Я начальник отдела кадров, мой непосредственный директор просит меня принять мёртвых душ. Что мне в этой ситуации делать?
Я начальник отдела кадров, мой непосредственный директор просит меня принять мёртвых душ. Что мне в этой ситуации делать?
Здравствуйте! Приказ о приеме на работу, трудовой договор будет подписывать директор, соответственно и вся ответственность на нем. Ваша задача только оформить документы.
Спросить
Ну-ну))) послушайте юриста и сделайте как скажет-пойдете под статью за соучастие и подтасовку документов, сокрытие преступления.
СпроситьЗдравствуйте. На Вашем месте, я бы написала на имя самого же руководителя, докладную записку следующего содержания:
"Довожу до Вашего сведения, что действия к которым Вы меня склоняете, органы предварительного следствия квалифицируют как мошенничество, совершенное с использованием служебного положения (действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 3 (ч. 4 - если сумма хищений образует особо крупный размер) ст. 159 УК;
ст. 285 УК - злоупотребление должностными полномочиями, а также ст. 292 УК - служебный подлог.)
В связи с вышеуказанным прошу Вас пересмотреть свое решение относительно приема на работу Иванова И.И. и Петрова П.П."
Ну естественно это не будет нигде зафиксировано, но думаю немного приведет в себя руководство, а если это его не возьмёт, то смело пишите в трудовую инспекцию. Напрямую ответственность Вам не коснется, но там как следствие поведет, так как Вы будете этих самых "мертвых душ" по всем свои журналам "таскать". Удачи Вам, если что пишите, постараюсь Вам помочь безОплатно. (Мне это надо для опыта).
СпроситьЖанна, если воспользуетесь советом Сусанны, тогда составьте два экземпляра чтобы было что показать в инспекции по трудовым спорам после того когда начальник вам предложит уволиться по каким либо причинам.
Спросить
Тоесть если я знаю заранее что трудоустройство будет фиктивным, мне ничего не грозит в случае проверки?
Спросить
Здравствуйте. Заведомость уже присутствует, вы знали об этой сделке, могут привлечь к отвественности.
Спросить
Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Я младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.
Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября но мой непосредственный начальник мне не подписывает ссылаясь на то что когда другая сотрудница выйдет с отпуска тогда меня уволят. Как мне быть или сразу в отдел кадров нести заявление без его подписи. У меня два начальника непосредственный и генеральный директор.
Павел Владимирович!
09.07.2011 г. я,директор ресторана, написала заявление на увольнение по собственному желанию Прошу уволить с 09.07.2011 г на имя генерального директора компании. Мой непосредственный начальник зам. управл. Сети подписал, согласовано.10.07.2011 у меня выходной. В отдел кадров заявление отнесу 11.07.2011
Вопрос:
1.Какой день является первым из двух недельной отработки?
2.И т.к я себя плохо чувствую, может ли близкий родственник (отец, мать, сестра) отнести за меня заявление в отдел кадров?
3.И какого мои действия в случае отказа работника кадров принять моё заявление у моих родственников.
4.Может ли ген. директор компании заставить меня отрабатывать две недели, не смотря на моё согласование с непосредственный начальник зам. управл. Сети.
С уважением, Наталья.
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?
У меня такой вопрос. Дело в том что я прошла собеседование. Со мной подписали договор, отдел кадров. Пока мне подготавливал рабочие место мой в дальнейшем непосредственный начальник, мне позвонили с отдела кадров и сказали что СБ не пропустили. Может такое быть и почему?
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?
У меня такая ситуация мой начальник кадров написал рапорт на начальника отдела на мое увольнение где указала не достоверную информацию. А точнее на то, что я распространяла служебную информацию по отделу, мною нарушалась секретность но доказательств на это нет теперь моя репутация подорвана начальник отдела хочет меня уволить. Будет ли считаться это клеветой. Могу ли я обратиться в суд на того человека кто написал рапорт на меня?
