Доплата за ночное время / Трудовое право - 1581 советов адвокатов и юристов

Могут ли меня без согласия перевести с дневной работы в ночные смены? Или работать сутками на время отпуска дежурной медсестры? При этом я еще буду терять в зарплате.

Я работаю сторожем в школе в станице получаю зар. плату 5000 рублей нам не платят не ночные ни праздничные говорят что доплата до прож. Минимума в 2500 это всё включает. Но эта же доплата даж

е не должна оюлагаться налогом. Пожалуйста прокансультируйте куда нам обратиться что нам платили зар. плату как положено.

Разъясните с чего должны начисляться ночные и сверхурочные часы? Выписка из трудового договора: "Работнику устанавливается оклад 3700 рублей в месяц оплата сдельная 115 рублей за 1000 тыс. фактического т/щ, доплата 7% за ведение документации и отчетности, премия за выполнение т/о" и как вычитаются отгулы (с оклада или с т/о). ''

Отправляют в командировку в забайкальский край уже второй год графиком месяц через месяц, коифецент не платят, ночные тоже, законов ли это?

Вопрос такой, имеет ли право организация, не доплачивать за ночные, праздничные и выходные дни, если в договоре указано... зарплата с учетом работы в ночные и праздничные дни составит..., бухгалтерия утверждает, что норма рабочего времени, в целом по году, при нашем графике работы, не превышается. Заранее спасибо за ответ.

На предприятии мне предложили написать заявление о приеме на работу по совместительству, как мне объяснили чтоб оплачивать мне переработку провомерно ли это?

Сестра работает в военном госпитале медсестрой. Сама не военнослужащая. Жалуется, что с недавнего времени им урезали оплату работы в ночные дежурства. Правомерно ли это?

Меня интересует вопрос почему в МРОТ входят ночные, праздничные, районные коэффициент и переработка? Когда ясно сказано, что МРОТ платят за норм. Условия труда и полностью отработанное нормированное время. Я что-то не понимаю?

Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?

Я мать-одиночка, в данный момент нахожусь в декрете и получаю 3000 руб. возможно ли мне оформить соц. доплату до прожиточного минимума на двоих или хотя бы на ребенка? Заранее спасибо.

Я работаю в Д.К. культуры-сторож-вахтер. Работа день, ночь по 12 час. В месяц выходит по 15-16 смен (12 часовых). Ночные и праздничные не оплачиваются, дополнительных выходных нет. Еще заставляют мыть полы в кабинетах. Без оплаты. Является ли это нарушением трудового кодекса?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Проработал на предприятии в сфере АПК с 2004 года. Переработки в этой сфере постоянные. На вопросы о дополнительной оплате за переработанные часы и ночные смены отвечали что оплата у нас сдельная поэтому дополнительной оплаты не предусмотрено и дополнительных дней к отпуску тоже. Правомерны ли действия руководителей?

Я работаю рентгенолаборантом в городской больнице (т.е.работа с источником ионизирующего излучения) Согласно статьи 117 у нас 30 ч. рабочая неделя и 49 календарных дня отпуск (28-основной и 21 календарных-дополнительный или 18 рабочих дня.

Сейчас нам объявили, что в связи с кризисом всей больнице уменьшили дополнительный отпуск на две недели. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь рентгену дается дополнительный отпуск-за особо вредные условия труда (передвижные рентгеновские аппараты)?

Кроме того нам сняли ночные с 80% до 40%

80%оставили только реанимации. Хотя приемный покой и рентген принимают больных круглосуточно, а так же обслуживаем туже реанимацию!

Правомерны ли все эти действия? Если нет, то на какие законы или постановления опираться?

Моя жена работает постовой медсестрой в противотуберкулезном диспансере. В отделении в среднем 100 пациентов. В ночную смену (с 21.00 до 9.00) очень часто ставят по одной медсестре на все отделение, а высказать руководству свои претензии боятся по причине гонения или даже увольнения. Заработная плата оплачивается за одну ставку. Правомерно ли это?

Я работаю сторожем в муниципальном детском саду. Смена с 19 до 7, через 2 дня на третий, в выходные и праздники сутки. Какова должна быть моя заработная плата?. За август получила 4920 руб.

Такой вопрос. При двусменном режиме труда продолжительность каждой смены составляет 12 часов. Первая смена с 8-00 до 20-00, вторая с 20-00 до 8-00. Относится ли этот режим к многосменному и как следует оплачивать работу? Заранее спасибо.

Муж работает смены по 12 ч. 3 день 3 выходных 3 ночь 3 выходных. После дневной смены (8.00-20.00) у него сразу 3 дня выходных, а как будет считаться после ночной смены отсыпной и 3 выходных или сразу 3 выходных и как будет оплачиваться?

Елена, как мы можем покинуть рабочее место если в наших инструкциях написано что покидать вагон мы не имеем право, + к этому в зимний период отапливаем вагон сами, притом разрывной пихнули в ночное время теперь ещё и ночные не платят.

Должна ли оплачиваться сотрудникам милиции работа в праздничные дни? Так же какой тариф на ночные часы работы. С января 2009 года введена новая тарифная сетка и повышение окладов, почему на сотрудников милиции этот закон не распространяется?

Я работаю в структуре мвд. за работу в праздничные дни по графику должны ли мне предоставить отгул. И согласно какого какого закона отгул предоставляется.

Рабочий график 2/2 (день/ночь/48, 12 часовой график) должность инспектор. Оплата по часам. Написала заявление на перевод на лёгкий труд По Беременности с приложением справки с заключением врачебной комиссии. Лёгкий труд предоставляют с освобождением от ночных смен и от работы рентгенотелевизионной установкой.

Должность остаётся прежняя. Соответственно график 12 часовой, лень/день. Какая оплата труда должна быть? Должно ли мне платить предприятие среднюю заработную плату, тк я теряю ночную надбавку?

Объясните, пожалуйста, как теперь начисляются отпускные. За сколько месяцев берется средний и что учитывается, что нет (я работаю во ФГУП, может это тоже каким-то образом влияет).

С уважением и благодарностью.

Марина.

Собираюсь уволиться в связи с сокращением должности. Разъясните пожалуйста подробно и аргументировано порядок расчета выплат в этом случае. За какой период расчитывают средний заработок. Учитываются ли в этом случае разовые, ежемесячные и др. премии, надбавки за выслугу лет, ученую степень, надбавки за совмещение и т.д. или только должностной оклад.

Заранее благодарна.

Прошу совета.

На работе расчитали мне декретный отпуск 140 дней. Расчитывала на одну сумму, получила в два раза меньше. Подскажите изходя их чего (да и собственно как) расчитывается декретный отпуск, и за какой период. Да и расчитывали мне исходя из моего отработанного времени, а не по норме времени.

Очень благодарна заранее.

Я работник сельского Дома Культуры. Один раз в неделю с 21.00-00.00 (зимой) и с 22.00.-01.00. (летом), провожу дискотеки. Положена ли мне выплата за работу в ночное время.

Работаю сутки через трое в организации. По производственному календарю за июль текущего года при 40 часовой рабочей неделе нормальное количество часов 176. Я отработаю за этот месяц 256 часов и считаю что у меня получится 80 часов переработки, за которые мне должны заплатить в двойном размере. Но работодатель говорит что эти 80 часов не будут считаться переработкой. Кто прав работодатель или я? И если прав я то сколько часов из 80 мне должны оплатить в 1,5 размере и сколько в двойном?

Я отслужил в федеральный противопожарной службе 20 лет и 6 мес календарных, в условиях крайнего Севера, теперь имею право на пенсию по выслуге лет, но у меня накопилось почти 1300 часов переработки, при обращении к руководству управления, был дан ответ, что переработку за 2016-17 можно взять отгулами, а 2018-20 только компенсацией. Правомерно ли это, так как компенсации, по крайней мере в нашем управлении, выплачивают копеечные, а отгулы не предоставляют, ссылаясь на право начальника управления, решать компенсировать сотруднику переработку сверх установленной нормы, временем отдыха или денежной компенсацией. Имею ли я право на время отдыха, а не компенсацию за переработку сверх установленной законодательством нормы?

Работаю в гнойной хирурги медсестрой. Выплатили всего 50% ночных, вместо положенных 100%! Правомерно ли данное действие?

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Такого характра. Мы работам в одной из раонных больниц отделние скорой помощи. Правомерно ли что нам оплачивают переработку не в двойном размере как говорится в статьях ТК РФ, а начисления делают на чистый оклад первые 2 часа в 2-ом размере остальные часы в полуторном. Без учета выработки лет, стажа категории и т.д.

Являюсь сотрудником ФСИН, хочу взять отгул 1 день, а что писать и как, на какую норму ссылаться, не знаю. Подскажите, пожалуйста, текст и норму, на что ссылаться

Я работаю в воиской части омской области. Здесь районный коэф. 15%. Мой оклад 7160 плюс 25% премия. И этот рк 15%. Выходит 10292. Платят еще экономию по приказу 1010 в сумме 2000. Выходит мрот. Но по постоновлению конституционного суда рк не должен входить в мрот. Так ли это?

Работаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! Позвольте сначала описать ситуацию. Работаю врачом в негосударственном учреждении здравоохранения в дневное время. Кроме этого дежурю, по внутреннему совместительству как и другие врачи, в стационаре в ночное время и в выходные дни. Ежегодно, как совместителей в конце декабря нас увольняют, а в начале января следующего года снова трудоустраивают. Этот год не исключение: нас увольняют 29.12.2017 г. и трудоустраивают 9.01.2018 г. Но руководство больницы собирается обязать нас дежурить не в больнице, а на дому в предстоящие праздники. Возникают вопросы:

1. Вправе ли руководство поступать таким образом, если мы являемся штатными сотрудниками, но, как внутренние совместители возобновим работу только 9 января?

2. Как должны оплачиваться дежурства на дому согласно трудовому кодексу и могут ли такие дежурства оплачиваться по какому-то внутреннему положению, т. е. на усмотрение администрации учреждения? Спасибо!

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.. до реорганизации ты работами сменами по 12 ч по два дня потом выходной так нам закрывали табель и оплачивали отработанные часы. Сейчас руководство ссылалась на данную статью хочет внедрить нам работу в ночные смены без соответствующей оплаты оплачивая работу как прежде по 12 часов правомерно ли это и вправе мы отказаться от работы в ночные смены без соответствующего приказа о переводе в ночные смены и оплаты.

Я работаю пятидневную рабочую неделю в каждую ночь с 22,00 до 05.00 час, продолжительностью рабочего времени 7 часов. Соответствует ли такой режим работы трудовому кодексу РФ.

Сегодня по моей просьбе выдали коллективный договор. Я работаю в поликлинике, и не член профсоюзного комитета. Договор хотят завтра подписать, но наша поликлиника почти всем составом вышла из профсоюза. Договор коллективный, а члены коллектива не ознакомлены с ним. Правильно ли поступает руководитель и председатель профсоюзного комитета? Читая договор нашла непонятный пункт, где за работу в ночное время (с 22-6 часов) производится доплата 50,100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Цитирую точно как написано. У нас платят мед. сестрам 50%.То есть мы им подписью дадим право платить по желанию от 50 до 100% на их усмотрение?

Я работаю диспетчером сутки через трое. В трудовом договоре у меня написано что время работы это полная рабочая неделя и полный рабочий день. У меня оклад. И то,что я работаю и в ночное время ни как в заработной плате не отражается. Когда я спросила у бухгалтера, то мне ответили, что оплата за ночное время уже включена в оклад. Правильно ли это? Или оплата за ночное время начисляется отдельно от оклада? И нет ли нарушения то, что я работаю сутками, а в договоре у меня написано полная неделя и полный день? Спасибо.

В январе норма рабочего времени 15 дней 120 часов. Отработано 18 дней 181 час. Произведена оплата по окладу по дням (3000/15*18=3600). Если бы оплатили в часах (3000/120*181=4525). Разница существенная! Работник считает, что не доплатили. В трудовом договоре:1. Заработная плата Работника включает в себя базовый оклад 3000 в месяц.

Режим работы: по утвержденному графику. В рабочие дни с 18 до 6.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни - круглосуточно. Кто прав в оплате: работник или работодатель? Если работник, то на что сослаться?

Работаю на молокоперерабатывающем заводе. Трудовым договором (ТД) определён режим работы график (которого я не видел, но за ознакомление расписался), тарифная ставка 3400 + 100% ежемесячная премия. Работаю 2/2. Начальник цеха заставляет работать до полной переработки сырья, приходится работать до 17 ч/сутки, говорит что з.п. получаю сдельно, с выхода готовой продукции.

Могу ли я работать по 12 ч/сутки 2/2 и получать согласно ТД тарифную ставку 3400 + 100% ежемесячной премии?

Маленькое бюджетное учреждение 4 вахтера - график сменный, в конце месяца - у кого переработка, у кого наоборот. Зарплата всегда разная. Работники хотят рассчитывать ежемесячно на одну и ту же сумму заработка. Можно ли не устанавливать суммированный учет рабочего времени, а компенсировать переработку фиксированной доплатой, если график работы сменный? Праздничные оплачиваем отдельно по приказу.

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?

Спасибо,

Весь коллектив одной очень важной организации.

Мне 16 лет. На летних каникулах я работал с старательской артели полтора месяца без выходных с ненормированным рабочим днем. Договор со мной заключен не был, однако есть запись в трудовой книжке. Была обещана з\п 15000 р\мес. после подачи заявления в суд, была выплачена сумма 14000 р. всего. В связи с понижением КТУ до 0.5. (Меня необоснованно обвиняют в том, по моей вине сгорела баня) Пытаюсь взыскать отавшуюся сумму.

Я работаю продавцом в обуви, график у нас разный, бывает выходим в субботу и в воскресенье, должны ли нам оплачивать эти дни в двойном размере?

Работаю на гос. предприятии более 5 лет. За 5 лет мне не производилась доплата за работу в ночное время. Часть оплаты получил по суду. И далее узнал, что такая оплата должна производится в соответствии со ст.152 ГК РФ в двойном или полуторном размере.

Прошу указать схему расчета задолженности работадателя с учетом индексации и процентной ставки рефинансирования.

Заранее благодарен,

Некрасов В.Г.

Работодатель хочет организовать работу в смену: неделя в день с 8 до 18 суббота в дежурном режиме, неделю в ночь с 18 до 4. Доплачивать за ночные он не собирается. Насколько это правомерно? Могу ли я отказаться? Никаких бумаг я еще не подписывала. Как вообще это должно оплачиваться? Куда обращаться?

Можно ли требовать зарплату 100% за ночное время? Если у нас кроме психических ещё и наркологические больные. Нам не хотят оплачивать полностью ночных, говорят не положено. Куда обращаться мы незнаем. Помогите пожалуйста!