Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска - как подтвердить это в отделе кадров?
Здравствуйте. Прочитав ответ на вопрос "Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?", я так понял что если дальше продолжаешь работать в этой организации, то учитывается. Чем можно подтвердить это в отделе кадров?
Добрый вечер!
Статья 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Спросить
Доброй ночи Юрий!
При приеме на работу вы заключаете трудовой договор и в вашей трудовой книжке делается запись о трудоустройстве. В принципе этим вы можете подтвердить в отделе кадров начало своей работы. Если им это требуется.
Спросить
Даже если не продолжаешь работать, должны выплатить компенсацию за время отпуска
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Спросить
Здравствуйте!
Период работы для расчета права на отпуск учитывается только по трудовому договору. Период работы по договору ГПХ учтен не будет. Но можно признать договор ГПХ трудовым, если готовы конфликтовать а работодателем.
Спросить
Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска? На работе сказали, что отпуск положен через 11 месяцев могу ли я получить трудовой отпуск с учетом испытательного срока?
На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.
Если вы прошли испытательный срок, и продолжаете дальше работать, то вы и считаетесь принятым на работу с учетом испытательного срока.
Вас обманывают.
Спросить
Наталья!
Администрация не права. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому, безусловно, испытательный срок при расчете отпуска учитывается.
Спросить
Струговец Сергей Александрович: Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров, в прошлом году работника отзывали по производственной необходимости с основного отпуска и потом не использовал его, а в этом году ему понадобился отпуск за прошлый год что не использовал, точнее что отозвался, обязан ли я выдать этот неиспользованный от отзыва отпуск?
Антюхин Алексей Владимирович: Здравствуйте. Да вы должны предоставить отпуск.
Струговец Сергей Александрович: А чем это можно аргументировать, так как мне нужно объяснить это работодателю!
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьДа, учитывается. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается все время, которое вы фактически отработали на новом месте. При этом не имеет значения, по какому договору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня работы включая испытательный срок.
Спросить
Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.
В 2005 году продолжительность отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ уже была установлена в 28 календарных дней. Поэтому, исходя буквально из Вашего вопроса, следует признать, что работодатель допустил нарушение. Поэтому, не затягивая время, Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру и, если со дня увольнения (получения на руки трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении) уже истекает трехмесячный срок, то и в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации, процентов за несвоевременную выплату. компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Удачи.
СпроситьУчитывается лииспытательный срок при расчете отпуска? Я работаю с 2006 г.
Учитывается, так как испытальный срок-такая же работа, просто особое условие трудового договора.
Если вы работали у нарушителей закона, которые на испытальный срок не включали вас в штат, не платили официально зарплату и вводили в заблуждение манипулируя понятием "стажировка", то без судебного процесса включить этот период в стаж работы не получится.
Спросить
Да, испытательный срок учитывается. Но если вы работаете с 2006 года почему этот вопрос возник?
Спросить
