Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов

Увольняется по с/ж работник - "Чернобылец". Отработал 1 год, основной отпуск использовал накануне... Должны ли мы ему выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный доп. отпуск 14 дней как "Чернобыльцу" при увольнении?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.

Я военнослужащий по контракту. В 2019 году был в командировке по выполнению боевой задачи. Сейчас меня перевели в другую часть, могу ли я сейчас воспользоваться выходными днями за командировку, если я переведен в другую часть, и какой срок есть для реализации данных действии? Так как мне отказали в получении денежной компенсации взамен неиспользованных дней, я планирую воспользоваться в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха.

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Судебным решением Ответчика по иску обязали: произвести расчет и выплатить денежную компенсацию неиспользованных дней дополнительного отпуска и произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам с применением предусмотренных за работу в условиях Крайнего Севера коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ответчик выплатил компенсацию, но она значительно меньше (примерно в 250 раз) рассчитанной независимым экспертом. Исполнительное производство прекращено, о чем меня судебные приставы даже не известили.

Как добиться полного расчета в данном случае, подавать новое исковое заявление, в котором ссылаться на независимый расчет или же как то возобновлять исполнительное производство?

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!

Я в 2018 году "отгуляла" основной и дополнительный отпуск согласно графику утвержденному отделов кадров. Сегодня мне сказали что есть 28 дней отпуска за прошедшие года. Вопрос: могу ли я получить денежную компенсацию за эти 28 дней?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Могут ли женщины после родов брать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (перед отпуском по уходу за ребенком)? Или они попадают под исключение ("Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам") ?

Работаю заместителем директора в школе. Согласно коллективному договору имею право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 5 дней, которым ни разу за 5 лет не воспользовалась. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 2014 года?

Интересует вопрос: может ли работник воспользоваться заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в следующем случае? Период, рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. Отпуск: основной 28 к.д., доп. за ненормированный рабочий день - 8, за работу в МКС 16. Итого 52 к.д. Использовано в 2017 году - 40 к.д. отпуска, из ниx: 16 к.д. основного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2017 по 31.03.2018, а также неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые рабочие года (по 31.03.2017). На 31.12.2017 из расчета общего кол-ва к.д. отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за 23 к.д. отпуска (5 - осн., 12 - за работу в МКС, 6 - за ненорм. Раб.день).

Здравствуйте, я увольняюсь из ОВД, написал рапорт о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней согласно ст.11 закона 76, о том что мне положен такой отпуск узнал только сейчас, могу ли я потребовать денежные средства, за неиспользованные эти отпуска в предыдущих годах.

Я инвалид 3-й группы уже 7 лет. Недавно узнала, что инвалидам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а 30. Как известить об этом руководство? И как вернуть неиспользованный отпуск или заменить денежной компенсацией 14 дней отпуска за семь лет работы?

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?

Я являлся сотрудником уголовно-исполнительной системы в период с 2014 по 2017! в данные периоды мной не были использованны дополнительные отпуска и к руководству за данными отпусками письменно я не обращался! Обязаны ли мне возместить денежной компенсацией за данные отпуска если за ними я не обращался!

27 октября 2016 заканчивается контракт, в отделе кадров насчитали 105 дней отпуска не использованных за 2013,2015,2016 года. Обязаны ли предоставить эти дни до увольнения, или Я могу попросить денежную компенсацию? Также на какие выплаты Я ещё могу расчитывать? Также у меня не использован дополнительный отпуск (ветеранский), как быть с ним?

Информацию по следующему вопросу. Я проработала в организации с 15 сентября 2010 по сегодняшний день. 12 июля 2016 года будет мой последний рабочий день (увольняюсь по сокращению штата). Я проживаю в Красноярском крае, отпуск у нас предоставляется 28 дней + 8 дополнительных. В январе текущего года я брала 12 дней отпуска, из которых 8 дополнительных, по заявлению забрала денежной компенсацией. Сейчас в июне я тоже иду в отпуск на 10 дней. Итого, на момент процедуры сокращения у меня будет использовано 22 дня отпуска, в том числе 8 дополнительного. Вопрос, за сколько дней мне должны расчитать при увольнении по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее спасибо!

С августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.

Я за время работы неразу небрал дополнительный отпуск для учасников боевых действий п.5.1 ст.11 фз от 27.05.1998 г. номер 76 фз Могу ли я получить денежную компенсацию.

Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, который дается за ненормированный рабочий день. Доп отпуск я не брала 2 года.

Я являюсь пенсионером МВД и ветераном боевых действий. На пенсию вышел по выслуге лет в ноябре 2013 года. За все время службы ни разу не воспользовался дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 15 дней. Могу ли я получить сейчас денежную компенсацию.

Я офицер, служу по контракту. В новогодние праздники (31.12.15-10.01.16) нес службу в суточных нарядах, могу я компенсировать это дополнительными сутками к отпуску, либо денежной выплатой?

Также каждый месяц на неделю выходим на полигон, проводятся занятия, могу ли я получить денежные средства в связи с этим, так же за неиспользованные выходные дни на полигоне?

Инвалид 3 группы с 01.09.2008 года. Пользуюсь ежегодным отпуском 30 дней с 2013 года. Раньше не знал о льготе и отдыхал по 28 дней, как и было написано в трудовом договоре. Имею ли я право получить денежную компенсацию за ранее неиспользованные дополнительные (2 дня х 5 лет=10 дней) дни отпуска. Что мне нужно для этого сделать? Предприятие ликвидируется в 2016 году. Спасибо.

Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию не использованных дополнительных отпусков (15 дней) за прошлые годы при увольнении на пенсию. Я афганец 85-86 гг.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение