Вопрос оплаты переработок в малом бюджетном учреждении с сменным графиком работы
Маленькое бюджетное учреждение 4 вахтера - график сменный, в конце месяца - у кого переработка, у кого наоборот. Зарплата всегда разная. Работники хотят рассчитывать ежемесячно на одну и ту же сумму заработка. Можно ли не устанавливать суммированный учет рабочего времени, а компенсировать переработку фиксированной доплатой, если график работы сменный? Праздничные оплачиваем отдельно по приказу.
В соответствии со ст.103 ТК России, сменный режим работы – работа в две, три или четыре смены – вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствии со ст.91 ТК России нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если соблюдение установленной продолжительности рабочего времени в течение недели невозможно, в организации вводится суммированный учет рабочего времени. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается в течение учетного периода.
Если учетным периодом признается год – то при составлении графиков сменности, необходимо учесть годовую норму рабочего времени.
Работникам, работающим в сменном режиме, оплата труда производится в соответствии с установленными должностными окладами.
Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за предусмотренные графиком работы на данный месяц количеству рабочих дней (часов). Если работник полностью отработал все рабочие дни (часы) по графику в данном месяце, то размер его заработной платы будет равен окладу. При этом, количество дней (часов) в различных месяцах может быть разное.
Учет рабочего времени при данном графике может быть:
поденным – если дневная продолжительность рабочего времени постоянна и предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня;
недельным – в пределах одной недели соблюдается установленная продолжительность рабочего времени;
суммированный – нормы рабочего времени рассчитываются на определенные периоды времени (месяц, квартал, календарный год).
В соответствии со ст.154 ТК России, работодатель вправе установить коллективным или трудовым договором регламент дополнительных выплат, а также конкретные размеры доплат (за работу в вечернее время, ночное время) в случае превышения отработанного времени над нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период времени.
К примеру, доплата за работу в вечернее время составляет 20%, за ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
При этом ночная смена - смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), а вечерней - смена, предшествующая ночной.
Оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со ст.152 ТК России, но конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Только при этом, необходимо обязательно прописать регламент оплаты сверхурочной работы (как будет определяться часовая ставка, если в трудовом договоре оговорен оклад; будет ли учитываться оклад или сумма заработка – т.е. оклад с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер).
Спросить
Сменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении? Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.
Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ .
СпроситьСотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Например:От общего годового количество часов -дни отпуска- праздничные- "отгулы"-больничные= фактические рабочие часы. Если эти годовые часы больше чем установленный законом,только тогда работодатель оплачивает сверхурочные часы.
СпроситьУ нас сменный график на предприятии. Суммированный учет рабочего времени. Отчетный период год. могут ли быть внутри отчетного периода недоработки и переработки? Например в январе не дороботка, а в марте переработк а, но в конце периода в итоге выйдет норма. Это правильно? Или составляя график заведомо с меньшим количеством смен мы лишаем работника возможности заработать? У нас почасовая оплата.
Здравствуйте!
Суммированный учет как раз и подразумевает возможность планировать рабочий график таким образом, чтобы устанавливать работникам разные рабочие дни в течении учетного периода (в вашем случае, года).
Но тут главное учесть, что:
1. Если график сменный, то работников с ним нужно письменно ознакамливать не позднее, чем за месяц.
2. Если у работника за учетный период не отработаны рабочие часы, согласно кол-ву рабочих часов, установленных в официальном календаре, то работодатель должен в конце рабочего года возместить работникам те часы, которые работник не смог по графику отработать.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времениПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
""Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением.
Спросить
Здравствуйте,
Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный период. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.
СпроситьУ нас на предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. В январе работник переработал, в феврале недоработал, в марте немножко переработал. По итогам квартала получится, что переработки у него нет. Бухгалтерия ему оплачивает: январь-по норме, переработку не оплачивает, февраль-по факту, март-переработку не оплачивает. Работник пишет служебную записку с требованием оплатить переработку за январь и март. Ему отказывают, т.к по итогам месяца переработки нет. Что делать? Как выйти из положения по законодательству?
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 7500 рублей, работаем исключительно по 100% предоплате.
Срок исполнения - 240 часов с момента оплаты.
СпроситьВ январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?Если ваши часы по графику попадают на праздничный день, то они действительно оплачиваются в двойном размере, но из нормы не вычитаются, поскольку входят в норму за учетный период (считаются рабочими праздничными).
Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.несмотря на то, что часы работы по графику, попадающие на праздники оплачиваются в двойном размере по окончании месяца, они также входят в общую сумму фактически отработанных часов за учетный период. Ст. 99, 104 ТК РФ.Спросить
10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, за последующие часы - не менее чем в 2 раза.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан оплатить переработку, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения вопроса.
См. ст. 152 ТК РФ.
Спросить
Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Спросить
Сергей! Просить оплатить переработку, лучше за весь период переработки. Заявление, чем раньше написать, тем лучше. Данный вопрос регулируется ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Также, если хотите при увольнении расчет, то
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Цитата
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всего Вам доброго!
Спросить
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По оплате в ТК РФ так установлено:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Здравствуйте, Сергей. Ко всему вышесказанному хочу добавить, что ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, кроме требования о выплате заработной платы, Вы вправе добивить требование и о выплате процентов к сумме невыплаченной заработной платы.
Спросить
Вообще переработка оплачивается вместе с заработной платой, если иной порядок выплат не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом организации (ст.8 ТК РФ). Но если речь идет о сокращении в ближайшее время, то конечно, лучше подать заявление об оплате переработки быстрее, поскольку увольнение не за горами. В соответствии с законодательством в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет в день увольнения, включая оплату за переработку, за неиспользованные отпуска и другие выплаты.
СпроситьВопрос был такой: когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
Спросить
Лучше написать заявление на оплату переработки заранее. Успеют рассчитать и оплатить переработку согласно статьям 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не нужно ждать даты сокращения. Чем раньше подадите, тем быстрее произведут расчет.
Спросить
Заявление на оплату переработки можно писать раньше - после того как произошла переработка. Чем раньше напишите - тем быстрее оплатят. Можно просить оплатить за весь период
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьВас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.
В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Спросить
Все "переработки" должны быть закрыты по итогам учетного периода, который не может превышать один год. Поэтому сразу же следует написать соответствующее заявление согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.
Спросить
Специально для оплаты переработки не требуется писать никакого заявления. Работодатель обязан вести учет рабочего времени самостоятельно, без напоминаний в силу ст. 91 трудового кодекса РФ и выплачивать переработку в день перечисления зарплаты. Если работодатель не выплачивает переработку, работник вправе взыскать ее в приказном порядке. Для этого нужно обратиться к мировому судье по месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдается в течение пяти дней. С ним надо обратиться в банк, в котором у работодателя открыт счет и Вам банк перечислит переработку.
СпроситьПросите работодателя оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а если придется судиться, то там уже будете ограничены сроками давности согласно статье 392 ТК РФ.
СпроситьПросите оплатить переработку за весь период согласно ст 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности. Исковая давность применяется только по заявлению стороны. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьСергей, пока Вы не уволились Вы можете требовать выплату заработной платы за весь период ее невыплаты. Срок исковой давности применяется только при рассмотрении искового заявления в суде по заявлению одной из сторон. (ст. 199 ГК РФ)Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:
1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В 09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.
Таким образом, если заработная плата Вам была начислена, но не выплачена, а трудовые отношения не прекращены, срок исковой давности судами пропущенным не считается.
В случае, если заработная плата за переработки и не начислялась, то при рассмотрения иска в суде по заявлению одной из сторон (в данном случае работодателя) суд будет руководствоваться ст. 392 ТК РФ, о чем вам уже разъяснили юристы сайта.
СпроситьВ итоге за какой срок просить оплату переработки за 1 год или можно все 10 лет? На сколько я знаю есть такое понятие как срок давности.
СпроситьПросите оплатить переработку за весь период согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Но на законном основании можете потребовать только в пределах срока исковой давности.
СпроситьСогласно статьям 392-393 Трудового кодекса Российской Федерации у работника есть право на обращение в суд, где он будет ограничен сроками давности. Работодателю же можно заявить требование без учета срока давности, так как он действует в суде в порядке искового производства.
СпроситьПросить можно только за 1 год
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
СпроситьПросить можно за все десять лет, почитайте мой Вам ответ Выше.
Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, часть 2 ст.196 ГК РФ.
СпроситьЧерез какое время должны заплатить за переработку после написания заявления и как правильно написать заявление если за переработку работодатель не оплачивал с 2010 года?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей! Должны оплатить в очередной платёж по заработной плате. В заявлении укажите на то, чтобы оплатили переработки согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период, желательно с указанием конкретных дат, когда имели место переработки. Вряд ли работодатель это сделает добровольно, и все-таки придется обращаться в суд (ст.392-393 ТК РФ).
СпроситьВ день увольнения должны выплатить все выплаты В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.
СпроситьЗаявление пишется в произвольной форме. Сошлитесь на ст.32 Закона РФ "О защите прав потребителей" . Если не выплатит добровольно, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, и имеете право в суд ст.131-132 ГПК РФ.
Всего доброго!
СпроситьРаботодателю можно заявить требование без учета срока давности. В то же время
у работника есть право на обращение в суд, где он будет ограничен сроками давности.
Какой смысл тогда заявлять работодателю за весь срок, на случай "вдруг прокатит"?
СпроситьСрок давности обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) начинает свой отсчет с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав и кто является надлежащим ответчиком по иску. Работнику нужно будет доказать этот факт. Если докажет, то сможет взыскать за весь период. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
СпроситьИменно так - если работодатель заявит о применении сорока давности по взысканию, то Вам откажут в части суммы, находящейся за его пределами. А есть смысл или нет - решать Вам, Ст.152,392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Суд применяет положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации при рассмотрении иска работника только, если ответчик сошлется в своих возражениях на иск на статьи указанных нормативных актов.
Поэтому истец в данном случае ни чем не рискует.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в магазине график 2/2 фактическое время работы с 8.30 до 23.30 в тд написано сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 часов-должностной оклад.
По моему мнению идет солидная переработка. Кроме оклада с января месяца выплат работодатель за переработку не производил.
Подскажите как дальше действовать, какое заявление написать работодателю! Спасибо.
Дмитрий, напишите заявление на имя директора о перерасчете фактически отработанного рабочего времени.
СпроситьВ связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?
Добрый вечер. Работодатель обязан оплатить часы сверхурочной работы если вы не выразили желания ее компенсации днями отдыха.
В соответствии со ст. 152 ТК:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьРаботаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Возможно, это Ваш случай. Без изучения документов 100% ничего сказать нельзя.
СпроситьКакие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
