Имеет ли право работник отказаться от отпуска - 195 советов адвокатов и юристов
Юлия, если вы не работаете, супруг не имеет право отказаться. Вправе отказаться, т.к. все эти работы только с согласия работника и по приказу администрации. если да[i][/i]согласия, то и оплата д.б. соответствующая, в двойном размере. Может за свой счёт отпуск взять Здравствуйте.
Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.
С уважением. Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли он право отказаться, как родитель, имеющий ребёнка-инвалида, подав письменное заявление об отказе?
Здравствуйте.
Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.
С уважением.
СпроситьИрина, вам только что ответили на ваш вопрос Ирина, имеете право отказаться, если отпуск по графику, который обязателен как для работника так и для работодателя. Имеете право. Если отпуск уже утвержден, имеете право отказаться.
Всегда есть момент опаска испортить отношения с начальством, знанием своих прав. Если понимание не найдется, а дальше работать, можно согласовать перенос отпуска на этот день. Работаю в пятёрочке скоро отпуск в этот день начинается ревизия в другом магазине директор заставляет идти имею право отказаться?
Ирина, имеете право отказаться, если отпуск по графику, который обязателен как для работника так и для работодателя.
Спросить
Если отпуск уже утвержден, имеете право отказаться.
Всегда есть момент опаска испортить отношения с начальством, знанием своих прав. Если понимание не найдется, а дальше работать, можно согласовать перенос отпуска на этот день.
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьЗа основу берется нагрузка, указанная в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением. Выхожу с декретного отпуска. Я преподаватель. На какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая прописана в трудовом договоре или ну ту, что была до декретного отпуска? А было у меня 1, 3 ставки
Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьЕсли работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти) Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату. Скажите пожалуйста, как лучше поступить. В марте оформил пенсию, работаю, в мае отпуск по графику, но я планирую увольняться в июне. Могу ли отказаться от отпуска?
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти)
Спросить
Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату.
СпроситьУважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения. ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником. В одностороннем порядке - не имеет права Имеет ли право заведующий поделить отпуск воспитателю.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения.
Спросить
ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником.
Спросить
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьВыплату вы не вернете, это не реально просто. Отправить в отпуск против его воли не имеют права.
[quote]По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок [b]с учётом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ)[/quote] Аннулировать можно этот больничный? Муж в отпуске был на больничном 19 дней. Есть электронный больничный, закрыт сегодня, также сегодня была выплата от фсс. На работе, его опять отправляют в отпуск. Но ему это не нужно, ему нужно работать. Можно ли отказаться от больничного, аннулировать его. И вернуть выплату фсс. Продолжить работать и не уходить в отпуск за эти больничные дни?
Выплату вы не вернете, это не реально просто. Отправить в отпуск против его воли не имеют права.
По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)Спросить
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность. Я студент дистанционной формы обучения и имею справку вызов на сентябрь на месяц (последний год обучения). Диплома о высшем образовании ещё нет. Какие есть причины отказа оплаты учебного отпуска работодателем?
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Он не может отказаться, это его обязанность.
СпроситьАдминистративный отпуск исключительно с согласия и по письменному заявлению работника. Можете отказаться. Если работодатель не может обеспечить работой, пусть оплачивает простой. Можете отказаться. Заставить не имеют права. Как происходит отправка сотрудников в административный отпуск без оплаты? Имею ли я право отказаться? Я предпенсионер. Это как то может повлиять на решение руководства?
Имеете право отказаться. Добрый день
[b]Никто и никогда не имеет Вас право писать такие заявления.[/b]
И данный отпуск, как и больничный, работодатель Вам обязан оплатить!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Имеете право отказаться. Вам это не выгодно. Ничего не пишите. Работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. В данный момент я нахожусь в положении и на больничном. Имеею ли я право отказаться от заявления?
Добрый день
Никто и никогда не имеет Вас право писать такие заявления.
И данный отпуск, как и больничный, работодатель Вам обязан оплатить!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 мес. Работы у работодателя. Отказаться Вы не можете. За непредоставление отпуска работодателя ждёт штраф. В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск. Если я отработала год и меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я от него отказаться и взять позже через 1,6 года? У меня трое несовершеннолетних детей и отпуск нужен летом. Работодатель сказал, что я не имею права уходить в отпуск через 1,6 года.
В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации для принятия решения о привлечении Вас к материальной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. В нем излагайте свою позицию. Не вносите никакие денежные суммы согласно Акту инвентаризации. Имеете право отказаться подписывать акт. Работник имеет право не только отказаться от подписания акта, но и изложить в нем свои письменные мотивированные возражения.
Удачи. Увольняюсь с работы и дорабатываю 2 недели (до 2 декабря). До увольнения находилась в отпуске больше 2 недель. Сегодня 25.11 была проведена ревизия и выявлена недостача выплачивать которую заставляют только меня, хотя за время моего отсутствия работали другие сотрудники из другого отдела. Имею я право отказаться подписывать Акт инвентаризации? (Инвентаризация за пол года ни разу не проводилась)
Добрый день! В рассматриваемой ситуации для принятия решения о привлечении Вас к материальной ответственности работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. В нем излагайте свою позицию. Не вносите никакие денежные суммы согласно Акту инвентаризации.
Спросить
Работник имеет право не только отказаться от подписания акта, но и изложить в нем свои письменные мотивированные возражения.
Удачи.
СпроситьНе может. В отпуске прививку сотрудник проходить не обязан. Нет. Уволить не имеет право. А отстранить сотрудника, находящегося в отпуске - тоже нет права... Не может уволить, пока работник находится в отпуске, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ отменят без суда. Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, по причине ее категорического отказа прививаться от covid-19.
Нет. Уволить не имеет право. А отстранить сотрудника, находящегося в отпуске - тоже нет права...
Спросить
Не может уволить, пока работник находится в отпуске, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ отменят без суда.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя. Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору. Могу ли я как ветеран боевых действий исрользовать отпуск за свой счет в размере 35 дней и одновременно отказаться от очередного отпуска?
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору.
СпроситьЗдравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию. Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы не обязаны выходить из отпуска. Зачем сразу увольняться? Сошлитесь на ст 125 тк рф. Из отпуска Вас могут вызвать только с Вашего согласия, не иначе, поэтому просто откажитесь выходить на работу, обязать Вас никто не может, увольняться не имеет смысла. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника. Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на отзыв из отпуска. Это Ваше право. И неиспользованные дни отпуска Вы можете использовать в любое удобное время. Ухожу в отпуск но работодатель хочет вызвать меня из отпуска. У меня оплачена путевка на море. Могу ли я в этой ситуации написать заявление на увольнение и взять неотгуленные дни отпуска чтоб не выходить?
Вы не обязаны выходить из отпуска. Зачем сразу увольняться? Сошлитесь на ст 125 тк рф.
Спросить
Из отпуска Вас могут вызвать только с Вашего согласия, не иначе, поэтому просто откажитесь выходить на работу, обязать Вас никто не может, увольняться не имеет смысла.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на отзыв из отпуска. Это Ваше право. И неиспользованные дни отпуска Вы можете использовать в любое удобное время.
Спросить1. Чем мотивировал работодатель свой отказ?
2. Если заключали трудовой договор - выплатить обязаны.
Удачи. Видимо посчитали злоупотребление правом со стороны работника и работодателя и что имел место факт фиктивного трудоустройства. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должны были назначить пособие по беременности и родам. Сейчас остается только подавать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать его и пособие по уходу за ребенком. Добрый день! После принятия на работу по трудовому договору отказ неправомерен и закон на вашей стороне. Можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем района с жалобой. Платить отказались ФСС! А вообще шансы у меня есть или все-таки закон на их стороне? Я устроилась на работу 1.03.2021 в декрет ушла 28.04.2021 говорят что не выплатят пособие по декретном отпуску.
1. Чем мотивировал работодатель свой отказ?
2. Если заключали трудовой договор - выплатить обязаны.
Удачи.
Спросить
Видимо посчитали злоупотребление правом со стороны работника и работодателя и что имел место факт фиктивного трудоустройства. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должны были назначить пособие по беременности и родам. Сейчас остается только подавать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы взыскать его и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! После принятия на работу по трудовому договору отказ неправомерен и закон на вашей стороне. Можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем района с жалобой.
СпроситьПомимо искового заявления можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Оценивать все придется в совокупности. Посмотрите, не подпадет ли Ваш случай под здесь описанное: Подробнее ➤
СпроситьПереработка оплачивается в двойном размере, иначе работники вправе отказаться от совмещения. ЗДравствуйте. ВЫ имеете право подать заявление с указанием количества дней переработки и просить работодателя:
- оплатить переработку;
- предоставить Вам дополнительные дни отдыха.
Что Вам выгоднее, решаете Вы сами.
В случае отказа - иск в суд. Если Вы конечно официально трудоустроены по трудовому договору. Ночные сторожа работают через ночь из-за того, что третий в отпуске. Как должен работодатель оплатить им переработку?
Переработка оплачивается в двойном размере, иначе работники вправе отказаться от совмещения.
Спросить
ЗДравствуйте. ВЫ имеете право подать заявление с указанием количества дней переработки и просить работодателя:
- оплатить переработку;
- предоставить Вам дополнительные дни отдыха.
Что Вам выгоднее, решаете Вы сами.
В случае отказа - иск в суд. Если Вы конечно официально трудоустроены по трудовому договору.
СпроситьЕсли Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ). Добрый день
Соответственно если вы работаете водителем, - могут уволить. Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Может ли по закону работодатель уволить меня с работы за административное наказание, например лишение водит. Прав, вне работы будучи в отпуске?
Если Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ).
СпроситьНет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьСт. 125 ТК РФ
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия[/b]. [/quote]
Вам могут предложить, а вы имеете полное право отказаться. Здравствуйте. Отзыв из отпуска разрешён только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Согласно ч.2 ст.125 Трудового кодекса отзыв работника допускается только с его согласия. Вы имеете полное право отказаться и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Могут ли меня отозвать из отпуска? Так как сотрудник заболел а у меня в отпуске свадьба, и что делать?
Ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Вам могут предложить, а вы имеете полное право отказаться.
Спросить
Согласно ч.2 ст.125 Трудового кодекса отзыв работника допускается только с его согласия. Вы имеете полное право отказаться и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить можно кого угодно, не проблема. По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
[b]Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный. [/b] Обоснование увольнения гардеробщики на летний период. Как уволить гардеробщика в школе, на летний период, работающего по бессрочному договору.
По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный.
СпроситьВообще то вызов из отпуска запрещен законом, поэтому вы имеете право отказаться За ваш отказ вам ничего не будет-не имеют права вас наказать стст 192-193 ТК РФ. Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска [b]допускается только с его согласия.[/b] Кроме того, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, при отсутствии Вашего согласия, никто Вас заставить исполнять обязанности не может. Я работаю воспитателем в детском саду. Нахожусь в отпуске. Могут ли меня обязывать исполнять свои обязанности во время отпуска? Могу ли я отказаться их исполнять?
Вообще то вызов из отпуска запрещен законом, поэтому вы имеете право отказаться За ваш отказ вам ничего не будет-не имеют права вас наказать стст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Кроме того, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, при отсутствии Вашего согласия, никто Вас заставить исполнять обязанности не может.
СпроситьИрина, Вы вправе отказаться от отпуска. Право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Оформить отпуск раньше можно по соглашению сторон, т. е. нужно согласие работника. Если у меня отпуск 42 дня. я имею право идти в отпуск на 42 дня или я имею право через пол года взять отпуск меньше. Если это так. то на сколько дней я имею право взять отпуск через пол года? Меня хотят отправить в отпуск, в связи с закрытием доу на ремонт в июне, но мне положен отпуск только в конце июля, т.к. на работу я поступила в конце января. Законно ли это?
Ирина, Вы вправе отказаться от отпуска. Право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Оформить отпуск раньше можно по соглашению сторон, т. е. нужно согласие работника.
СпроситьЕсли у меня отпуск 42 дня. я имею право идти в отпуск на 42 дня или я имею право через пол года взять отпуск меньше. Если это так. то на сколько дней я имею право взять отпуск через пол года?
СпроситьИрина, через полгода работы сотрудник получает право на полный отпуск. Разделить его на части можно по соглашению сторон, ст. 122, 125 ТК РФ.
Спросить
