Организация графика работы мужа - последовательность смен, отпуск и оплата.
Муж работает смены по 12 ч. 3 день 3 выходных 3 ночь 3 выходных. После дневной смены (8.00-20.00) у него сразу 3 дня выходных, а как будет считаться после ночной смены отсыпной и 3 выходных или сразу 3 выходных и как будет оплачиваться?
"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную
СпроситьУ мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу.
СпроситьМой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться.
Спасибо.
Здравствуйте Екатерина. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 99 Трудового кодекса привлекать к выполнению сверхурочных работ допускается только в сторого оговоренных законом случаях и только с письменного согласия работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ст. 152 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботали по графику @дня 2 ночи затем 4 выходных, нас теперь принуждают работать по графику день ночь 2 выходных без отсыпного дня. Вопрос могут ли по присуждению изменить график и если могут, то могу я требовать один отсыпной, после ночной смены а затем 2 выходных.
Здравствуйте
Вопрос могут ли по присуждению изменить график
могут..только должны письменно предупредить об этом, не менее, чем за 2 месяца
СпроситьИнна, если новый график работы не превышает 40 часов в неделю (норму), то все вполне законно. Уточните, что значит "Отсыпной"?
Если я правильно понимаю, вам установлен график сутки через 2, а вы хотите работать сутки через 3?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
СпроситьЗначит они не имею право лишать меня доплаты за ночное время? Если они скажут подписывать, что я ознакомлен с этим приказом, что мне делать? Подписывать или нет?
СпроситьЯ временно работаю по сменам (Человек за которого работаю в отпуске) График работы (12 ч): два дня в день,-отсыпной,-два дня в ночь,-отсыпной,-3 дня выходных.
Ситуация такая, работник выходит с отпуска в последнюю ночь. Сколько мне полагается отдыха после первой ночной смены.
В день, когда закончится ваша ночная смена вы не должны выходить на работу, на следующий день вы уже можете выйти по своему графику.
СпроситьЗдравствуйте. Он выходит в смену, вы этот день отдыхаете и уже работаете по своему графику.
СпроситьЧеловек работает по 12 часовому графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Когда ему выходить на смену, если больничный закрыт в день ночной смены?
У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?
Работник работает постоянно в первую смену, по распоряжению руководителя работника просят выйти в ночное время, в пятницу, как должен отдыхать работник после ночной смену, понедельник-это отсыпной день, или суббота считается выходным (отсыпным) и все.
Работник работает при сменнном графике работы 12 ч в день 24 ч. отдыхает 12 часов ночь 48 отдыхает и собирается в отпуск после ночной смены на 50 к.д. должен ли работодатель после ночной смены считать 2 дня выходные и считать с рабочей смены отпуск так, как после отпуска до начала смены выпадает еще 2 выходных дня.
Здравствуйте! Вы должны считать отпуск с того дня,с которого будет написано заявление и оформлен приказ и не важно,что после отпуска выпадают выходные дни.Работник приступает к работе в первый рабочий день по графику.
СпроситьВопрос такой, подруга работает по графику 3/3. В крайний день её выходного у неё была ревизия и они считались всю ночь, а на утро начинается её рабочая смена. Получается что после ночи она ещё и работала три дня. Скажите пожалуйста законно ли это? Или же после ночной смены ей должны дать отсыпной?
Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем.
Если вас привлекают к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени, то согласно ст. 99 ТК РФ:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находя
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьКонечно незаконны действия работодателя, работника после смены не могли задержать, при этом утром начинается уже др. смена.
Ночь обязаны оплатить в двойном размере, но работодателя ждет ответственность за нарушение закона.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 99, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Да, в данном случе у вас это сверхурочная работа и должны оплачивать в двойном размере. Также к работе в выхродные дни работник может привлекаться только с его согласия.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить