Срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника / Договор - 613 советов адвокатов и юристов

Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Если устроен на работу сроком до двух месяцев в трудовом договоре не прописано на сколько дней надо будет отрабатывать две недели? Но прописано что при увольнении предупредить работодателя за две недели.

Срочный Трудовой договор заключен сроком с 10 по 20 число апреля. Затем мая, июня... каждый раз новый договор. Возможно ли его переквалифицировать в бессрочный? С учётом того, что сотрудник принимается на ставку декретного отпуска.

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Я работаю по договору, до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Девочка выходит на работу 17 Марта, а мне уходить в декрет 25 Марта. Если я уйду 14 Марта на больничный и плавно в декрет, я получу декретные (родовые) у работодателя в полном об'еме?

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.

Меня приняли на работу на декретном место, вскоре я сама ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Теперь руководсво собирается меня уволить,, в связи с выходом основного сотрудника. Говорят пиши заявление по собствееному желанию. Правомерно ли их действия?

Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Вопрос по поводу срочного трудового договора. Работала по нему в компании, потом ушла в декрет ещё при срочном договоре, а по окончанию этого договора, они меня меня уволили, сославшись на то что якобы я не подписала документы на продление, они мне не сообщили никак молча выслали из и все. Работала удаленно.

Я устроилась на работу и подписала трудовой договор, где прописано, что он срочный на время отсутствия основного работника (устраивалась я на подмену, на время летних отпусков) время прошло я осталась работать дальше, т.к. человека не хватала (его в принципе нет), но срок в договоре не указан и постоянно меня не принимают. Есть ли здесь нарушения?

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?

По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом? Заранее благодарю!

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Я хочу устроиться на работу вместо сотрудницы в декретном отпуске, по временному трудовому договору. Если я сама решу уйти в декрет, меня уволят или я уйду на общих основаниях.

Ухожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, которая была на декретном отпуске, но вышла она через год уже! Я думала, она выйдет через 3 года, что мне делать, я имею право работать ещё 2 года!?

Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Но теперь я узнаю, что начальник просит основную сотрудницу выйти на один день, понятно что бы меня уволить. На что я имею права в данном случае?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Правильно я понимаю, если я устраиваюсь на декретное место уже сама беременная и работодатель об этом не знает. То у меня автоматически не будет испытательного срока? И когда я ухожу в декрет срочный трудовой договор на период декретного отпуска осн. сотрудника продлевается до выхода меня из декрета, т.е. до 3-х лет или до выхода осн. сотрудника? Воможно работодателю меня уволить сразу после родов и не выплачивать пособие до 1,5 лет?

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

Я в этом году приступила на роботу на время, до выхода из декрета прошлого сотрудника. Мне директор сообщил, что этот работник что находился в декрете хочет уволится (ещё год не прошёл). Чтоб её уволит, меня должны уволить. Потом её уволят, а меня примут на роботу. Как мне поступить?

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, со мной заключен договор на работе до выхода основного работника, могут ли меня уволить в связи с выходом этого работника, правомерно ли это будет? (Организация бюджетная, учредитель Минюст,) если они не могут меня уволить то как они должны поступить? Должны попросить Минюст ставку дать для меня и заморозить её до окончания отпуска? Или предложить мне вакансию какую-то но при этом я должна буду выйти на работу?