Отгулы в структуре МВД - требования по предоставлению отгулов в праздничные дни и законодательство
Я работаю в структуре мвд. за работу в праздничные дни по графику должны ли мне предоставить отгул. И согласно какого какого закона отгул предоставляется.
За работу по графику в дни, совпадающие с праздничными днями, производимую в пределах месячной нормы рабочего времени , производится доплата в размере не менее одинарной часовой (или дневной) ставки за каждый час работы в день приходящийся на праздничный . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ .
Однако при продолжительности рабочей смены , длящейся более одного дня (например, сутки), как правило, дополнительный день отдыха не предоставляется, поскольку это разбивает рабочую суточную смену на две части. И отгуляв один дополнительный день работнику придется приступить к работе с 00-01 часов, чтобы доработать до окончания смены, переходящей на следующий календарный день, а для отдыха в течении всей смены необходим еще один дополнительный выходной. К тому же предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты возможно только по желанию работника, которое испрашивается в случаях привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходной или праздничный день за пределами установленной нормы рабочего времени, когда у работодателя возникает необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа структурного подразделения или всей организации. Поэтому в для работников, для которых праздничный день считается рабочим по графику Часы работы попадающие на праздничный день просто оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. N 961 г. Москва
"Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"
Спросить
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Работаю в мвд. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.
У меня график 2/2. Я по графику работала в праздничный день 4 ноября. Мне сказали что этот день не будет оплачен, но я могу взять отгул. Законно ли это и как должны оплачивать праздничные дни?
Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?
Собираюсь в декрет, должны ли мне выплатить мои отгулы если я в них не ходила, но в праздничные работала. Я подписывала документы что согласна работать в праздничный день за последующий неоплаченный отгул, но так отгулы и не брала, должны ли мне выплатить перед декретом двойную оплату в праздничные дни за которые я так и не отгуляла?
Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).
На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
