Выплата по сокращению за второй месяц - 428 советов адвокатов и юристов
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Добрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается. В середине второго месяца, после сокращения, меня снова позвали на прежнюю должность. Полагается ли мне по закону выплата за 15 дней второго месяца?
Добрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
Спросить
Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьПо сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства. Интересует выплата по сокращению.
По сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьТак. Действительно,, обязанность за второй месяц оплаты возникнет у работодателя не ранее окончания этого второго месяца, если будет подтверждена нетрудоустроенность. Я сокращён с предприятия 19 мая сего года. Сегодня поехал подтвердить свою нетрудоустроенность, для получения среднего заработка за 2 месяц, но мне отказали и сказали приехать 20. 07.На словах заверили что я ничего не потеряю. Так ли это?
Так. Действительно,, обязанность за второй месяц оплаты возникнет у работодателя не ранее окончания этого второго месяца, если будет подтверждена нетрудоустроенность.
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДа на основании ст 178 ТК РФ Вы имеете право получить выплату и за второй месяц, потому что в настоящее время вы нигде не работаете. 12 мая я была уволена по сокращению штата из одной организации. С 22 апреля по 6 июня я работала еще и во второй организации. Имею ли я право получить выплату за второй месяц в организации, где меня сократили?
Да на основании ст 178 ТК РФ Вы имеете право получить выплату и за второй месяц, потому что в настоящее время вы нигде не работаете.
СпроситьДобрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению. Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс. В связи с тем что ТЦ закрыт на каратин, а я работаю в магазине, расположеном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться. Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.
Светлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
СпроситьВы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить. Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа. Сократили с работы 06.02.2020 за февраль выплатили сразу. На биржу встал 10.02.2020 когда должен получить вторую выплату в марте ни чего не получал.
Вы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить.
Спросить
Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа.
Спросить1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения. Правильно ли я понимаю, что по сокращению, чтобы получить 3 й месяц выплат от работодателя, достаточно предъявить справку с центра занятности? Могу ли я, после получения 3 ей выплаты, без проблем перестать числиться в службе занятости?
1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения.
СпроситьДеньги должны быть выплачены в день выплаты заработной платы. Здрасти через сколько должны мне выплатить. За второй месяц по сокращению, ездил писал заявление, но деньги так и непришли.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
Спросить[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день! Сроки выплаты пособия за второй месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию. При досрочном сокращении, когда положена вторая выплата?
Добрый день! Сроки выплаты пособия за второй месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Во-первых[/b], школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
[b]Во-вторых[/b], если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "[b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b]".
Всего Вам доброго. В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь. Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием?
Здравствуйте!
Во-первых, школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
СпроситьВас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору. Я работала официально на двух работах. Одна с занесением в труд. Книжку, вторая по труд. Договору. На работе с труд. Книжкой я попала под сокращение. Какие мои дальнейшие действия? Какие выплаты мне положены? Должна ли я отнести труд. Книжку на втор. Работу? Мне 55 лет.
Вас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору.
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ предусмотрено, что если работник работает у нескольких работодателей (ст. 60.1 ТК РФ), то одно рабочее место у работника является основным (там ведется трудовая книжка), а другое (другие) - по совместительству.
Когда работника увольняют с основной работы, работа по совместительству становится основной работой и он должен принести туда трудовую книжку для соответствующего переоформления трудовых отношений.
Если по основной работе работника увольняют по сокращению, то при наличии работы по совместительству он не является нетрудоустроенным и за ним не сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. То есть основной работодатель обязан Вам выплатить только выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если Вы не переоформите работу по совместительству на основную, принесете первому работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не трудоустроены, и он об этом узнает, то сможет потребовать вернуть выплаченную сумму, как полученную незаконно, путем злоупотребления. Ну и на учет в центре занятости Вас не поставят, так как проверят по базе ПФР и там будет видно, что Вы трудоустроены еще у одного работодателя (если, конечно "по договору" не означает, что Вы просто нигде по учету официально не проходите и взносы за Вас не уплачиваются).
СпроситьСокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Сокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы.
СпроситьРасчет должен быть осуществлен работодателем в последний раб. день увольняющегося работника, выплаты после этого считаются выплатами с нарушением сроков, можете требовать выплаты этих денег с % + обратиться с прокуратуру и (или) инспекцию по труду + суд. Неправомерно это, пишите жалобу в прокуратуру. Сроки выплаты при сокращении за второй и третий месяц. Задерживают вторую выплату при сокращении, правомерно ли это?
Расчет должен быть осуществлен работодателем в последний раб. день увольняющегося работника, выплаты после этого считаются выплатами с нарушением сроков, можете требовать выплаты этих денег с % + обратиться с прокуратуру и (или) инспекцию по труду + суд.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов! Я учитель начальных классов. В этом году для меня нет нагрузки. Могут ли мне предложить часы учителя-предметника, чтобы не сокращать?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов!
СпроситьДобрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет. Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ). При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы?
Добрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.
Спросить
Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ таких сроков не устанавливает. Вместе с тем, учитывая, что речь идет о выплате сохраненного заработка, то необходимо руководствоваться сроками выплаты заработной платы у этого работодателя. Сроки издания приказа о выплате пособия по сокращению за второй месяц после додачи заявления.
