Снижение зарплат учителей в Махачкалинском округе - может ли профсоюз подать коллективный иск в их защиту?
С 1 сентября 2015 года учителям сельских и поселковых школ, входящих в состав Махачкалинского округа /всего 8 школ/ сняли 25 %. Мин. юст. предлагает подать в суд. Имеет ли право Горком или Реском профсоюза подать коллективный иск в защиту интересов всех учителей.
Здравствуйте! нет, коллективный иск в защиту интересов всех учителей может предъявить прокуратура.
СпроситьС 1.09.2015 г учителям сельских и поселковых школ по Махачкалинскому округу сняли 25% надбавки. Что делать?
Жаловаться в министерство образования выяснять причину! приходите к нам поможем составить жалобу.
СпроситьЗдравствуйте. Устроилась на работу в школу учителем начальных классов. Коллективным договором предусмотрено, что учителям начальной школы устанавливается пятидневная рабочая неделя. В октябре получила расчетный листок за сентябрь, в котором напечатано 26 рабочих ней. Как получилось 26 дней, если в сентябре 2017 г. 4 полных недели, плюс 1 сентября - должно быть 21 рабочий день. На работе у всех учителей начальных классов так. Я так понимаю, что посчитали субботу, но почему?
Этот вопрос логичнее задать вашей бухгалтерии, юристы сайте не видят ваших документов, обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМуж был принят в сельскую школу преподавателем ОБЖ (запись в трудовой). сначала было много часов, потом часы в расписании уменьшались. В 2009 году переведен учителем. Подавали в суд в 2018 году. Засчитали все годы учителем. С 1992 по 2017 год в общей сложности зачли 13 лет, то есть выслуги на пенсию не хватает. Все годы школа - сельская. Нет ли изменений в законодательстве по включению в стаж сельских "преподавателей" как учителей.
Все вопросы включения в педагогический стаж периодов работы регулирует постановление 781 от от 29.10.2002. На сегодняшний день изменений в это постановление не вносилось.
СпроситьСейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьМы супруги, проработавшие учителями сельских школ более 40 лет каждый и вышедшие с этих должностей на пенсию. Проживаем в одном доме. Имеем ли мы право на льготы сельским учителям - пенсионерам каждый или только один из нас?
Я работаю учителем в школе учителем. С 16 декабря начинается декретный отпуск. Перед д.о положен ли мне отпуск? И сколько дней. Устроена на работу 1 сентября 2013 года. За 2013-2014,2014-2015, 2015-2016 г. отпуск отгуляла по 72 дня, могу ли я взять отпуск за 2016-2017 год? И будет ли он полностью?
Да, на основании положения Ст. 260 ТК РФ имеете взять внеочередной полный ежегодный отпуск за рабочий год с 1.09.16 по 31.08.17 (будет увеличен в связи с отпуском по уходу за ребёнком, который не входит в стаж, дающий право на отпуск). Отказать не имеют права. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска), если вам будут навязывать разделение, возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Имеете право требовать полный.
СпроситьМожно ли узнать, в частной школе не заключен коллективный договор в Профсоюзе, будут ли какие-либо взыскания? С профсоюза или с администрации школы?
Добрый день!
Согласно Трудового кодекса РФ коллективный договор это право работников и работодателя. Его отсутствие в организации не влечет за собой каких-либо санкций.
СпроситьДобрый день! В данном случае нет обязанности заключать данный договор, следовательно это дело добровольное, и если не будет колл договора, то никаких санкций и взысканий так же не будет.
СпроситьЯ работаю учителем в школе 18 лет. С 1 сентября 2014 года на базе здания нашей школы открыли детский сад. Наше учреждение включает теперь и школу, и сад с одной администрацией. Экономисты, которые курируют нашу школу (теперь школу-сад), сказали, что с 1 сентября 2014 года на учителей не распространяется выслуга лет, когда после 25 лет работы учителем можно было уйти на пенсию или продолжать работать и получать пенсию. Правда ли это и что нам делать, чтобы этого избежать?
Согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" Выслуга лет сохраняется. Вас не верно проинформировали.
СпроситьНужно будет обращаться в суд с жалобой на отказ ПФР согласно гл. 25 ГПК РФ и доказывать свой спецстаж.
Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
СпроситьИнформация не верная
Согласно пункту 12 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим пед.деятельность в учреждениях для детей" в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №78, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды , начиная с 01.01.2001г., засчитывается в стаж работы при наличии одновременно двух условий.
СпроситьТакое образовательное учреждение как "Школа-сад" (за исключением "начальной школы (школы) - детского сада") не включено в перечень образовательных учреждений, педагогическая работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с пп.19 п.1 ст.27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Перечень образовательных учреждений смотрите в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
СпроситьОТ ОТКРЫТИЯ НА БАЗЕ ШКОЛЫ ДЕТСКОГО САДА, ШКОЛА НЕ ПЕРЕСТАЛА БЫТЬ ШКОЛОЙ, А ДЕТ. САД ДЕТ. САДОМ, Т.Е. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НАГРУЗКА УЧИТЕЛЕЙ ОСТАЛАСЬ ПРЕЖНЕЙ. НАИМЕНОВАНИЕ МОГЛО ИЗМЕНИТЬСЯ, ОДНАКО ТОЛЬКО ЭТО НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ПРАВА НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ.
ЗАКОНОДАТЕЛЬ ПРАВО НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ СВЯЗЫВАЕТ НЕ ТОЛЬКО С НАИМЕНОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ, А С ЕГО ТИПОМ, ХАРАКТЕРОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ОДНАКО ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЕ НА НЕУКАЗАННОЕ В СПИСКЕ МОЖЕТ СОЗДАТЬ ТРУДНОСТИ В НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ - ЕЕ ПРИДЕТСЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ЧЕРЕЗ СУД. ОДНАКО САМОГО ПРАВА НА ПЕНСИЮ ЭТО НЕ ПРЕКРАЩАЕТ.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ, Т.К. ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ШКОЛЫ МОЖЕТ ЗАТРУДНИТЬ ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ. СТ. 45 ГПК РФ.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО ФАКТУ ТОГО, ЧТО В СВЯЗИ С СОЗДАНИЕМ ДЕТ. САДА НА БАЗЕ ШКОЛЫ ЭК. ОТДЕЛ НЕ СОБИРАЕТСЯ ОФОРМЛЯТЬ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО ФЗ О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ДЕЛАТЬ ОБЯЗАН.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ПИСЬМО В ПФ РФ С ПРОСЬБОЙ РАЗЪЯСНИТЬ КАК ОТРАЗИТСЯ НА ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ТАКОЕ СОСЕДСТВО ШКОЛЫ И САДА. В ДАЛЬНЕЙШЕМ ОТВЕТЫ НА ПИСЬМА МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В КАЧЕСТВЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ.
СпроситьРешением Совета депутатов нашу общеобразовательную школу присоединяют к лицею. Экспертная оценка проводилась без участия участников образовательного процесса нашей школы, родители, дети, учителя против. Родители подают заявления в суд. Как лучше подать-индивидуальный или коллективный иск? Школа городская, но имеют ли право родители требовать отмены решения? Спасибо!
Уважаемая Екатерина !
Во-первых, Советы депутатов у нас уже не действуют более 10 лет, если
не больше. А срок исковой давности для обращения с иском в Арбитражный
суд и федеральный суд общей юрисдикции согласно статьи 196 Гражданс ко-
кого кодекса РФ в три года.
Поэтому любые иски поданные с нарушением срока исковой давнсоти в
суде по заявлению ответчика о пропуске срока исковой давности истцом не
подлежат удовлетворению.
Во-вторых, родители, учителя, а тем более дети не могут быть сторонами
в таких судебных делах, так как они никакого отношения к муниципальной
собственности не имеют.
И если действительно были допущены какие-то нарушения при передачи
этой школы, то нужно было в тот период писать жалобы в Петрозаводскую го-
родскую прокуратуру учителям совместно с родителями.
Всего Вам доброго.
Спросить