Иски восстановление на работе за прогул на работе - 365 советов адвокатов и юристов
Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Дело в том что ответчик в своем отзыве на исковое утверждает что я схитрил и злоупотребил своим правом на отзыв, отправив его по почте и подписав приказ. Как мне быть? Скажите пожалуйста, я написал заявление по собственному желанию об увольнении 01 числа. За неделю до увольнения ушёл на больничный. 30 числа, за день до увольнения (будучи ещё на больничном) отозвал заявление по почте. На следующий день 01 числа (день увольнения) закрыв больничный, вышел на работу с целью продолжения трудовых отношений, о чем сообщил устно. Процедура увольнения была продолжена, подписан приказ и выдана под роспись Трудовая книжка. Через 4 дня, 04 числа работодатель получил мой отзыв. Могу ли я восстановиться?
Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Добрый вечер!
Как ответчик, Вы вправе представить суду возражения относительно исковых требований. Можете ссылаться в том числе на нарушение процедуры и порядка инвентаризации материально-товарных ценностей. При этом бремя доказывания размера причиненного ущерба будет лежать на работодателе.
Более конкретных советов не дать, для формирования позиции нужно знакомиться с иском, приложенными документами.
Если полагаете свое увольнение неправомерным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка. Ревизия прошла без меня, выявлена недостача, меня уволили за прогулы по статье, подали иск в суд незнаю что делать.
Добрый вечер!
Как ответчик, Вы вправе представить суду возражения относительно исковых требований. Можете ссылаться в том числе на нарушение процедуры и порядка инвентаризации материально-товарных ценностей. При этом бремя доказывания размера причиненного ущерба будет лежать на работодателе.
Более конкретных советов не дать, для формирования позиции нужно знакомиться с иском, приложенными документами.
Если полагаете свое увольнение неправомерным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут. В этом случае семейное положение значения не имеет. Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать... Могут ли уволить женщину в разводе с ребенком 4 лет в связи с несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать...
СпроситьМихаил, да вы можете получить компенсацию. Суд рассматривает только заявленные требования. Обычно на практике заявляют о восстановлении на работе с взысканием компенсации за вынужденный прогул.
Если суд вынесет такое решение, то Вы сможете уволиться хоть бы и в тот же день, то есть фактически работать не обязательно после этого.
Я бы советовал Вам "не делить шкуру неубитого медведя" пока что, ведь совершенно не факт, что суд примет такое решение. Суд может и отказать в удовлетворении иска.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам. Возможно ли получить компенсацию за вынужденный прогул только с исправлением в трудовой, т.е. без восстановления на работе?
Михаил, да вы можете получить компенсацию. Суд рассматривает только заявленные требования.
Спросить
Обычно на практике заявляют о восстановлении на работе с взысканием компенсации за вынужденный прогул.
Если суд вынесет такое решение, то Вы сможете уволиться хоть бы и в тот же день, то есть фактически работать не обязательно после этого.
Я бы советовал Вам "не делить шкуру неубитого медведя" пока что, ведь совершенно не факт, что суд примет такое решение. Суд может и отказать в удовлетворении иска.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьДобрый день! Вас уволили сегодня 11.02.2020 года, отпуск по БиР начнется с 13.02.2020 года. Каков Ваш вопрос? Очень мало информации в вопрос, поэтому вам можно порекомендовать только обращаться в суд, оспаривать основание увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул (2 дня, правда). И при этом в иске и в судебном заседании вам потребуется доказывать факт именно трудовых отношений. Поскольку речь идёт о судебном деле, не советовал бы пренебрегать участием в деле юриста. Меня сёдне уволили перед декретом при этом трудовая пустая, а декретный начнётся с 13 февраля.
Добрый день! Вас уволили сегодня 11.02.2020 года, отпуск по БиР начнется с 13.02.2020 года. Каков Ваш вопрос?
Спросить
Очень мало информации в вопрос, поэтому вам можно порекомендовать только обращаться в суд, оспаривать основание увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул (2 дня, правда). И при этом в иске и в судебном заседании вам потребуется доказывать факт именно трудовых отношений. Поскольку речь идёт о судебном деле, не советовал бы пренебрегать участием в деле юриста.
Спросить
Могут ли меня уволить, несмотря на безупречную работу, неоконченное высшее образование и иждивенцев?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Скорее всего, Вы письменно не предупредили работодателя о приостановлении работы в связи с невыполнением им своих обязательств.
При отсутствии такого предупреждения работодатель вправе уволить работника за прогул.
В случае несогласия Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Я работал электрогазосваршиком полтара года. В связи не выполнением работодателя своих обязательств не выплота отпускных, а также со ст. 222 ТКРФ не выполнялись. И был уволин подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Скорее всего, Вы письменно не предупредили работодателя о приостановлении работы в связи с невыполнением им своих обязательств.
При отсутствии такого предупреждения работодатель вправе уволить работника за прогул.
В случае несогласия Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?
Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.
Спросить
Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?
Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНет не обязательно, в просительной части укажите сумму подлежащую взысканию. Сумму на день подачи иска я рассчитала. А просить надо эту сумму или попросить суд рассчитать сумму по день восстановления на работе? Ведь суд будет в течение месяца рассматривать иск, получается там ещё месячная зарплата набежит. Просто как правильно выразить эти мысли в иске чтобы не остаться в накладе? В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.
Сумму на день подачи иска я рассчитала. А просить надо эту сумму или попросить суд рассчитать сумму по день восстановления на работе? Ведь суд будет в течение месяца рассматривать иск, получается там ещё месячная зарплата набежит. Просто как правильно выразить эти мысли в иске чтобы не остаться в накладе?
Спросить
Доброе утро!
Требовать необходимо сумму, по которой имеется основание на день подачи иска. По ходу судебного разбирательства исковые требования можно изменить (увеличить сумму), желательно заблаговременно известив об этом суд для уведомления ответчика.
СпроситьУважаемая Ксения г. Липецк!
Для расчёта оплаты за вынужденный прогул рекомендую вам обратиться за помощью к любому юристу на нашем сайте.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.08.2019 г. День восстановления на работе это следующий рабочий по графику день после дня вынесенения решения, т. к. оно подлежит немедленному исполнению. По среднему заработку я могу посчитать сколько мне должен работодатель на момент подачи иска о восстановлении на работе, а пока будет длиться суд (в течение месяца ведь рассматривают) я как могу рассчитать всю сумму, я же не знаю дня моего восстановления на работе.
Уважаемая Ксения г. Липецк!
Для расчёта оплаты за вынужденный прогул рекомендую вам обратиться за помощью к любому юристу на нашем сайте.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.08.2019 г.
Спросить
День восстановления на работе это следующий рабочий по графику день после дня вынесенения решения, т. к. оно подлежит немедленному исполнению.
СпроситьПосле вступления решения суда в законную силу и выписки с больничного Ваш муж сразу должен явиться на работу с решением суда и в течение 3-х дней ему должны предоставить экземпляр трудового договора, подписанный им и работодателем, ознакомить с приказом о восстановлении на работе. Если муж сразу после больничного не придет на работу - его могут повторно уволить (уже - за прогул) Моего мужа уволили с работы но он подал иск и его восстановили и обязали выплатить ему зарплату но вот прошел уже месяц (а он весь этот месяц находится на больничном) но на работу его никто не ждет и ничего не объясняют может он должен был что то сделать-унести им решение суда хотя юристы их компании сами присутствовали на суде.
После вступления решения суда в законную силу и выписки с больничного Ваш муж сразу должен явиться на работу с решением суда и в течение 3-х дней ему должны предоставить экземпляр трудового договора, подписанный им и работодателем, ознакомить с приказом о восстановлении на работе. Если муж сразу после больничного не придет на работу - его могут повторно уволить (уже - за прогул)
СпроситьДобрый день, Артем!
Срок для подачи иска о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента вынесения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки на руки. Срок, конечно, можно восстановить, но по уважительной причине. 11-летний срок Вы никак не восстановите.
С уважением,
В.Киракосян. Я работал 11 лет назад на РЖД и меня уволили по статье за прогул. И после 11 лет как прошли я не могу устроится снова в РЖД так как меня не пускает программа. Как мне восстановить чтоб сняли этот допуск. Не могу восстановить на работу с спустя 11 лет.
Добрый день, Артем!
Срок для подачи иска о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента вынесения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки на руки. Срок, конечно, можно восстановить, но по уважительной причине. 11-летний срок Вы никак не восстановите.
С уважением,
В.Киракосян.
Спросить
Я работал 11 лет назад на РЖД и меня уволили по статье за прогул. И после 11 лет как прошли я не могу устроится снова в РЖД так как меня не пускает программа. Как мне восстановить чтоб сняли этот допуск.
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если считаете, что увольнение необоснованно, прогулы Вы не допускали, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (в течение месяца со дня получения трудовой книжки или выписки из приказа об увольнении ст. 392 ТК РФ). Либо обжаловать незаконное увольнение в суде, либо искать новую работу. Меня уволили за прогулы, как поступить?
Здравствуйте! Если считаете, что увольнение необоснованно, прогулы Вы не допускали, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (в течение месяца со дня получения трудовой книжки или выписки из приказа об увольнении ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах.
Спросить
Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
СпроситьПо такому иску - все зависит от конкретных обстоятельств, изложенное Вами - не позволяет судить о правильности/неправильности судебного решения.
СпроситьТамар, написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Спокойно дождаться незаконного увольнения, а затем подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденный прогул. Шансы - 99,9% на восстановление и получение денег.
С уважением. Жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, или с иском в суд. Как быть если сокращают без уведомлений воспитателей?
Тамар, написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Спокойно дождаться незаконного увольнения, а затем подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденный прогул. Шансы - 99,9% на восстановление и получение денег.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Нет не правомерно. В данном случае нет прогула. Вы с какой стороны? Можете представить суду иные доказательства и опровергнуть акты работодателя. У меня такой вопрос, Слесарь Михайлов был уволен за прогул. Он пошёл в суд с иском о восстановление на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Михайлов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, к товарищам. В общей сложности Михайлов отсутствовал на рабочем месте 4,30 часа это зафиксировано. Это и послужило основанием для увольнения. Правомерно ли это?
Вы с какой стороны? Можете представить суду иные доказательства и опровергнуть акты работодателя.
СпроситьТеперь вам только в суд. Вы почему поверили своему работодателю? Вам нужны свидетели и восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. И кстати больничный у вас есть? Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Потребуется экспертиза. Обратитесь также одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Сейчас Вам надо заявить о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но тут будет иметь значение, что и где Вы уже указали по данному факту.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] 26.12.2018 г. получил производственную травму в виде перелома 2-х пяток, руководство попросило ни куда не сообщать и пообещало сохранить ЗП на время реабилитации с сохранением рабочего места. Через два месяца сказали что я уволен и всё по закону. Подскажите что мне делать? И куда обратится.
Теперь вам только в суд. Вы почему поверили своему работодателю? Вам нужны свидетели и восстановление на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. И кстати больничный у вас есть?
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Потребуется экспертиза. Обратитесь также одновременно в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Сейчас Вам надо заявить о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но тут будет иметь значение, что и где Вы уже указали по данному факту.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь к любому юристу с данного сайта, согласуйте цену вопроса и думаю, что такой иск Вам без проблем составят. Дорохова обратилась с требованием о восстановлении на работе и выплате ей компенсации за вынужденный прогул. Дорохова была уволена по сокращению штатов, однако она полагает, что как одинокая мать, имела право на льготы и не могла быть уволена.
Задание:-Определить вид иска и его элементы.-Оформить исковое заявление от имени Дороховой.
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу с данного сайта, согласуйте цену вопроса и думаю, что такой иск Вам без проблем составят.
СпроситьДобрый день
Если вы не причем, то иск вообще не правомерен, более того вам стоит обратиться с иском о восстановлении вас на работе, исключении записи из трудовой и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.
Для того, что бы вам оказать более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратиться в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста. Всего вам наилучшего. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да возможно в судебном порядке. Прочтите гл.39 ТК РФ.
Никто с Вас ничего не взыщет. Работаю в банке, недавно клиент украл деньги. Охраннику не удалось задержать клиента. Я написала объясненительную, затем работадатель обратился в суд с иском о взыскании с меня этой суммы денег из-за материального ущерба. Уволили в связи с утратой доверия. Я мать-одиночка. Возможно ли снижение суммы взыскания?
Добрый день
Если вы не причем, то иск вообще не правомерен, более того вам стоит обратиться с иском о восстановлении вас на работе, исключении записи из трудовой и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.
Для того, что бы вам оказать более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратиться в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста. Всего вам наилучшего.
Спросить
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьНичего не делать. Уволить вас не имеют права, во всяком случае оснований для этого из вашего вопроса не усматривается. Если уволит, можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Оснований для увольнения нет.
В случае увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. На днях заболела, работодатель пригрозил уволить и не поставил в график на следующий месяц, что делать?
Ничего не делать. Уволить вас не имеют права, во всяком случае оснований для этого из вашего вопроса не усматривается. Если уволит, можете обратиться в суд и восстановиться на работе.
СпроситьОснований для увольнения нет.
В случае увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Задачи для студентов, решаются только платно. Ракитин работал в строительной организации каменщиком и был уволен с работы за прогул.
Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В судебном заседании он отказался от иска и обратился с заявление о прекращении производства по делу, указав, что руководство строительной организации обязалось восстановить его на работе и уплатить заработную плату за вынужденный прогул. В судебном заседании представитель ответчика отсутствовал. Суд производство по делу прекратил в связи с отказом истца от иска.
