Ситуация с уменьшением оклада и увеличением премии на ОАО при работе по бессрочному трудовому договору - как правильно вести себя?
₽ VIP
Работаю по бессрочному трудовому договору, инженером. Форма ОАО, частный капитал. У общества не хорошее экономическое положение.
Завтра-послезавтра, мне и другим принесут приказ (доп. Соглашение… пока не ясно) о уменьшении оклада и увеличении премии, которую не платят.
Приказ не подписывать не буду.
Скажите как правильно вести в подобной ситуации. В каком случае такие действия правомерны со стороны ОАО?
Спасибо.
Уважаемый Владимир!
Работника, в случае внесения изменений в трудовой договор работодатель должен предупредить не позднее чем за два месяца.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте Владимир! Работодатель может указать любое основание для снижения размера оплаты. Для Вас это в любом случае - изменение условий оплаты, о которых вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до введения такой оплаты. Доп.соглашение может перечеркнуть ваше право на эти 2 месяца. Подписывать не нужно, но надо понимать, какими могут быть последствия этого.
Спросить
Работодатель, возможно, будет ссылаться на уменьшение объёма производства и следственно объёма прибыли.
Правомерно ли эта формулировка? И может ли она распространятся лично на меня, если на дату моего трудоустройства объёмы были не ниже, чем на сегодняшний день?
Спасибо.
Спросить
Хотим оформить доп соглашение к трудовому договору на неполный рабочий день по соглашению сторон в связи с производственной необходимостью. Вопрос: достаточно ли в этом случае доп соглашения, надо ли и в какой форме подготовить приказ? Если приказ необходим, то надо ли об этом случае извещать службу занятости? На какой срок можно заключить подобное доп соглашение? Спасибо за ответ!
Имеется трудовой договор и допсоглашение к нему о изменении (увеличении) оклада. Сейчас требуется еще раз увеличить оклад. Как правильно в допсоглашении написать:
1. Написать не обращая на допсоглашение №1, что оклад по трудовому договору теперь новая сумма.
2. Написать что допсоглашение №1 прекращает свое действие и вступает в действие допсоглашение №2
Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)
Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).
Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
В связи с тяжелым финансовом положением предприятия руководство предложило работникам с 1 сентября 2015 г. подписать доп. соглашение к трудовому соглашению об уменьшении оклада на 20%. Лицам, не дающим согласие на уменьшение оклада на 20%, будет вручено уведомление об уменьшении оклада на 50% с 01.11.2015 г. В случае отказа, трудовой договор будет прекращен в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2 х недельного среднего заработка.
Правомерны ли действия руководства?
Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?
В банке, где я работаю с 08 августа 2007 г., существуют Правила внутреннего трудового распорядка, введенные 18.07.08 г., где сказано, что "Заработная плата Работников состоит из должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием и ежемесячной премии в размере, установленной Трудовым договором". Один из пунктов трудового договора гласит: "Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику должностной оклад согласно штатному раписанию в размере (сумма), а также ежемесячную премию в размере 25% от установленного должностного оклада. Порядок и условия премирования определяются локальными нормативными актами Работодателя". Таким образом, если мою"грязную" з/п взять за 100%, то она состоит из 75% оклада и 25% премии. Так и было до последнего времени. Но с 16.10.08 г. в банке вводится Положение об оплате труда, где ни слова ни сказано из чего состоит з/п, но всеми работниками было понято, что з/п теперь будет состоять из 50% оклада и 50% премии, при этом оклады будут уменьшены вдвое, а премии могут лишить за любую провинность. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору мы пока не подписывали, но, думаю, до конца месяца их составят и нас заставят подписать. Я стою на учете в ж/к по беременности и уменьшение з/п, понятно, никак не входит в мои планы. Могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Единственное, что меня пока просят, это подписать лист ознакомления с Положением об оплате труда. Подписанных мною должностных инструкций тоже нет. Руководство говорит, что может уменьшить мне з/п за несоблюдение должности, а должностные инструкции также могут разработать и заставить подписать задним числом, и если я не согласна с изменениями и не подписываю их, то меня могут вообще уволить. Что банк может сделать, если я отказываюсь подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, должностные инструкции и любые документы, касающиеся уменьшения моей з/п? Как мне правильно поступить?! Заранее спасибо!
Застройщик задерживает сдачу дома. В договоре есть пункт, что в случае подобной задержки стороны встречаются для подписания доп. соглашения. Можно ли в этом случае претендовать на компенсацию? Нужно ли подписывать подобное доп. соглашение?
Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура?
С уважением, Вячеслав.
Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
