Работодатель хочет взыскать ущерб с бывшего работника после ДТП - какие последствия для него?
199₽ VIP
Первый раз сталкиваюсь с таким, может кто уже сталкивался. Работодатель в порядке регресса хочет взыскать с Бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. Было дтп есть определение об отказе в адм. правонар., то есть по факту в отношении бывшего работника нет административки. Работник уволен по собственному. Вопрос? Что грозит работнику какие суммы могут взыскать с него и могут ли вообще, учитывая что при увольнении претензий не было.
Здравствуйте, Ксения! Смотря есть ли вина работника в причинении ущерба вследствие ДТП, т.к. не при всяком отказе в возбуждении дела об административном правонарушении можно утверждать, что такой вины в его действиях нет, т.к. к примеру при движении задним ходом в месте, где это не запрещено пунктом 8.12 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090), выносят отказы в возбуждении дела об административном правонарушении. Но из постановления можно понять, кто причинитель вреда. Если это такая ситуация или подобная, т.е. из определения об отказе следует вина работника, то согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе ущерб через суд возместить, если работник отказывается ущерб возмещать. А суммы в размере прямого действительного ущерба.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Здравствуйте.
Все зависит от ответственности работника перед работодателем. Вся ответственность должна быть прописана либо в договоре, либо в отдельном соглашении. Если ответственность такого рода прописана, то могут взыскать. Необходимо видеть условия договора работника и работодателя.
«Материальная ответственность сторон трудового договора"глава 39 Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 4 ст. 381 Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о сроках на обращение в суд.
Спросить
Пока ничего не грозит, работодатель должен доказать через суд, пусть обращается с иском.
- см. ст. 238 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Мало ли что хочет работодатель.
Для начала ему нужно соблюсти порядок установления и взыскания материального ущерба с работника. Работодатель должен доказать нанесенный ему ущерб, вину работника и его обязанность по возмещению материального ущерба именно в полной сумме. Надо кроме того смотреть трудовой догвоор, договор о материальной ответственности работника.
В любом случае если работодатель подаст иск в суд, т о у работника есть право составить письменные мотивированные возражения на иск. ст.149 ГПК РФ.
ст.238 ТК РФ.
СпроситьОднако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
При взыскании по регрессу полной материальной ответственности с работника (ДТП при совершении административного проступка, нарушение ПДД) суммы 500 000, на сколько суд может снизить сумму по просьбе работника? Смягчающие обстоятельства - 30 % нетрудоспособности, безработный, и дополнительно - работодатель путём скрытия наличия трудовых отношений на данный момент ушёл от материальной ответственности, пока обязанность по возмещению возложена на работника-учтёт ли этот факт суд для снижения суммы регресса к работнику? Просьба дать ответ по существу вопроса, может кто то с подобным сталкивался.
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Сейчас Общество предъявило требование к работнику в порядке регресса по ст.1081 ГК РФ о взыскании всей суммы, однако адвокат работника высказал мнение, что он надо применять нормы ТК РФ и взыскать только сумму в пределах среднемесячной з/п на период совершения ДТП.
каков порядок взыскания ущерба?
Применяются основы ГК РФ или ТК РФ?
Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения.
Так же работник обращался в трудовую инспекцию.
До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?
С кого, в порядке регресса, нужно взыскать ущерб - с собственника транспортного средства или с бывшего работника, который управлял транспортным средством и совершил ДТП. В настоящее время работник уволен.
Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения. Что делать если зп уже была выплачена (возмещена) работнику. Можно ли взыскать? И на каком основании. Спасибо за ответ.
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
