Снижение зарплаты учителям / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов

Могу ли я обратиться в банк, чтобы получить помощь государства по ипотеке. Работник муниципальной службы, одна воспитываю ребенка. Или обязательное условие снижение зарплаты на 30%.

Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом в детском саду. Работодатель сказала, что оплатит дни по самоизоляции только по одной ставке. Законно ли такая оплата?

В школе с сентября 2022 уч.года добавили 3 т.р за квалифицированную категорию, но при этом сократили стимулирующие выплаты с 10 т.р до 6 т.р...По факту зарплата стала меньше на 1 т.р Законно ли это и куда можно обратиться?

В нашей школе в этом учебном году существенно уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым годом. Нагрузка у учителей осталась такая же, у некоторых она увеличилась. А зарплата значительно упала. Хотя весной, когда нас знакомили с новой оплатой труда обещали, что при сохранению нагрузки зарплата не уменьшится. Куда можно обратиться за разъяснениями?

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Правильно ли поступают сделав основанием повышении зарплаты классного руководителя и уменьшить баллы от стимулирующей зарплаты учителей.

Примерно с 2012 года на сайтах образовательных учреждений появилась вкладка "Мониторинг заработной платы" где размещалась ежемесячно зарплата пед. работников, административных работников и тех персонала Обезличенная информация, только среднемесячная зарплата.

Вопрос на основании чего это выполнялось? Вопрос из Кемеровской обл. хотя по всей России на сайтах публикуют.

По итогам года нашей школе была спущена субвенция для стимулирующих выплат учителям и доведения их средней ЗП до среднего значения по региону. Изначально бюджет был заложен с дефицитом, в течение года проводилась оптимизация, было уменьшено количество часов на внеурочную деятельность, чтобы, как объясняли, до конца года хватило денег на ЗП. После того. Как деньги были спущены (во исполнение приказов президента), стимулирующие для администрации школы (завучей, директора) в эту сумму не вошли. При этом было сказано, что администрация не обеспечила доведение ЗП сотрудников до среднего значения по региону, что является невыполнением одного из целевых показателей, поэтому нам стимулирующие не положены. При этом администрация районного ОО премии получили.

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

Сколько часов должна быть ставка учителя начальных классов. Работодатель уверяет, что 17 часов достаточно до ставки. (есть ещё часы внеурочки, но они не формируют оклад (

Я работаю учителем английского языка в сельской школе. Классы делятся на группы. У меня 29 часов. А зарплата ниже, чем у других предметников, работающих в целом классе, при всём при том, что их нагрузка (в часах) меньше, чем моя. Подскажите, как по законодательству должна осуществляться оплата часов учителям ин. языков. Предусмотрена какая-либо компенсация или доплата? Мы ведь тоже вырабатываем свои часы, тратим время на подготовку к целому уроку, но получаем меньше. Специфика предмета вынуждает делить классы на подгруппы. Из стимулирующей части заработной платы школы нам ничего не компенсируется. Получается, чтобы хоть-как-то дотягивать до зарплаты предметников со средней нагрузкой, нужно иметь больше 30 часов.

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

Может ли стимулирующая часть зарплаты учителя упасть сразу на 60 процентов, в следствии чего-то уменьшится зарплата на 7-10 тысяч рублей, за какое время до этого должны предупредить об этом понижении работников?

В сентябре (я учитель сельской школы) моя нагрузка составляла 18 часов в неделю из них 15 часов уроки и 3 часа внеурочной деятельности в начальной школе. С ноября нас перевели на пятидневку в итоге я потеряла 4 часа урочного времени (убрали информатику во 2,3,4 классах и 1 ч экономики в 8 классе) в итоге осталось 14 часов. На педсовете нас обнадежили, что эти потерянные часы нам восполнят другой нагрузкой и в зарплате мы не потеряем... Потом нам дали подписать приказ в котором говорилось о возможном уменьшении размера з/п одним из пунктов которого было увольнение в случае несогласия по ст 77.Однако я считаю, что это неправомерно и расцениваю это как угрозу со стороны администрации. В итоге я потеряла 4000 рублей из з/п в месяц. Я еще не пенсионерка и у меня имеется дочь студентка, которую я воспитываю одна. Правомерно ли это?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Может ли директор школы отнять у меня часы (я учитель начальных классов), если я еще оформила дом. обучение на своего ребенка-инвалида?

Оклад учителю начисляют по часам не за месяц, а за неделю. Официально ученико-час 12,37, но реально получается 2,83. экономист объясняет это недофинансированием. Что делать?

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

Здравствуйте. Из-за сильных морозов ученики с 25.01 по 26.01 не учатся. Учителя находятся на рабочем месте, по телефону, через интернет сообщают детям задания, проверяют тетради, заполняют журнал. 25.01 директор, по распоряжению управления образованием сообщил, что за эти 5 дней учителя получат 2/3 от зарплаты, согласно статье 155 ТК РФ. В связи с этим весь коллектив 26.01 директор распустил отдыхать. Правомерно ли поступают в управлении образованием? Как это решение оспорить.

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

Работотдатель (гос. структура) просит сотрудника вернуть месячную ставку. Причина - отсутствие нагрузки в конкретном месяце. Сотрудник в отпуск не уходил, никаких документов об отпуске не подписывал.

Объясню конкретнее, я преподаватель в гос. университете. Руководство Центра, в котором я работаю (центр относится к университету), не нашёл студентов на новый семестр. В связи с этим нагрузки в этом месяце у меня нет. Зато пришло сообщение от зам. директора с просьбой в будущем вернуть ещё не пришедшую ставку (т.к. работы нет).

Имеет ли работодатель право требовать вернуть ставку? Это не вина сотрудника, что работодатель не смог обеспечить преподавателей студентами - нагрузкой.

Руководитель, подготовил уведомление о том что количество часов у преподавателей будет уменьшено, в связи с уменьшением количества учебных групп. При этом дает подписать согласие на неполную нагрузку, правомерны ли действия? Нужно ли подписывать эти бумаги?

Я 10 лет отработала проводником, имею общий стаж 22 года, из них 20 лет стажа в условиях, приравненных к северу. У меня один ребёнок, имею ли я право на до срочную пенсию и когда? С 2019 я предпенсионер, год рождения 1972?

Работаю учителем в школе. Сегодня объявили, что с текущего месяца (февраля 2014 года) нам снижают зарплату в среднем на 2-3 тысячи. Объяснили тем, что по ошибке заложили лишние деньги в лимит. С января 2014 с нас сняли уже по тысяче. Законно ли это?

С 1 сентября 2015 года учителям сельских и поселковых школ, входящих в состав Махачкалинского округа /всего 8 школ/ сняли 25 %. Мин. юст. предлагает подать в суд. Имеет ли право Горком или Реском профсоюза подать коллективный иск в защиту интересов всех учителей.

У нас в школе всем учителям снизили зарплату, объяснив, что в связи с повышением минимальной оплаты труда техническим работникам ФОТ школы стал меньше (количество детей не изменилось). Насколько правомерно такое решение? Спасибо.

Я работаю в школе учителем с нагрузкой 31 учебный час + классное руководство. С января 2016 года у всех учителей нашей школы произошло снижение зарплаты в среднем на 15-16 тысяч рублей при той же нагрузке и тех же обязанностях. Хотелось бы узнать, это политика государства и всё это законно? Или же это нововведение местных властей? Куда можно обратиться с этим вопросом?

С нового 2017-2018 учебного года учителям Московского района Санкт-Петербурга зарплату ПОНИЗИЛИ! Почему никто не говорит. Как анонимно пожаловаться и кому?!

Правомерно ли снижение зарплат учителям в лицеи. На каком основании? Такое впечатление, что это исходит от директора лицея для заискивания перед РОНО и для сохранения своей собственной зарплаты.

Правомерно ли снижение зарплаты учителю в 2,3 раза? Могут ли снизить СТП в управлении образования с 23,14 до 9,98, если у нас малокомплектная школа, получается при снижении СТП зарплата уменьшается в 2,5 раза и будет составлять 7500 рублей?

Скажите, пожалуйста, если учитель уходит в отпуск с 1 июля. Правомерно ли, что зарплата за июнь уменьшается в сравнении с зарплатой во время учебного года? Директор приказом по школе снимает оплату за факультативы, элнктиаы, внеурочную деятельность, домашнее обучение. В июне оплачивают только учебные часы. Законно ли это? Спасибо.

На мой вопрос о понижении в третий раз зарплаты учителям, я от 95 онлайн юристов, не получил ответа. К кому мне обратиться? Разъясните ситуацию о снижении зарплаты сельским учителям. Мы работаем в селе, рядом находится поселок городского типа. Несколько лет назад произошло присоединение села к поселку, но юридический адрес села не поменялся. При голосовании граждан администрация нас уверила в том, что льготы сельским учителям не изменятся. Так и было до настоящего времени. Администрация школы выдало нам уведомление о возможном изменении заработной платы по применению коэффициента удорожания по местонахождению ОО. Законна ли будет учителям отмена коэффициента 0.25 сельских?

Учителям нашей школы за май месяц снизили зарплату (не заплатили за классное руководство федеральное, проверку тетрадей, за кабинет) на каком основании никто не объясняет толком. В районе тяжелое положение, какое положение? Начинаются отпуска, на отпускные это повлияет? Куда нам обратиться для разъяснения ситуации? Спасибо!

Я закончила политехнический институт, но работаю учителем информатики в школе. В этом году мне снизили зарплату за то., что у меня не педагогическое образование. Права ли администрация школы

?

Может ли зарплата учителя при одинаковой нагрузке в результате оптимизации уменьшиться на 4-5 тысяч руб по сравнению с предыдущим годом?

Я учитель математики. В холода дети не ходили на уроки на я была на рабочем месте. Мне снизили зарплату за холода, законно ли это. Спасибо!

Я учитель. В прошедшем учебном году у меня была нагрузка 34 часа. Сейчас по факту предлагают всего 21 час. Т.е моя зарплата снизилась на треть. Законно ли это и что мне делать?

В сентябре 2014 года в Минусинском районе Красноярского края снизили базовую ставку зарплаты на 20%. в Самом городе Минусинске и Красноярске зарплаты учителей остались на том же уровне! На сколько это законно и что делать ведь это же настоящее воровство?

Я проработала в одном детском саду 30 лет, 12 лет-воспитателем и затем 18 лет заведующей. Имею высшее педобразование - педагог - дефектолог. И имела высшую категорию по должности заведующий. Более полугода назад по состоянию здоровья меня по моей просьбе перевели на должность учителя-логопеда, имею 2 группу инвалидности.. В зарплате значительно потеряла, с меня сняли категорию, верно ли это. зарплата заведующей была 34 000, Сейчас как логопеду новая заведующая мне платит 20 000 руб. а средняя зарплата педагогических работников в нашем районе и конкретно в нашем доу составляет 29 300 руб Помогите пожалуйста. Спасибо!

Я учитель английского языка в сельской школе. Моя учебная нагрузка 37 часов в неделю. После новой тарификации в сентябре 20914 года, зарплата снизилась на 7 тысяч рублей при этом нагрузка увеличилась по сравнению с прошлым годом. У всех учителей нашей школы зарплата резко снизилась в среднем на 5 тыс. Это объясняют снижением человеко - часа. Возможно ли это?

Имеет ли право администрация уменьшить зарплату учителя на основании того, что ФОТ был урезан в связи с экономией?

С нового учебного года моя зарплата (воспитатель в разновозрастной группе) 18000 руб. (снизилась на 3000 руб.) В группе на первое сентября было 8 ребятишек (всего 5 возрастов). Теперь стало 10 детей. Из них полуторагодовалых 3 детей. Работодатель ссылается на то, что наполняемость должна быть 20 детей, что противоречит Санпин. Правильно ли рассчитали мне зарплату. Спасибо заранее.

Мы учителя англ. Языка общеобразовательной школы г. Москвы. Получив первую в этом учеб году зарплату просто прослезились. Она оказалась ещё меньше, чем в прошлом. Бухгалтер ссылается на приказ департамента образования №2055. Мы работаем не целиком с классом, а класс делится на подгруппы. Поясните пожалуйста как нам должны расчитывать зароботную плату.