Гарантии и компенсации работникам / Защита прав потребителей - 226 советов адвокатов и юристов

У меня одно высшее техническое образование (специалист), получила диплом бакалавра по юриспруденции. Сейчас оканчиваю магистратуру (юриспруденция). Мне пришел вызов на сессию, где указано, что на основании ст 173 ТК мне должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, мне работодатель сказал раз это второе - то за свой счет, но в ст 177 указано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Что значит образование соответствующего уровня? Считается ли магистратура соответствующим уровнем?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на компенсацию ученического отпуска, если работаю в частной медицинской организации? С ними заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Учусь на заочной форме обучения, справка-вызов из учебного заведения есть. Работодатель отказал в выплате

Могу ли я получить северную надбавку для молодежи до 30 лет? Я прожил на крайнем севере г. Воркута с 2013 по 2018 год, не работал, затем поступил в военное училище в спб. Сейчас по распределению на службу еду обратно, на север в Воркуту. Помимо общей северной надбавки, могу ли я получить надбавку которая рассчитана для молодежи до 30 лет? (Законом Республики Коми № 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми" предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. )

Вопрос!

Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня. Можно ли воспользоваться данным отпуском частично? В рамках срока, указанного в справке-вызове.

Вопрос!

Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня. Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова? Дополнение:

1. ВУЗ имеет гос. аккредитацию 2. Образование заочной формы обучения.

3. Образование получается впервые.

4. Образование получается самостоятельно. 5. Место работы постоянное.

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

Я живу и работаю в районах крайнего севера (работаю вахтой). В отпуск не ездил года три. В этом году поехал с семьёй на юг на своем автомобиле. Собирал все чеки по дороге до места отдыха и также в обратную сторону. Сегодня приехал в город из которого заезжаю на вахту. Пришел в кантору хотел сдать чеки на бензин а мне говорят что проезд на своем автотранспорте не оплачивают. Это написано во внутреннем положении организации о предоставлении социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам филиала. Такое возможно и что делать если они не правы?

Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Если работодатель уволил сотрудника по п.5 ст 81 ТК, сотрудник подал исковое в суд, в ходе процесса сотрудник частично отказывается от своих требований и просит только отменить приказ об увольнении и изменить статью в трудовой книжке на п. 3 ст.77 ТК. Если между ответчиком и истцом будет подписано мировое соглашение, возможно указать в тексте этого соглашения, возмещение компенсации работнику или расчет сотруднику за вынужденный прогул не предусмотрен (соглашение не будет расценено судом как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права). Заранее спасибо.

Скажите можно составить мировое соглашение в суде об изменении формулировки трудовой книжке с ст.81 п.5. на ст. 77 п.1 ТК РФ, без возмещения компенсации сотруднику (соглашение не будет расценено судом как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.

Согласно Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ключевая фраза "стоимость провоза багажа", а я отправляю свой автомобиль. Работодатель считает что автомобиль в эту категорию не попадает. Правомерно ли мне отказывают в выплате?

Я работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.

В Муниципальном предприятии, не финансируемом из бюджета, утверждено Положение «О порядке предоставления гарантий и компенсаций жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», согласно которому право на оплату проезда к месту проведения отпуска работника и обратно имеют члены семей - несовершеннолетние дети, до достижения возраста 18 лет. С 01.12.2021 г. внесенными в Положение изменениями несовершеннолетние дети заменены на членов семьи работника, находящихся на иждивении работника, что дает право на оплату проезда в том числе детям работника-студентам, обучающимся в учебных заведениях.

Изменения вступают в силу 01.12.2021 г. Двухлетний период возникновения права на оплачиваемый проезд работника и членов его семей отсчитывается с момента приема работника на работу и сгорает 20.01.2022 г. Вправе ли муниципальное предприятие в период оплатить билеты по проезду в отпуск члену семьи работника - студенту, который провел отпуск с работником в августе 2021 года?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.

Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.

Здравствуйте!

Ст. 186 [b]Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов[/b] ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

За сдачу крови в выходной день работнику полагаются два дня отдыха, каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка. Работаю сутки через трое. Донор сдаю кровь в выходной день, имею ли право предоставить справки в другой выходной день чтоб он был лплачиваемым.

ИП отказывается оплачивать льготный проезд к месту отдыха и обратно (для лиц проживающих в районах Крайнего севера), ссылаясь на то что в трудовом договоре это не прописано, перечитав ТД есть пункт "Права и обязанности работника: - на гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством...", правомерно ли это?

Предприятие - банкрот в стадии конкурсного производства. Большая часть коллектива сокращена еще в стадии наблюдения. Оставшиеся работники продолжают работать. Имеется текущая задолженность по зарплате август сентябрь 2020 г.+ компенсация за задержку з/п+ компенсация за неиспользованные отпуска). Практически все имущество реализовано. Конкурсный управляющий предлагает подписать приказы об увольнении началом октября 2020 г., мотивируя что средств еще достаточно чтобы произвести расчет до конца октября 2020 гю но для этого нужна точка в трудовых отношениях - дата, по которую производить расчет и начисление. Является ли подобное предложение правомерным. Ю не получится ли так, что после подписания приказов конкурсный обязательства по погашению задолженности не исполнит. О наличии задолженности прокуратура в курсе, есть судебные приказы на суммы задолженности. Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?

ПАО «Архангельский мясокомбинат» в связи с исполнением требований Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» понесло расходы в отношении своих работников в размере 5 млн. руб. Согласно данному закону, указанные расходы должны возмещаться из федерального бюджета, однако никаких средств ПАО не получило ввиду того, что это не было предусмотрено законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год. ПАО решило обратиться с иском о компенсации понесенных им расходов в арбитражный суд, однако не могло определить, к кому же конкретно следует предъявлять данные требования.

Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер.

Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?

Депутаты Законодательного Собрания Карелии на очередном заседании 19 марта в окончательном чтении приняли изменения в Закон «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия».Действие закона распространяется на сотрудников государственных учреждений республики.

Мне 22 года, среднее специальное образование, работаю в Федеральном государственном унитарном предприятии, работаю впервые, после получения диплома не прошло года, училась очно, по всем критериям подхожу. Кадровик говорит что меня это не касается, как так?

На днях я заключил с работодателем соглашение, суть которого заключается в том, что мне, как работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующими федеральными законами РФ, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами работодателя. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача на безвозмездной основе спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдача бесплатно по установленным нормам молока и обеспечение прохождения медосмотров. Имею ли я при этом право на досрочный выход на пенсию?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Являюсь работником МЧС (не сотрудником), стаж 3 года, территориально - район крайнего севера. Работодатель по трудовому договору - подразделение с юридическим адресом в г. Якутск.

Выезд из РКС в связи с увольнением оплачивать не собираются, ссылаясь на то, что являются филиалом дальневосточного ФГКУ с федеральным бюджетом. Разве в данном случае не применяется Закон РС (Я) о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)?