Учителя английского языка образовательной школы г. Москвы обнаружили снижение зарплаты - причина и расчетные методы
Мы учителя англ. Языка общеобразовательной школы г. Москвы. Получив первую в этом учеб году зарплату просто прослезились. Она оказалась ещё меньше, чем в прошлом. Бухгалтер ссылается на приказ департамента образования №2055. Мы работаем не целиком с классом, а класс делится на подгруппы. Поясните пожалуйста как нам должны расчитывать зароботную плату.
Данные вопросы решаются в разных регионах по разному. Все зависит от законодательства вашего региона (г.Москва), а также от положения от оплаты труда вашей школы и трудового договора. Вполне возможно, что этот порядок был изменен. Вам нужно с данным вопросом обращаться непосредственно в департамент или с жалобой в прокуратуру для начала.
Спросить
Уважаемая Наталья
Посмотрите Ваш трудовой договор у Вас должен быть указан оклад и иные условия оплаты Вашего труда, если есть доп соглашения к трудовому договору то та мне тоже должны быть указаны.
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
Спросить
Зарплата учителя ин.яз. в нашей школе с 2019 года рассчитывается, якобы, по новому приказу ДОГМ 40. В результате, во всех классах коэффициент деления на группы-разный и в группах с ОДИНАКОВЫМ КОЛИЧЕСТВОМ разная зарплата. Руководство школе об'яснить это отказалось, ссылаясь на то, что все правильно. После отказа подписать тарификацию с такими нелепостями устроили психологическое давление и вручили предписание о том, что через два месяца со мной приостановит трудовые отношения. Куда обращаться за раз'яснением данного приказа ДОГМ и правильностью начисления зарплаты, если в школе в диалоге не заинтересованы.
Обращайтесь с жалобой в департамент образования города и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЯ учитель начальных классов. Не набирается класс, директор не хочет мне давать часы русского языка и литературы (у меня 2 квалификации, в них вхидит ФилФак). Хочет сократить. Это законно? Могу ли я сохранить работу? Спасибо!
Здравствуйте, Наталия.
Согласно пункту 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, в случае сокращения количества классов администрация может сократить учебную нагрузку на следующий учебный год без согласия учителя.
Но далее администрация должна провести процедуру сокращения штата в полном соответствии с Трудовым Кодексом:
1) за 2 месяца до предстоящего сокращения Вас должны ознакомить с этим письменно под роспись; (ч.2 ст.180 ТК РФ);
2) Вам обязаны предложить другую имеющуюся в школе работу (ч.1 ст.180 ТК РФ);
3) Вам должны быть выплачены выходное пособие и компенсация на период поиска работы (до 2 месяцев).
Кроме того, надо помнить, что сокращается не человек, а должность. Как я понимаю, в этом учебном году Вы выпускаете 4 класс и со следующего берете новый первый. Если в Вашей школе несколько учителей выпускают четвертый класс, то сокращение должно коснуться их всех. Статья 179 ТК РФ гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. То есть если Вы, например, обладаете первой (или высшей) квалификационной категорией, а другой учитель, который тоже выпустил 4 класс не обладает квалификационной категорией, то работодатель будет обязан Вас оставить на работе.
Поэтому есть несколько вариантов остаться на работе, в зависимости от обстоятельств и того, как поступит работодатель:
1) если в школе есть несколько учителей начальных классов, выпустивших 4 класс, то Вы можете остаться как учитель, обладающий более высокой квалификацией;
2) если работодатель все-таки запустит в отношении Вас процедуру сокращения, то он будет обязан предложить Вам любую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять в соответствии со своей квалификацией (если есть свободные часы русского языка и литературы, то он обязан Вам их предложить);
3) если при увольнении по сокращению будет нарушена процедура увольнения (Вас не уведомят письменно за 2 месяца, или работодатель не предложит Вам иную работу, или сократят Вас без определения Вашего уровня квалификации по сравнению с другими учителями), то данное увольнение можно будет оспорить в судебном порядке и работодатель будет обязан Вас восстановить на работе.
Успехов!
СпроситьКак оплачивается работа учителя английского языка с целым классом 31 человек я заменяю коллегу. Веду 2 группы одновременно. Мне оплачивают 2 группу 50%
---Елена Ивановна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
СпроситьПомогите разобраться: работаю в школеучителем англ. Языка. Ушла в декрет в мае 2012. К слову сказать, ставка у учителя 18 часов в неделю, у меня было 26 ч на классах. Директор приняла на работу 2 учителей англ. Языка: одного на постоянную работу, второго на временную (вместо меня, который, ко всему прочему, занимает мой кабинет). Через месяц, в июле 2015 г. я выхожу на работу. И тут ожидает меня сюрприз: администрация распределила основную нагрузку (часы) между этими двумя учителями (это где-то по 30 ч каждому). А мне все остальное, получается только ставка 18 ч. (причина - у меня маленький ребенок). При этом эти часы не на классах, а надомники (индивид. Обучение в школе), плюс внеурочные занятия. При этом мне отказываются предоставить мой кабинет, ссылаясь на то, что у меня мало часов. И дают мне кабинет напополам с логопедом. То есть, меня лишили всего того, что было у меня до декрета. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия? Спасибо!
Я-учитель московской школы. 2 год школа работает по новой системе оплаты труда. С приходом бухгалтеров в ГБОУ СОШ началась какая-то, извините. Свистопляска. В этом учебном году она меня коснулась конкретно. На з/п карту была начислена сентябрьская зарплата. Она примерно такая как и в прошлом году. И вдруг я вижу в расчетном листе непонятные мне цифры. Начисления в одном и том же классе, но в разных группах (я преподаю иностранный язык) при равном количестве учеников разные: в одной-4500, в другой 17000. Я в шоке. Зарплата была 8.10.2013, но до сих пор мне не дали объяснений. Я знаю, что собираются удержать в ноябре излишне выплаченные деньги. Я вижу, что лишние, а в чем причина? Ни уведомления письменного, ни согласия моего на удержание. Какой-то беспредел. Как выяснилось, я такая в коллективе не одна. Кому-то не доплатили. Кому-то переплатили. Все молчат, боятся быть уволенными. Что делать? Как можно допустить счетную ошибку в 1 С?По-моему, элементарная безграмотность или халатность. Можно ли добиться увольнения бухгалтера? Куда жаловаться? Это происходит 2 года. Извините за длинное послание. Накипело. Заранее благодарна.
С уважением,
Елена.
Здравствуйте. В соответствии со ст.81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Вам необходимо ставить вопрос перед руководителем о несоответствии бухгалтера занимаемой должности.
Спросить
Доброго времени суток, Елена Анатольевна!
Согласно Постановлению Верховного суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 удержание заработной платы может производиться в том числе по причине счётной ошибки.
Другой вопрос- что Вас и других работников должны были заранее об этом уведомить и получить письменное согласие на удержание .
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Москвы, желательно с коллективной.
Спросить
Ольга, это незаконно.
Это не входит в должностные обязанности учителя!
И вызывать из отпуска без Вашего согласия никто не имеет права!
Так что рекомендую этот вызов просто игнорировать.
В соответствии со статьей 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" учитель обязан лишь осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
СпроситьЯ работаю в школе учителем анг яз. Директор дал мне нагрузку в этом году только 8 часов, по той простой причине, что в предыдущем году я подписала соглашение, что согласна на 8 часов. В этом году я попросила свою ставку и отказалась подписывать соглашение на 12 часов, ну и в наказание за несогласия меня посадили на эти 8 часов. Она мне заявила, что по новым правилам ставка учителя, которая входит в льготный стаж, это и есть 12 часов, а не 18. Сейчас директор заявляет, что у нее нет больше часов, чтобы мне дать, но в то же время берет на работу нового учителя анг. яз. Насколько правомерны действия директора? Сейчас она мне предлагает надомников и кружки фгос. Стоит ли мне согласиться на ее предложение? Или пойти с заявлением в прокуратуру?
