Внесение изменений в устав в налоговой - 4059 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право руководитель учреждения снять доплату за расширенную зону обслуживания (устанавливалась работнику только по приказу, без оформления доп. соглашения, за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором) с уволенного сотрудника, который еще не получил расчет. После его увольнения выяснилось, что в течении месяца данным работником не в полном объеме исполнялись обязанности, указанные в приказе. Как уведомить сотрудника, если он игнорирует звонки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику. 5/2 по 6 часов при ставке 0.75.Но у нас в компании убрали оклад. Могут ли у меня убрать оклад?

Работаю в фирме с февраля, задержки зп постоянно, на данный момент за 4 месяца долг (июнь-сентябрь), официальная 25 +15 в конверте, решила увольняться, узнала что меня перевели в другую организацию на полставки с зп 10 т. с 1 августа, учредители те же. Узнала об этом только в октябре, приказ подписывать отказалась. Как быть, идти в прокуратуру? Хочу уволиться и получить свои деньги.

Возможно ли СПК (садоводческий потребительский кооператив) заключить договор с почтой России о доставке платёжных документов членам кооператива и оплату взносов? tomilow.boris@yandex.ru

Ситуация возникла по оплате труда. С января долг за работадателем, официальную выплатили по март. Сегодня сказали, что я уволена, так как отказалась работать пока не выплатят деньги. Я работаю на башенном кране. С бригадой рассчитались, а с крановщиком нет. У меня дочь 4 годика, воспитываю одна. Из-за того, что вовремя не дают зарплату я потеряла все льготы по коммунальным услугам, и много других проблем возникло из-за несвоевременных расчетов. Как добиться справедливости, помогите!

ООО с 1 участником. Он же директор. Деятельность не ведется. Сотрудников, имущества, денег, товаров нет. Есть некоторые долги по налогам. Если директор увольняется, то кто будет нести адм. ответственность, ежели чего?

Как мне подать в трудовую инспекцию и возможно ли это.? муж работал с 28 августа в ЧОП охранником. За август выплатили одну тысячу рублей. Работал по 18 сентября без трудового договора, начальник трубку не берет и выплачивать не хочет. Работал в Сбербанке охранником под видеонаблюдением, можно как то обратиться с сб сбербанка чтобы доказать или бесполезно? Как нам добиться зарплаты?

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Живу на 9 этаже 9 этажного дома, просили поставить у председателя ТСЖ решетку на вход на чердак, он отказал, тогда мы собрали деньги с жильцов 9 ого этажа и поставили решетку сами. Отдали 2 комплекта ключей председателю, но требует отдать все ключи от чердака! Имеет ли он на это право? На чердаке никто ничего не хранит и хранить не собирается. Еще мы поставили Дверь с электронным замком на вход в общий корридор объединив 5 квартир, председатель тоже требует комплект ключей и от этой двери, хотя никаких электрощитков и прочих вещей которые надо было бы обслуживать там нет. Можем ли мы не давать ему ключи? И как это аргументировать. Он обещает завтра спелить все двери!

Компания закрывает ООО и хочет уволить всех по соглашению сторон. В компании работает более 3000 человек. Хотят выплатить зп + еще пол оклада тем кто работает меньше 2 лет. Стоит ли судиться подовая коллективный иск или самостоятельно. Вообще есть смысл если они обанкротят ООО кто будет платить в том числе за судебные издержки?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

У мужа на работе сложилась такая ситуация: сотрудникам на эл. почту приходят заявления, которые они должны добровольно подписать, и согласно которым они переходят на такую же должность, но с меньшим окладом, или на другую более низкую должность с меньшим окладом. Никаких официальных разъяснений о причинах изменений и уведомлений нет. Единственно, что сообщено, если сотрудник откажется, то списки пойдут в отдел кадров, но опять же что дальше будет с такими сотрудниками, не разъясняется. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Не должна ли организация каким-либо официальным документом известить сотрудников об изменениях? Если сотрудник сейчас согласится на данные условия, а потом выяснит незаконность действий работодателя, то может ли он в дальнейшем обратиться в суд?

С уважением, Марина.

Если я по устному согласованию с Админ предприятия оформляю отпуск но продолжаю работать, то мне оплачивают отпуск, а рабочие дни могут не оплатить? А если я работаю пять лет без отпуска то можно потребовать при увольнение компенсацию за отпуск за 5 лет?

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

У меня зарплатная карточка втб банка, устраиваюсь в организацию у которой заключен договор о перечислении заработной платы на карты сбербанка, бухгалтер отказывается перечислять мою зп на карточку втб банка, мотивируя это тем, что я должна предоставить карточку сбербанка, т.к при перечислении могут возникнуиь проблемы с управлением финансов и вышестоящей организацией. Какие мои дальнейшие действия и должна ли организация заключать договор с втб банком о перечислнии моей зп на его карточку, я являюсь единственным сотрудником с втб картой в данной бюджетной организации.

ООО находилось в стадии ЛИКВИДАЦИИ, но 28.02.2022 г. представлено заявление лицом неизвестным лицом чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением из НГРЮЛ. Что это может означать? Спасибо!

Здравствуйте, у меня вопрос по ТК. Я работаю в ООО, в магазине. Это сеть магазинов. Нам сообщили что наш магазин закрывают и последный рабочий день будет 30 января. Сейчас прислали приказ об этом. Могу ли я его не подписывать? Я так понимаю что если подпишу его то выплаты за два месяца не будет? В нашем городе тяжело найти работу и эта выплата помогла бы.

Являюсь генеральным директором и учредителем в одном лице в ООО, хочу поменять генерального директора и сменить учредителя. Но вопрос не в этом, вопрос в том, какими документами подкрепить ответственность нового ген дира? Т.е. что бы в случае их "корявого" ведения деятельности коммерческой деятельности, по старым договорам (аренды на пример), где стоит моя подпись, ко мне вопросов ни у кого не возникало. Если есть формы Актов, то огромная просьба прислать мне.

Заранее спасибо!

Добрый день меня уволили с места работы при не официальном трудоустройстве. И не отдают средства заработанные мной. Как мне быть?

У меня вопрос такого плана.. В связи с ликвидацией организации просят рабочих написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки. При этом выплат не производят и передают в другую организацию не пишут заявление об увольнение. Не объясняя прервётся ли у них стаж работы.. так как люди получают выслугу по истечение 5.10..15 лет. правильно ли они делают.

Может ли работодатель магазина самообслуживания вешать недостачу на работников. Если есть охрана. Как быть? Работаю два года. Официально договор на материальную ответсвенность подписан месяц назад.. ревизия будет через три дня.

Являюсь одинокой мамой. Хотят выжить с работы. Просили написать заявление. Не написала. Урезали зарплату. Сейчас начинают требовать обьяснительные по любому поводу и без него. Посоветуйте, как реагировать? Я могу отказаться писать обьяснительные? Если да,то на каком основании?

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Если бывший начальник заплатил зарплату 8000 вместо 27000 р что можно сделать и говорит что все по закону.?

Здравствуйте, такой вопрос, руководство заставляло пробивать товар для выполнения плана, и теперь сумму недостачи пытаются повесить на меня? Доказательств в виде видео или фото нет, как у меня так и у них, как быть?

Как подать в суд на работодателя если адрес фактический и юридический, а так же вся бухгалтерия в другом городе?

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Про надбавки по северному стажу. У меня при увольнения с г.Муравленко было 80 процентов северного стажа. При устройстве в ЗАО"КРС" работа в Красноярском крае на Ванкорском месторождении оставили 40 процентов северных. Куда я могу обратиться за разяснениями.

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Работодатель принуждает выходить бесплатно 1 раз в месяц на работу бесплатно в свой выходной. Как они говорят на субботник. Все боятся и работают...

Трудовой спор.

Врач-стоматолог, работаю в клинике 2 года без нареканий. Сегодня, явившись на работу, с удивлением узнаю, что запись пациентов ко мне закрыта, моих пациентов переписывают к другим специалистам. Руководство устно мне вменяет в вину, то, что пациент, который был у меня, записался в другую клинику, в которой врачом стоматологом работает мой родственник. Я пациента не записывала в другую клинику, к ситуации отношения не имею. Фактически, меня не допускают к выполнению трудовых обязанностей, но и не увольняют, так как никаких дисциплинарных проступков за мной не зафиксировано. Как поступить?

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Меня обвиняют в воровстве. Собираются подавать в суд. Но ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было подписано. Что мне делать? И стоит ли опасаться?

Я работала продавцом в магазине около 2 месяцев, решила уволится. Сделали ревизию и обнаружена недостача 80000 рублей, что мне грозит я МОЛ.

В 2013 году устроилась на работу, в 2014 году вышла в декрет, в 2016 вышла заново на работу, спустя год работы директор решила что хочет меня уволить. Мы с мужем решили завести третьего ребёнка и мне треплют нервы на работе. Сейчас Ребекки 2 года 10 месяцев, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет? И после выхода на работу после этого отпуска на каком основании меня могут уволить или не принять на работу? Работаю учителем.

В организации где я работаю, обвинили в хищении, но не предоставили доказательств спустя 5 дней, требуют чтобы я села на детектор. Я же имею право отказаться? Что я еще могу им предъявить?

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Мой работодатель на протяжении 2 хорошо месяцев поставЛяля мне молочную продукцию с близкими срокнами годности и когда срок годности кончился работадатель говорил выкидавайте всю просроченные продукцию после ревизии вышла большая недостача которую хотят возложить на меня и моего напарника подскажите пожалуйста как быть.

Работали на богатого человека, он решил нам не платить за работу, мы отказались дальше работать, теперь он на нас подает в суд, чтобы взыскать частично выплаченные деньги и грозиться убить. У меня денег нет на адвоката и охрану, я многодетный отец, живу в Димитровграде, богатый клиент из Москвы. Что можно сделать в моей ситуации? Помогите и подскажите пожалуйста?

Я работаю в организации продавцом-кассиром в магазине продающем мясные продукты и молочные, сдала смену и по подсчетам результатов Смены у меня выявили недостачу товара на 15000 р. В итоге мне не выплатили зарплату вовремя ссылаясь на то что ждут результатов подсчета, после подсчета мне сказали что моя зарплата ушла в счёт погашения этой недостачи но все же погасить всю недостачу там не хватило, с такой недостачей я несогласна, т.к. точно знаю что такой недостачи быть не может. Имеют ли право мне вообще ни копейки не выплатить в данном случае? На счёт недостачи говорят езжай и разбирайся с бухгалтерией и до работы не хотят допускать пока не выплачу всю недостачу.

Я являюсь Директором ооо "наименование". Основано в мае 2022 года. В данной так скажем организации два учредителя и я как директор, больше персонала мы пока не нанимали к себе. Никакой сделки и никаких вообще манипуляций с начала открытия мы не провели. Из за разногласий с учредителями я хочу официально по всем необходимым правилам уволиться то есть выйти из этого бизнеса при этом чтоб потом никому нечего не остаться должным. Помогите советом с чего начать? И куда обратиться? Желательно если располагаете свободной минутой по шагово и простым языком, так как в Юриспруденции полный ноль.

Работала в ИП без оформления договора более 2 х лет. как наказать за это ИП? куда обращаться? Какие док-ва нужны?

Заставляют на работе в гос учреждении идти на выборы и еще отчитываться о явке, выясняли прописку и какой избирательный пункт, есть подозрение что избирательная комиссия сообщает потом работодателю списки пришедших, какой статьей воспользоваться чтоб потом не было взысканий за неявку, а так же что предъявить изберкому при слитии информации.

Планируем покупать организацию путем смены учредителя.

В заключении по проверке (через сервис в интернете) есть такой пункт:

"Уставной капитал не равен сумме вкладов".

Что это такое? Есть ли какие то риски?

Что нужно, чтобы получить лицензию образовательному центру на деятельность?

Правда ли,что для того, чтобы открыть лицензированный образовательный центр для подготовки к ЕГЭ, нужно еще и иметь доступ к гостайне?

Вот, прочитал в законе:

"б) наличие документа, подтверждающего допуск организации, осуществляющей образовательную деятельность, к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с частью 4 статьи 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также в соответствии со статьей 27 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" - для профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, предусматривающих в период их освоения доведение до обучающихся сведений, составляющих государственную тайну, и (или) использование в учебных целях секретных образцов вооружения, военной и специальной техники, их комплектующих изделий, специальных материалов и веществ"

Я работаю в торговой сети магазин «пятерочка». Работаю 8 месяцев. Наш магазин закрывается, в связи с открытием новых. 31 декабря 2017 г последний рабочий день магазина. А 15 января 2018 г я должна уйти в декрет, но по факту моего магазина уже не будет. Должно ли мое начальство перевести меня на другой магазин? Т,к мне даже не откуда будет документы на декрет и после родов отправлять.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?