Работаю постоянно в ночь с 23:00 до 08-00 по графику 3 ночи работаю и 2 ночи отдыхаю. Правомерен ли такой график?
Работаю постоянно в ночь с 23:00 до 08-00 по графику 3 ночи работаю и 2 ночи отдыхаю. Правомерен ли такой график?
Здравствуйте, работа несколько ночей подряд разрешена только при условии, если сам работник соглашается на такую работу. Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов. Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов. Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил - трудовым договором. Продолжительность рабочей недели может быть: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Доплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается: для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, для тех, кто работает во вредных условиях; для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Нужно уточнить ваши условия труда и трудовой договор.
Спросить
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
СпроситьХочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю сторожем в школе. Нас трое сторожей. Всегда мы работали по графику ночь, отсыпной, выходной и наши рабочие дни календарные выходные и праздничные дни. У нас поменялся завхоз и мы стали работать по не понятному графикуто ночь, отсыпной, выходной, то три смены ночь отсыпной, то ночь день, и мы еще выходить должны в день, вместе со всеми работниками школы, конфликт в том, что завхоз утверждает, что раз у нас сумарный учет времени, то и смены и часы в недели можно ставить, как ей хочется. Тоесть графика, как у нас ранее был, нет.И при этом у нас по балансу времени за учетный период год, недоработка, у всех троих. По этой причине, нас выводят в день, хоть мы и сторожа и сидеть мы должны вместе с вахтой и охраной. Правомерно ли это?
Доброго времени суток!
Это абсолютно неправомерно, обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Доброго времени суток!
График работы является существенным условием трудового договора и о его изменении должны были предупредить вас за два месяца. Иначе это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру!
СпроситьЯ мама одиночка 5-летнего ребенка, на работе мне поставили график ночь через ночь, имеют ли они на это право! (работаю на ж.д.транспорте)
Приняли на работу сторожей график ночь через ночь, т.е. с 17 до 8 отработал например в понедельник следующая смена только в среду с 17 до 8, вопрос как правильно оформить и прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, работают 2 сторожа.
Рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) - 15 часов. Время начала рабочей смены - 17-00. Время окончания рабочей смены -08-00. Количество перерывов для отдыха и приема пищи - х. Время начала и окончания перерывов - с и по. Время перерывов включается в рабочее время. Порядок чередования рабочих смен - день через день . Учетный период - квартал (полугодие, год). Для подсчета рабочего времени применяется суммированный учет.
Однако , при таком графике у работника отсутствуют выходные дни. 1 смена - с 17-00 понедельника до 8 -00 вторника, другая - с 17-00 среды до 8-00 четверга и т.д. При таком графике Также нарушается норма ТК РФ об обязательной продолжительности Непрерывного еженедельного отдыха , предусмотренного ст. 106 ТК РФ - Согласно ст. 110 ТК РФ - не менее 42 часов. Нарушение.
СпроситьЗдраствуйте, законно ли устанавливать график ночь с 8 до 8,затем опять ночь с 8 того же.
Дня и опять также?
Здравствуйте, все зависит от вашего трудового договора где указан режим рабочего времени и который вы подписывали добровольно. Если нарушается то обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Это законно. Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Ст 96 ТК РФ содержит перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также тех категории работников, привлечь которых к работе в ночь работодатель может только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
СпроситьЯ 7 апреля 2015 года устроилась на работу в Метро Кэш ма сходила в санд кэрри уборщицей. Метро заключила договор на оказание клининговых услуг с компанией Гермикон офис находится в Москве. Устроилась неофициально заявление о приеме на работу не писала. За смену обещали 650 с 11 утра до 12 ночи график 2/2.Отработала 13 смен и мне сказали, что я им не подхожу. Отдали мне санитарную книжку, заявление об уходе я не писала. Я сама пошла в банк и оформила карту для получения зарплаты. 20 июня мне приходят деньги в размере 11 тыс рублей. Через 2 дня мне звонит менеджер по персоналу и требует, чтбы я отдала 7 тыс. руб. Менеджер также сказал что смена стоит 500 руб а не 650 как было, кода я устраивалась на работу Менеджер сказалаЁ что поставила мне специально лишние часы а эти семь тысячь премия другим сотрудникам. Что мне делать отдавать деньги или нет. Могут меня обвинить в неосновательном обогащении.
Ничего не возвращайте. Пусть обращаются в суд и доказывают неправильное начисление.
СпроситьЗаконно ли график день ночь ночь отсыпной выходной?
Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной--нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.
Статья 103. Сменная работаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Я работаю сторожем в школе у нас график ночь через две в будни и если кому то по смене выпадает воскресение или праздничный день дежурит сутки. Это прав ильно? Нас трое.
Согласно Постановления Главного государственного санитарного врача РФ
от 26 мая 2003 г. N 100
"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
а именно п. 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
СпроситьЗдравствуйте! Скажите пожалуйста, случай нанесения побоев был в новогоднюю ночь, график работы СМЭ мне был не известен, но сразу по факту избиения, в ЭТУ же ночь Я обратилась в БСМП Краснодара, мне выдали справку, дает ли СМЭ по этой справк какие-либо заключения, и не получится ли Так, мол не могла ещё позже придти? Спасибо.
Здравствуйте Лариса Копьева.
Вам обязательно нужно будет получать справку из СМЭ. Идите и подавайте что имеется справку и получайте заключение.
Выздоровления Вам.
СпроситьУ нас в организации помощники воспитателя работаю ночь, ночь, потом 2 дня дома, мы хотим поменять им график работы, сутки через двое, а работники против такого графика, как правильно поступить?
Действуйте согласно ст.74 ТК РФТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Как поступить, если работодатель заставляет работать в выходной день - сменный график, ночь или день
Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день.
Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться.
Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.
Добрый вечер. Это незаконно! Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Заставлять работать в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия! И грабо нарушена норма непрерывного отдыха!
Вот только одна из нарушенных норм:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Спросить
Добрый день!
Что значит увольнения запрещены? В России по Конституции труд свободен.
Подавайте заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и свободны. Если не отдадут трудовую книжку, то будут платить за каждый день задержки.
По поводу невыплат есть комиссия по трудовым спорам, ГИТ и, наконец, прокуратура и суд.
Спросить
Принимаем на работу сторожей с графиком ночь через ночь, хотелось бы узнать может ли такой график быть прописан в трудовом договоре.
Нет нельзя прописывать такой график Согласно ст103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена
СпроситьРаботадатель хочет изменить рабочий график с 40 часового рабочего графика на день - ночь 48. Мы работаем в литейном цеху плавильщиками. Можно ли на занятых на горячих участках работать по 12 часов?
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству, рабочий день не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Но это мы знаем. У нас был составлен приказ о переходе на скользящмй график по 12 часов. Я просто хочу уточнить можно ли по закону рабочим занятым на горячих участках работать по 12 часов?
Спросить
в чем проблема? ищите работу с таким графиком или договаривайтесь с работодателем. Законных оснований заставить работодателя предоставить Вам такой график работы нет.
Спросить
Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.
СпроситьУ меня работа сутки через трое. Работа за компьютером. Визуальное наблюдение 24 часа с 2-х часовым перерывом на обед и отдых. Предусмотрен ли такой график график работы сутки за монитором или нет. В СаНПиНе регламентируется только 8 и 12 часовой рабочий день. Если законодательством это регламентируется то каким актом?
Здравствуйте Это не регулируется ни Каким нормативным актом Это должно быть регулироваться вашим внутренним трудовым распорядком в организации а также условиями вашего трудового договора с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).
В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут.
Спросить
Здравствуйте. СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.
Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует: осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут; проводить такие перерывы через каждый час работы.
Данные перерывы в работе: должны включаться в общее время трудовой деятельности;
а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.
Совокупная продолжительность перерывов:
при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Спросить
Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Добрый день!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями... (ст.282 ТК РФ).
Работодатель по основному месту работы не обязан учитывать Ваш график работы по совместительству. Трудовая книжка заводится одна, в ней может быть сделана запись о работе по совместительству в другой организации. При этом запись вносит основной работодатель.
График сменности должен устанавливаться работодателем с учетом норм трудового законодательства и не может ущемлять Ваши права, установленные законом.
Всего Вам доброго!
Спросить
