Акт о несчастном случае на производстве

По месту вынесения этого акта.

С уважением.

Добрый день!

Общий суд.

Обратиться к руководству с просьбой предоставить акт!

Здравствуйте. Запросите его, подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

В пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".

В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);

В следующей графе указывается стаж в данной организации.

в том числе в данной организации - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.

Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.

Абсолютно верно. Работодатель обязан составить такой Акт, однако обычно они не хотят. Если будут отказывать, сразу звоните в трудовую инспекцию города.

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки.

Добрый день. В листке нетрудоспособности код травмы проставляется со слов пациента. В вашем случае как случай будет признан страховым, то ФСС оплатит в размере 100 процентов как производственную травму. Если до этого оплатили как обычный, то пересчитают, если есть разница в оплате.

Доброе утро.

1.Истребовать копию акта у работодателя

2.Истребовать заключение трудовой инспекции

3.Подать жалобу в прокуратуру

4.Подать иск в суд. Это можно сделать дистанционно. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Работодатель и в этом случае несет ответственность и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда.

Добрый день. Акт как таковой обжаловать нельзя, но можно письменно написать пояснение о том, что происходило, и передать его работодателю. Кроме того, Вы можете ссылаться на то, что акт Вам дали для ознакомления и своей подписью Вы подтвердили именно то, что ознакомлены с ним, а свое описание ситуации изложили отдельно в виде письменных пояснений.

Чтобы пояснение у работодателя не потерялось, сделайте копию и попросите поставить отметку о получении либо сдайте его под отметку сотруднику, ответственному за прием входящей корреспонденции, под отметку.

Обжалуйте решение в суд.

Получите копию документа на руки и обжалуйте его в судебном порядке.

Александр подачи жалобы в суд носит бессрочный характер.

Представитель заинтересованного лица ЗАО Верещагина С.А. возражала против удовлетворения заявленных требований также по мотивам пропуска заявителем срока для обращения в суд с настоящим заявлением.

Заявитель Кузнецов Р.В., извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 05 марта 2013 г. в удовлетворении заявления отказано по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин.

В апелляционной жалобе Кузнецов Р.В. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении заявления по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и не учтено, что срок обращения в суд им не был пропущен.

От ЗАО в суд поступил отзыв (возражения) относительно апелляционной жалобы, в котором указывается на несостоятельность её доводов.

Заявитель Кузнецов Р.В. и представитель Предприятия в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте разбирательства дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки в апелляционную инстанцию не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат работодателем расследованию и учету.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (статья 230 ТК РФ).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда (часть 2).Согласно статье 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования несчастных случаев, несогласия пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Из приведенных норм следует, что пострадавший в случае несогласия с заключением о несчастном случае на производстве государственного инспектора труда и с актом о несчастном случае на производстве, оформленным работодателем, вправе одновременно оспорить в судебном порядке и заключение, и акт о несчастном случае. При этом из вышеуказанных правовых норм ТК РФ не следует, что законодатель установил для пострадавшего срок обращения в суд за защитой нарушенного права по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев. Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что принятое судом решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного законом срока обращения в суд является незаконным и (или) необоснованным,

По своей правовой природе иски о возмещении вреда здоровья не имеют срока давности. А иски о взыскании утраченного заработка определяются судом исходя из среднего размера. Или который мог иметь.

Я не собираюсь подавать пока в суд а хочу чтобы инспекция и прокуратура выявила нарушения и заставила организацию переделать акт формы Н 1

Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве.

Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Уважаемая Елена!

В соответствии с п. 30 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве... утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", "работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве... обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1 ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - доверенным лицам пострадавшего (по их требованию). Вторые экземпляры утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1 ПС) и составленного в установленных случаях акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая.

При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1 ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя)".

Добрый день! Копию акта нужно отдать под роспись обязательно, просто указать, что акт получил, дату и подпись.

С Уважением!

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ст. 230 ТК РФ).

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Елена, конечно! В случае отсутствия первого лица на предприятии кто-либо из заместителей его замещяет. Как правило, это лицо имеет в банке вторую первую подпись. Но это, как правило. Если на время отпуска директора банковские операции не проводятся, он может приказом возложить свои обязанности и на другого заместителя, или вообще на иное лицо. Для того, чтобы в будущем не возникло по акту о несчастном случае на производстве никаких вопросов, к нему желательно приложить заверенную копию приказа о назначении "ВРИО директора". Это - для подстраховки. Крючкотворы в разных инстанциях бывают очень разные. Особенно - когда работать не хочется, или хочется получить в свой карман конверт ни за что!

В акте формы Н-1 нужно указывать информацию, которая соответствуюет действительности на момент наступления несчастного случая. Не нужно ничего придумывать или иным способом искажать информацию.