Снижение зарплаты воспитателя в разновозрастной группе - оспаривание справедливости в новом учебном году
С нового учебного года моя зарплата (воспитатель в разновозрастной группе) 18000 руб. (снизилась на 3000 руб.) В группе на первое сентября было 8 ребятишек (всего 5 возрастов). Теперь стало 10 детей. Из них полуторагодовалых 3 детей. Работодатель ссылается на то, что наполняемость должна быть 20 детей, что противоречит Санпин. Правильно ли рассчитали мне зарплату. Спасибо заранее.
Добрый день!
Заработная плата в детском саду состоит из оклада и надбавок. Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:
проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
организационные встречи с родителями,
участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.
К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:
За квалификацию. Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.
За образование. Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.
За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.
За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже свыше 10 лет – 25%.
По количеству детей, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.09.2008 г.
32. В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:
от 2 месцев до 1 года - 10 детей;
от 1 года до 3 лет - 15 детей;
от 3 лет до 7 лет - 20 детей.
В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:
двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;
любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;
любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.
СпроситьЯ живу в татарстане. Имею высшее образование. Работаю в разновозрастной группе младшим воспитателем. Сельском детском саду. Общий трудовой стаж 30 лет, в данной должности 4 года. За стаж ни копейки нет доплат. Моя зарплата 12300 рублей. В группе 8 ребятишек разных возрастов. С года до 7 лет. (всего 5 возрастов), никакой премии мне не выплачивают, положена ли мне премия хотя бы в конце года, как в некоторых регионах. Заранее спасибо за ответ.
Вам премия положена в обязательном порядке, если она предусмотрена трудовым договором. Если нет, то на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ работаю 9 месяцев официальная зарплата у меня 7500 получаю только 6000 при устройстве на работу работодатель просил предоставить свидетельство о рождении ребенка (ребенку на данный момент 3,8) сказал что для налогового высчета... но дело в том что я в этом непонимаю... моя зарплата не чем не отличается от зарплаты тех у кого нет детей... дак вот можете ли вы посчитать мне сколько я должна конкретно получать чистыми зарплату, сколько мне требовать с работодателя (есть предположения что работодатель обманывает по зарплате) посчитай пожалуйсто без вашей помощи не справлюсь) заранее спасибо огромное.
Здравствуйте! "МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО от 1 сентября 2009 г. N 3-5-04/1358@
Федеральная налоговая служба, рассмотрев письмо, по вопросам предоставления с 1 января 2009 года стандартного налогового вычета на ребенка (детей), предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), сообщает следующее.
При определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц по доходам, в отношении которых налоговая ставка установлена в размере 13 процентов, налогоплательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных статьей 218 Кодекса. В соответствии с пунктом 3 статьи 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, выплачивающих ему доходы.
Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов на содержание детей определен подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса. Указанный вычет полагается на каждого ребенка, находящегося на обеспечении налогоплательщика, и предоставляется родителям, приемным родителям, а также супруге или супругу родителя (приемного родителя), опекунам или попечителям.
Федеральным законом от 22.07.2008 N 121-ФЗ в подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2009 года.
В частности, изменился порядок предоставления стандартного налогового вычета на детей в двойном размере (2000 рублей). Так, налоговый вычет на детей в двойном размере может предоставляться одному из родителей по их выбору при условии, что второй родитель письменно откажется от получения данного вычета.
При этом отказаться от получения данного налогового вычета налогоплательщик может, только если он имеет на него право. Если такое право, подтвержденное соответствующими документами, у налогоплательщика имеется, то по заявлению налогоплательщика удвоенный стандартный налоговый вычет может быть предоставлен второму родителю налоговым агентом либо налоговым органом при подаче им налоговой декларации по форме 3-НДФЛ по окончании налогового периода.
Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 процентов, либо получает доход, не подлежащий налогообложению (в данном случае - пособие за счет Фонда социального страхования), то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя.
Поскольку порядок оформления и подачи налогоплательщиками заявления об отказе от вычета законодателем не определен, ФНС России считает, что при реализации права на вычет целесообразно руководствоваться следующим.
В случае получения стандартного налогового вычета на ребенка (детей) в двойном размере одним из родителей по их выбору при условии, что второй родитель письменно отказывается от получения данного вычета, налогоплательщику при подаче налоговому агенту заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов следует указать, что он просит предоставлять вычет на ребенка (детей) в двойном размере по причине отказа второго родителя от пользования данным вычетом.
В заявлении второго родителя об отказе от вычета, адресованного налоговому агенту первого родителя, должны содержаться все необходимые персональные данные этого родителя (Ф.И.О., адрес места жительства (постоянного проживания), ИНН (при наличии), реквизиты свидетельства о рождении ребенка, в отношении которого этот родитель отказывается от получения вычета). Заявление об отказе от вычета представляется налоговому агенту первого родителя вторым родителем.
Если налогоплательщик-родитель, отказывающийся от вычета, в предыдущем налоговом периоде пользовался стандартным налоговым вычетом на ребенка (детей) у какого-либо налогового агента, то копия заявления об отказе от вычета также представляется этому налоговому агенту.
Исходя из изложенного и по смыслу статьи 109 Кодекса, организация не несет ответственности за действия родителя в случае предоставления им недостоверных данных в целях получения стандартного налогового вычета на ребенка в двойном размере.
"
Спросить
Если ваша з/п до вычета НДФЛ 7500, то 7500-1400= 6100, далее 6100-13%=793 руб. (НДФЛ). 7500-793=6707 руб. вы должны получать.
Спросить
Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?
Если вы получали так называемую "черную" или "серую" зарплату, то доказать ее реальный размер невозможно никак. Поскольку такие вещи доказываются только документально. Соглашаясь на работу на таких условиях, человек должен понимать, что в случае спора он не сможете доказать реальный размер зарплаты.
СпроситьСитуация такая. Дети второй год посещают детский сад. Когда группу набирали у нас был один воспитатель-замечательная женщина, нашла подход ко всем, дети ее очень любят. Случилось так, что при необходимости на подмену приходили в нашу группу воспитатели из других групп (это были разные воспитатели, не один и тот же). Появилось несколько недовольных этим родителей, подняли вопрос и с этого учебного года нам поставили второго постоянного воспитателя-женщина недобросовестная, приходит на работу, чтобы только отбыть свою смену и получить зарплату, дети ее не интересуют. Неоднократно с ней возникали конфликты у родителей. К заведующей обращались в устной форме. Воспитатель стала вести себя потише, но отношение не изменила ни к работе, ни к детям. А теперь стало известно, что с нового учебного года руководство сада хочет нашу первую воспитательницу, которую любят дети, убрать из группы. Родители конечно же против такого развития событий. Как нам быть? Кому жаловаться? Каким образом правильно составить заявление? В какие организации можно пожаловаться, если вопрос не решится на уровне руководства детского сада?
обращайтесь в отдел образования, обращения можете составлять в произвольной форме
СпроситьС 1 января 2009 г. в организации была повышена зарплта. 1 октября бухгалтер сообщила, что в течение 8 месяцев выплачивала работнику на 3000 руб. больше, т.к. "ошибочно посмотрела не ту строчку в списке новых зарплат сотрудников". Теперь всю переплаченную сумму удержит из текущей зарплаты до нового года. Правомерно ли это? Спасибо.
Меня зовут надежда обязан ли работодатель доплачивать зарплату до 12000 если моя зарплата всего 3000
Здравствуйте! С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 5965 руб.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли работодатель снизил нам зарплату. Я работаю в школе 2 года, нагрузка с сентября составляла 28 часов-зарплата была 11700 руб. на руки. С нового года школа перешла на 5-ти дневку, часы сократили до 23 часов в неделю, зарплата теперь стала 7600 рублей. Убрали доплату за проверку тетрадей и заведование кабинетом.
у вас изменение существенных условий труда - ст. 74 ТК - вас обязаны были уведомить за 2 месяца о них, при несогласии - увольнение, увы
СпроситьМой муж получает официальную зарплату и платит алименты 3000 рублей учитывая что его зарплата порядком больше, как заставить платить его алименты с нормальной зарплаты подскажите пожалуйста заранее спасибо.
никак не заставите, предоставляйте судебным приставам доказательства того, что он получает больше.
СпроситьЯ работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.
Не на зарплату, а входят в нее - это ее часть. Смотрите, например, о том, что входит в заработок.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЯ работаю официально в организации, моя белая зарплата 8000 р, но получаю чёрную зарплату 18000 р по листочку, через полгода ухожу в декрет. Скажите, пожалуйста, скакой зарплаты мне начислят декретные, и правомерно ли это будет со стороны работодателя? Спасибо!
Вам начислят пособие по беременности и родам исходя из официальной заработной платы, из нее же будет рассчитано и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку именно из этой суммы производятся отчисления в ФСС. Он никак Вам не может начислить пособие исходя из неофициальной части заработной платы. Если Вы с этим не согласны, можете обратиться с жалобой в прокуратуру по поводу "черной" зарплаты, но на Вашем пособии это никак не скажется, даже если Вы и докажите, что заработная плата была выше, поскольку с данной суммы не производились отчисления в ФСС.
Спросить
