Какие права у меня при смене с дневной работы на ночные без моего согласия и возможности работать дежурной медсестрой на полный рабочий день во время отпуска?
Могут ли меня без согласия перевести с дневной работы в ночные смены? Или работать сутками на время отпуска дежурной медсестры? При этом я еще буду терять в зарплате.
Здравствуйте, Людмила!
Изменение трудового договора возможно с вашего согласия. Если руководитель обязывает вас работать за другого работника, то должна быть доплата. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Спросить
В трудовом договоре у меня написано: суточный режим работы. Имеет ли право работодатель ставить меня работать в дневное время? Без ночных смен? Меня больше устраивает работать сутками, с ночными смена и. Заранее спасибо.
Здравствуйте. И работник и работодатель обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора (ст.ст. 21, 22 ТК РФ). Изменение режима работы по инициативе работодателя возможно только в случаях, указанных в ТК РФ и в установленном там порядке (ст. 74 ТК РФ), с предварительным письменным уведомлением работника за 2 месяца, причем под подпись и т.д.
Вы вправе отказаться выходить на работу в ином режиме, нежели оговоренный в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка (причем условия трудового договора выше по силе, чем Правила внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Если прописан в договоре суточный режим, то дневной установлен не может быть, обращайтесь в ГИТ. Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
По трудовому договору я постовая медсестра химиотерапии. У нас постоянно не хватает процедурных медсестер. Работаю сутками и выходя на смену нас принуждают совмещать ещё работу процедурной медсестры без нашего согласия, правомерно ли это. Аргумент некому работать.
Добрый день!
Нет не правомерно. Вы должны работать в соответствии со своим трудовым договором, а также должностной инструкцией. Вы имеете право отказаться от работы не по своей должности.
Из толкования статей 15 и 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией понимается: работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается.
Работодатель может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией.
СпроситьМогу ли я работать в ночные смены при диагнозе лейкоз? Мое согласие есть, но рук-во против. Могу ли я требовать остаться на прежней работе, если дневной работы для меня нет? Установлена инвалидность 3 группа, там есть противопоказания к ночным сменам. НО Я ХОЧУ И МОГУ ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ. Что делать?
Если у Вас имеются противопоказания, работодатель не имет право допустить Вас к такой работе, даже с Вашего согласия
Спросить
Вам не надо было сдавать ИПР работодателю. А так он должен соблюдать условия ИПР и в противном случае может быть привлечен к ответственности.
Спросить
К сожалению работодатель не пойдёт на такого рода риск если имеются противопоказания к такой работе, хот 3-я группа и рабочая!
Ищите с работодателем другой вариант если у него есть заинтересованность в вас то думаю найдёт и для вас место !
СпроситьУсловия труда инвалидов установлены ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в РФ". И никакие постановления и локальные акты работодателя не могут противоречить этому закону.
Ст. 23
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
СпроситьЦитата :
к работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Согласно ТК РФ- к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьМой начальник ставит меня работать в день. Если я буду работать в день то я теряю ночные смены и приемку смен. Что мне сделать чтобы не терять ночные смены.
Вы должны работать по графику, который указан в договоре. Вам не могут постоянно менять условия труда без уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении, (детский реабилитационный центр), ночной дежурной медсестрой. В этом месяце вменили в обязанности приказом написание меню-требования для питания детей и ведение сопутствующей документации. По итогу я выполняю обязанности ночной медсестры и диетсестры. Пишу меню на неделю. Без соответствующей доплаты за это. На мои возражения, что обязаны доплачивать, как за увеличение объема работы, мне сказали, что переведут меня работать в дневную смену, как диет. Сестру. И я потеряю доплату за ночную работу. Имеют ли право перевести меня на должность, с более низкой зарплатой, при том, что размер ставки сохраняется и оклада по сути тоже, пропадут лишь ночные проценты. Или процент за ночные смены входит в оклад и перевести на менее оплачиваемую должность меня не могут?
Спасибо.
В январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?
Яна, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
То есть в данном случае, вы во первых должны предоставить работодателю мед. заключение, что вам это не противопоказано, а во вторых дать соответствующее письменное согласие.
СпроситьРабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Добрый вечер! Тут нужно как-то зафиксировать что Вас заставляют выходить, сделать запись ауди или видео, либо же просто отказать, заставить Вас в принципе не могут. Но зафиксировать все же надо, в будущем пригодиться.
СпроситьА если не нравиться или не выйдешь на работу, то говорят чтобы писали заявление по собственному.
СпроситьВ таком случае и нужно зафиксировать, что Вас заставляют работать сверхнормы, при этом не оплачивать, чтобы работодателя привлекали к административной ответственности. Более того заставить написать за свой счет нельзя, и чтобы уволить должны быть основания, потом в суде работодателю будет туго оправдываться.
Спросить
Ваша обязанность соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании рабочего времени, указанного в ТД или ПВТР наступает время отдыха (междусменного или еженедельного перерыва), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в свой выходной возможны только с согласия работника и за двойную оплату. Отказывайтесь, если не хотите привлекаться или если готовы, то требуйте документального оформления привлечения и соответствующей закону оплаты. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени и при привлечении работника к работе за пределами нормы, в том числе, и соответственно оплачивать Согласно ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
На угрозы не обращайте внимания. Без вашего заявления вас никто не уволит. Нет оснований.
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьМне надо выходить на работу после декрета (3 лет), я работала суточной операционной медсестрой, потом меня перевели в день на время декрета дневной операционной медсестры (она уже вышла из декретного отпуска на своё рабочее место), с этой должности я и ушла в декретный отпуск. Скажите могу ли я вернуться на должность дежурной (суточной) медсестры на своё прежнее отделение или мне могут отказать и перевести в другое операционное отделение?
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место (должность). Вас переводили во время беременности на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 255 ТК РФ). Но поскольку на Вас уже не распространяется действие указанной статьи, то после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы возвращаетесь на прежнее место работы и приступаете к выполнению своих трудовых функций.
СпроситьРаботаю в смену день, ночь. Может ли начальник без моего согласия перевести меня в график два через два, без ночных смен? Теряю в зарплате прилично.
Доброго времени суток! Чтобы изменить режим труда нужно работодателю поставить в известность вас и издать приказ.
При трудоустройстве на работу в смену дежурной в отделе кадров предоставила все документы, включая ИПР и пенсионное по инвалидности 2 гр. Медкомиссию прошла и меддопуск к работе предоставила. Отработав без всяких изъянов, больничных и т.п. ТРИ года (день, ночь (согласие работать в ночное время письменное есть),2 дня выходной) меня вдруг отстраняют от работы мотивируя моим социальным статусом и не зная как платить за ночные и сверхурочные. В других организациях инвалиды спокойно работают (кем еще могут работать без физического напряжения). Что делать, как быть? Если все же восстановлюсь на своей смене как успокоить кадровика как будет оплачивать бухгалтерия мне зарплату? С новшествами и поправками ТК в курсе. Целых три года ведь я работала. А вот на днях взяли и отстранили.
У нас в городе есть организация по защите прав инвалидов, инспекция по защите труда, там могут помочь в этой ситуации это по поводу отстранения, в целом на предприятиях ведеться практика при которой или ставят вам только дневные смены или по документам проводят только дневные а вы работаете по прежнему графику
Спросить
