Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Доп соглашение об изменении графика работы - 57 советов адвокатов и юристов

Права беременной работницы при сокращении штата - может ли работодатель изменить график работы без согласия?

На неполный рабочий день вообще никого нельзя переводить без согласия работников. и то что вы беременны - в этом случае не имеет значения.

вам всем обязаны платить за простой - ст 157 ТК РФ. а не переводить на неполный раб.день. НАРУШЕНИЕ работодателем!!!

изменение в тр.отношения, в тр..договор можно осуществлять ТОЛЬКО с согласия работника в доп.соглашении к тр.договору Нет, он должен будет платить вам столько, сколько вы официально зарабатываете, сходите в трудовую инспекцию на консультацию. У нас в организации проводится сокращение штата работников, моя должность не сокращается т.к. я беременна, но работодатель хочет отправить меня сначала в простой, а через два месяца перевести на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель так поступить без моего согласия?

Перемена графика работы - могут ли меня перевести без моего согласия и нарушает ли это трудовой договор?

Доброго времени суток Александр. Без Вашего согласия Вам не могут изменить график, в ином случае, работодателем будут грубо нарушены нормы трудового права, поскольку вас не уведомляли об изменении условий труда и вы не подписывали доп.соглашение к трудовому договору . По закону Вы можете выходить на работу по старому графику. У меня возник вопрос.. Работаю по графику день-ночь-48. Сейчас хотят перевести на дневной график постоянно. Могут ли меня перевести без моего согласия и без письменного уведомления? И не будет ли это нарушением трудового договора?

Меняют график работы без уведомления - могу ли я отказаться выходить на сутки?

Доброго времени суток Виталий. В соответствии с пунктом 2 статьи 74 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодателем грубо нарушены нормы трудового права:

- вас не уведомляли об изменении условий труда, это раз;

- вы не подписывали доп.соглашение к трудовому договору, это два.

По закону Вы можете выходить на работу по старому графику. При заключении трудового договора график работы был 2/2 по 12 часов сейчас график изменили но приказа не было могу я отказаться выходить на сутки так как трудовом договоре написано что график и оплата остаются прежние. Сейчас график 2 дня по 12 часов, сутки дома,24 часа и 3 дня дома.

Возможен ли перевод на скользящий график работы на 6 месяцев при условиях коллективного договора и трудового распорядка дня?

Измнение режима работы - это изменение существенных условий труда. При изменении существенных условий труда необходимо предупреждение работника за 2 месяца. Однако если работник согласен, то режим работы можно поменять просто приказом (распоряжением) с указанием нового режима работы и срока, на который вводится новый режим работы. Также нужно сделать доп. соглашение к трудовому договору. Работая по коллективному договору и трудовому распорядку дня 8 часовая 5 дневная неделя. Хотят перевести на скользящий график работы на 6 месяцев.. имеют ли право? И какие приказы или документы должны быть.. и основания?

С чего начать внесение изменений в график работы специалистов?

С составления проекта, далее уведомить специалистов об изменении графика их работы, согласовать с руководством новый график А в ПВТР тоже изменения вносить? Уведомить специалистов об изменении графика их работы за 2 месяца? Нужно делать доп. соглашение к трудовому договору? С чего начать внесение изменений в график работы специалистов?

Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный)

Здравствуйте! Нет не будет! Если в трудовом договоре указан график работы сменный, то тогда работодатель должен вас уведомить о существенных изменений условий труда за два месяца, после прохождения двух месяцев издать приказ и оформить доп. соглашение к трудовому договору. Меня уже почти месяц работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, чего естественно я не делаю. Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный) график моего рабочего времени определен как сменный (в фирме 2 бригады, работаем два дня через два), сегодня мне на словах сказали что с завтрашнего дня я работаю 5 дней в неделю, никакого приказа нет, нового графика тоже нет, нигде я не расписывался, завтра по графику сменности мой выходной день, будет ли мой невыход на работу считаться прогулом?

Уточнение вопроса № 832978. Должны ли мне заранее сообщить об изменении графика работы, если должны, то за сколько?

Галина, прямой ссылки в законе на это нет.

Вас должны предупредить, Вы должны принять решение (ДА НЕТ), в случае ДА подписать доп. соглашение.

В случае НЕТ (вариантов много).

Удачи!

Виктор Николаевич. Уточнение вопроса № 832978. Должны ли мне заранее сообщить об изменении графика работы, если должны, то за сколько?

1 2

Администратор печатает сообщение