Отсутствие юридического ответа на вопрос о снижении зарплаты учителям - кому обратиться и как разъяснить ситуацию?
На мой вопрос о понижении в третий раз зарплаты учителям, я от 95 онлайн юристов, не получил ответа. К кому мне обратиться? Разъясните ситуацию о снижении зарплаты сельским учителям. Мы работаем в селе, рядом находится поселок городского типа. Несколько лет назад произошло присоединение села к поселку, но юридический адрес села не поменялся. При голосовании граждан администрация нас уверила в том, что льготы сельским учителям не изменятся. Так и было до настоящего времени. Администрация школы выдало нам уведомление о возможном изменении заработной платы по применению коэффициента удорожания по местонахождению ОО. Законна ли будет учителям отмена коэффициента 0.25 сельских?
Самое простое это обратиться в прокуратуру, через сайт в минобразования, через сайт в администрацию президента и через сайт к губернатору и сделать все одновременно.
Спросить
Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%.
В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет."
Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате".
Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.
На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет.Отсутствие денег Вас должно волновать не более, чем вероятность антиконституционного переворота в Республике Гондурас! Это их проблемы! Не законно! Обратитесь в прокуратуру и увидите, деньги найдутся, как по мановению волшебной палочки!Спросить
Я проживаю в поселке городского типа, вышла на пенсию, и при начислении пенсии мне сказали, что нам не положены доплаты как сельским жителям, хотя при начислении зарплаты была строка сельские - 25%
Эта доплата тем кто на селе отработал более 30 лет и не всем ещё профессиям дают.
Спросить
На сайте Подробнее ➤
можете уточнить является ли Ваш поселок сельским поселением.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины и понятия:
сельское поселение - один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления;
городское поселение - город или поселок, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления;
поселение - городское или сельское поселение.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Лицам, имеющим право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии на соответствующий районный коэффициент в соответствии с частью 9 настоящей статьи и одновременно на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 4 или 5 настоящей статьи, устанавливается одно повышение фиксированной выплаты по выбору застрахованного лица.
Согласно ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, на весь период их проживания в сельской местности.
Согласно ч. 15.ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" При выезде граждан, указанных в части 14 настоящей статьи, на новое место жительства за пределы сельской местности повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренное частью 14 настоящей статьи, не устанавливается.
Согласно ч. 16 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 настоящей статьи, правила исчисления периодов соответствующей работы (деятельности) утверждаются Правительством Российской Федерации.
На основании вышеизложенного поясняю, что Вам необходимо уточнить относится ли Вам поселок к сельской местности. Если относится, то Вы сохраняете сельские надбавки.
Если же на основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Ваше поселение отнесено к городским поселениям, Вы утрачиваете сельские надбавки в соответствии с ч. 15.ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьВ нашем рабочем поселке прошел опрос граждан по вопросу изменения статуса рабочего поселка на село. Цель опроса была выявить мнение населения по изменению статуса городского поселения на сельское поселение. Согласно 131 ФЗ РФ, опрос не имеет силы обязательного решения - органы власти обязаны лишь учитывать мнение жителей. Депутаты местного Совета хотят принять решение по изменению статуса городского поселения на сельское поселение, но формулировку "рабочий поселок" изменить не на "село", а на "поселок" (поселок то же относится к сельским поселениям).
У меня вопрос: правомочна будет ли такая формулировка-"поселок"? Спасибо.
Здравствуйте, Валерий! Поселком ваш населенный пункт назвать можно, так как поселок может являться сельским поселением. Если не секрет, о каком муниципальном образовании идет речь?
СпроситьХочу спросить юристов. При переезде из населенного пункта село в населенный пункт поселок, я,являясь в селе сельским жителем, теряю этот статус в поселке? (я пенсионер)
Нет не теряете село как и поселеение включается в 1 категорию, главное чтобы не было город или городской округ.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по льготам сельским учителям. Я проработала сельским учителем 28 лет, вышла на пенсию по высокое, работая в сельской школе и продолжила работу там же. Последние 4 года я проживаю в городе и езжу в село на электричке. Льготы на оплату коммуналка я потеряла. Нельзя ли по суду добиться их возвращения? Новый закон указывает, что льготам пользуются только те сельские учителя, которые проживают в селе. Но ведь при Советской власти было иначе, получается, новый закон противоречит старому. Может, Есть какой то способ восстановить справедливость?
Новый закон не обязан соответствовать ,законам ,которые были при советской власти Поэтому упование на то,чтобыло при советской власти сейчас не является юридическим аргументом К сожалению у вас нет шансов добиться чтобы и учителям проживающим в городе,но работающим на селе были предоставлены льготы
СпроситьЯ являюсь сельским учителем. Как сельский учитель получал льготы на оплату ЖКХ. В января 2016 г. у меня сменилась регистрация, о чем я известил администрацию школы. Администрация направила уведомление в собес об изменении адреса регистрации и об исключении из списка льготников на оплату ЖКХ. С января 2016 г. по ноябрь 2017 г. в ежемесячных списках на предоставление льгот меня не было. Но собес продолжал перечислять льготы на оплату ЖКХ с января 2016 г., на счет где не показывалась информация от куда были сделаны перечисления. Сегодня собес требует вернуть льготу, как незаконно полченные средства. Что делать?
Пусть в судебном порядке взыскивают, если считают что излишне выплаченные суммы были перечислены Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Очень неприятная ситуация. Когда вы видели что продолжаете получать льготу, нудно было сразу обратиться собес. А так делать нечего придется всё вернуть.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае Пусть взыскивают в судебном порядке. Отправьте их туда. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Такая ситуация. Я ИП на системе ЕНВД. для продажи пива нужен кассовый, кроме сел и деревень. Так как у нас поселок городского типа НО с сельским поселением (брала даже справку в нашем сельсовете) и нам в поселке кассовый не нужен для пива. Но 01.01.2016 ввели журнал по продажам пива. Я веду, но устала я его переписывать изза каждой ошибки, и когда спросила у другого ИПешника ИЗ СЕЛА, как у нее успехи с журналом, она говорит им не обязательно. Так вот, действительно ли для сельских поселений он не нужен, есть ли статья такая и относится ли поселок с сельским поселением к освобождению от него? Прошу вашей помощи!
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьРаботаю учителем начальных классов.
17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции.
Законно ли такое изменение заработной платы?
Может ли работодатель уменьшить заработную плату (оклад) только одному сотруднику, которая зафиксирована у него в трудовом договоре, например на основании кризисной экономической ситуации?
23 декабря 2014
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным.
Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Обоснование вывода:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.
Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ)).
В части первой ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Законодатель всего лишь приводит их примерный перечень (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации.
Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.
В этой связи отметим, что саму по себе кризисную экономическую ситуацию, по нашему мнению, нельзя признать изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в одностороннем порядке уменьшить заработную плату (размер оклада) работников по причине финансовых затруднений работодатель не вправе. Этот вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-173, а также определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, решение Волоколамского городского суда Московской области от 27.05.2011, решение Зюзинского районного суда г. Москвы).
Если изменение размера оклада работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон (работника и работодателя). Согласно ст. 72 ТК РФ такое соглашение заключается в письменной форме.
Однако при заключении такого дополнительного соглашения также важно выполнить ряд обязательных условий и требований.
Так, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если такое соглашение подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным. На это, в частности, обращено внимание в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ.
В силу части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор, а значит, и дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору хранится у работодателя, другой - передается работнику, что следует подтвердить его подписью на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
Также следует учесть, что должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Должностной оклад характеризует ту часть заработной платы сотрудника, величина которой обусловлена сложностью выполняемой им работы. Поэтому снижение должностного оклада работника целесообразно сопровождать соответствующим уменьшением сложности порученной ему работы (в частности объема должностных обязанностей работника). Иначе могут возникнуть риски оспаривания дополнительных соглашений о снижении должностных окладов по мотивам нарушения при их заключении требований закона об обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ), поскольку ценность труда работников (то есть его сложность и объемы) после уменьшения окладов останется прежней, а оплата за него снизится.
Кроме того, необходимо помнить, что в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).
Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Спросить
