Алименты на детей. Заявлений от меня нет, исполнительных листов нет. Таким образом работодатель решил проблему возврата "излишне выплаченных" соц. выплат по больничным листам. Выплаты стали "излишними 'по вине работодателя и ФСС с них потребовал возврат. Работодатель выплатил, а с меня снял алименты? Подпадает ли это деяние под ст 159.2 п.3 (Мошенничество с социальными выплатами с использованием служебного положения) Есть смысл обращаться в прокуратуру? Трудовую инспекцию и суд не предлагать. Добрался до аппеляции.

Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Уволилась из компании два года назад, в 2012 году. После этого, в 2013 году работодатель мне на счет по ошибке перечислил крупную сумму, потом осознал это и теперь требует вернуть, угрожая подать в суд, что это мой нетрудовой доход и они не подали сведений в налоговые органы, следовательно, я как бы утаила от государства налоги. Что лучше сделать? Спасибо! Мария.

Я работаю водителем в ИП по трудовому договору. Недавно во время поездки по маршруту попал в ДТП - въехал на а/м КАМАЗ во впередиидущее транспортное средство. А/м второго участника ДТП не пострадал - это контейнеровоз, с его стороны претензий нет. А/м КАМАЗ, на котором я совершил ДТП, требуется замена кабины. Работодатель требует с меня возмещение ущерба в полном объёме. Я признаю свою вину, готов компенсировать нанесённый ущерб, но считаю, что компенсировать я должен с учётом износа (машина давно в эксплуатации).

Имеет ли право работодатель требовать с меня выплаты полной стоимости новых деталей, устанавливаемых на автомобиль? Если нет, какие должны быть мои действия, чтобы уменьшить сумму коменсации?

Работодатель каждый месяц заставляет выкупать просроченный товар, ссылаясь на договор о мат. ответственности.

Законно ли это и какой статьей руководствоваться?

Спасибо.

Человек совершил кражу из кассы на сумму 20.000 рублей и сознался в своём преступлении и готов выплатить деньги плюс моральный ущерб, но работодатель запрашивает сумму в 5 раз больше и не хочет идти на примирение, настаивая на том, что он крал у него на протяжении всего времени работы (8 месяцев) более крупные суммы (вплоть до 400.000 рублей) без каких-либо доказательств. В случае неуплаты большей суммы грозится передать документы для открытия уголовного дела. Просьба ответить основываясь на опыте, а не на законодательстве, так как преступление им было совершенно, какое наказание (исход суда) наиболее вероятно?

Скажите, пожалуйста, работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск на сессию. Объясняет это «сложным финансовым положение в связи с пандемией». Я учусь на заочном обучении, бакалавриат, 4 ый курс. Сессия два раза в год 25 дней. Законно ли это? Я потребовала от них отказ в письменном виде. Что делать в такой ситуации?

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Я работник аккредитованной IT-компании. Работодатель забыл включить меня в список для отсрочки по срочной службе (крайний срок подачи заявлений был в августе). Что делать? Под все требования я подхожу.

Можно ли привлечь к ответственности работодателя? Избежать осеннего призыва?

В смену сторожа разбили стекло, его лешили сто процентов премии 4000 рублей, сейчас работодатель хочет что бы он купил стеклопакет и вставил его.

Работала в магазине зоотоваров, потом была уволена с переводом в должности, с магазина соответственно ушла на другую точку. Дело в том, что работаю в двух разных ООО, но они объединены между собой. Так вот после 4 месяцев после увольнения произошёл вычет из заработной платы за просроченный товар. Во время работы я подавала весь товар вовремя на уценку и выполняла все свои обязанности, нареканий ко мне не было и при увольнении. Разьяснения почему зп меньше чем должна была быть я получила только после лично проведённого расследования. Законны ли действия работодателя, может ли он списать деньги за просроченный товар с меня спустя 4 месяца после увольнения?

Сейчас мой работодатель-директор ООО пугает меня тем, что якобы у меня перед фирмой задолженность в размере 66571,44 руб по состоянию на 01.01.2017 г. Я не подотчетное лицо, никогда ничего под отчет сама не брала и ни в каких бухгалтерских документах не ставила свою личную подпись. Он пугает, что я должна ему эти подотчетные суммы. Предоставил мне справку о "моей" задолженности. Какие мои дальнейшие действия? Куда мне нужно обращаться?

Как мне действовать в данной ситуации. В сентябре месяце меня пригласил к себе на работу индивидуальный предприниматель в качестве водителя дальнобойщика. Я сразу же приступил к своим обязанностям, официальное оформление обещали произвести позднее, но так и не сделали. За сентябрь я получил заработную плату, а в октябре я нарушил правило дорожного движения (пересек сплошную полосу) и меня временно лишили водительских прав. Работодатель предложил мне временно поработать на ремонте с оплатой 600 руб. в день. Я отработал месяц. Но заработную плату мне он отказался выплатить. Заявил, что якобы им установлено что водители занимаются хищением. Разбираться он видите ли не собирается кто занимался хищением и в каком размере, а просто решил всем не выплачивать заработную плату. Подскажите пожалуйста, реально ли мне истребовать у него мои честно заработанные. У меня семья, двое детей и кредиты. Если он не выплатит, мне нечем платить кредит. Что мне делать?

Работаю в магазине Виктория, по должно оператор Приёмки, но по мимо своих обязанностей директор заставляет выставлять в зале в определенный отдел товар и следить за сроками годности, что переодически вообще не реально от загруженности своей работы, при ревизии выявили две большие коробки просроченного товара, якобы моего отдела, и теперь работодатель заставляет скупить весь этот товар, говоря что это моя вина, хотя в договоре о трудоустройстве не прописано что я должна выставлять зал и следить за сроками годности, сумма за весь этот товар выходит около 50 тысяч рублей, законны ли его действия и куда можно обратятся если нет.

Работодатель выступил с инициативой сократить беременную женщину якобы по причине ее профнепригодности. Как возможно доказать что женщина профнепригодна (после трех лет работы в компании) и возможна ли реализация затеи работодателя?

Девушка работает в аптеке, хочет увольняться. Работадатель говорит что уволит после инвентаризации, что все безтрецептурные препораты и остольные ТАА у которых до окончания срока годности осталось от 3 месяцев и менее списываются за счет сотрудников аптеки. Как то так.

Уволился в конце 2015 года, работодатель не выплатил ни окончательный расчет, ни погасил задолженность по заработной плате, образовавшуюся на момент увольнения, в связи с чем сначала была представлена претензия бывшему работодателю, а позже была подана жалоба в прокуратуру, которая возбудила дело об административном правонарушении и передала его в трудинспекцию. Трудовая инспекция наложила на директора организации административный штраф в соответствии со статья 5.27 часть 1 КоАП РФ за невыплату заработной платы за 2014-2015 годы. Можно ли теперь подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за невыплату зарплаты, поскольку по настоящее время задолженность так и не погашена?

Работаю в такси водителем. Случился прокол колеса по независящим от меня обстоятельствам. Работодатель хочет удержать с меня деньги за ремонт.

Приехал работодатель, провел инвентаризацию, без приказа и оформления акта, там возможно была недостача, документов никаких не предоставил. Спустя полгода приезжает опять и не проводя инвентаризацию требует подписать документы составленные текущей датой, без присутствия членов комиссии, указанных в документах. За отказ от подписи подал заявление в полицию о краже. Правомерно ли это?

Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо

Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

В 2014 проучила производственную травму. По акту #Н-1 вина работодателя 100%. Делали операцию остеосинтез. В итоге титановая пластина и 9 болтов. Сейчас у меня направление на операцию, снятие металлрконструкций. Больничный будет выдан с кодом 04. Работодатель отказывается возместить расходы на операцию и реабилитацию. Прав ли он? Ведь сразу было понятно, что со временем пластину нужно будет вынимать. И ещё, работодатель уверяет, что хирург не имеет права выдавать больничный с кодом 04, хотя я предоставила в мед. учреждение все выписки и рентгены.

Работодатель подал в суд на несогласие утверждения акта случая профессионального заболевания, заявил ходательство о проведение судебной медицинской экспертизы на предмет имеется ли связь заболевания с профессией работника. Вопрос при проведении экспертизы должен ли работник участвовать в экспертизе или достаточно документов дела.

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?

Вопрос: при трудоустройстве как и положено составили договор. Прошёл месяц, Работодатель вначале "выдавал" частями Аванс потом зарплату. Потом он сказал что Договор переделан и сроки передвинут. Сегодня 18 число а зарплату так не соби рается выдавать (ссылаясь на отсутствии денег, при этом у него второй ещё есть объект) что делать? Спасибо.

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Обязан работодатель отдать работнику удостоверение оператора котельной, если он его получил в учебном комбинате за счёт средств работодателя и ни дня не отработал оператором котельной.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Работодатель требует написать заявление по собственному, т.к. предприятие ликвидируется (заранее предупреждения за 2 месяца не было). Кто не напишет-придется судиться за зарплату. Так ли это и какие документы мы должны потребовать от них.

И 2 й вопрос-нам для работы выдали телефоны (цена в пределах 6000 р), теперь их собирают обратно. Могут ли сотрудники не сдавать оборудование, пока предприятие не рассчитается полностью по зарплате? Или оставить у себя в счёт не выданной зарплаты?

Спасибо.

Что делать если работодатель не хочет оплачивать или компенсировать медкомиссию охранника а сроки подходят к концу?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Близкий родственник умер в пятницу поздно вечером, хоронили в среду, работодатель отказывается предоставлять дни (понедельник, вторник, среда) ссылаясь на то,что 3 дня дают с момента смерти. Как быть.

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

Возможно подобная тема обсуждалась на сайте, но очень сложно найти именно под этот случай. Работодатель одного из магазинов розничной сети, во время самоизоляции предлагает сотрудникам перевестись документально пока из МО в один из московских магазинов, либо уволиться с выплатой оклада за два месяца (за апрель и май), без пометки - по сокращению. Якобы по соглашению сторон. Было озвучено, что магазин расторгает договор с ТЦ, но НЕ закрывается документально.