Исковое заявление о выплате заработной платы / Иск - 1244 советов адвокатов и юристов
Я работала неофициально полтора месяца, потом ушла на больничный и следом уволилась, пришла за оплатой у меня 12 смен (1000 р. смена) но мне выплатили лишь 8 объяснив тем что 2 тысячи со всех вычтили за невыполнение плана и минус еще 2 тысячи за то что я уволилась (сказали выплачивается средний) с этим что то можно сделать, меня обманули или так и должно быть?
В суд обращайтесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы. Для суда нужны свидетели и др. доказательства.
Спросить
Евгений, а что вы можете сделать, если вы работали неофициально? Вам работодатель вообще был не обязан платить заработную плату, а вы в свою очередь выходить на работу.
Спросить
Подайте иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, пусть там работодатель и доказывает что все правильно посчитал и все правильно выплатил, нарушения есть.
Спросить
Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы в полном объёме.
СпроситьУгрозами ничего добиться нельзя, кроме проблем с полицией. Если есть долги, то лучше всего обращаться в суд и спокойно взыскивать. Здпавсивуйте. Действиннее будет обратится с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Удачи Вам. Можно ли угрозами (имеется ввиду что я буду подавать заявление в трудовую инспекцию и т.п) добиться выплаты з/п от работодателя если обычные просьбы не помогают. Спасибо.
Угрозами ничего добиться нельзя, кроме проблем с полицией. Если есть долги, то лучше всего обращаться в суд и спокойно взыскивать.
Спросить
Здпавсивуйте. Действиннее будет обратится с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Нет, изменений не было, но специальный срок исковой давности, если был пропущен по уважительной причине, может быть восстановлен судом, так что обращайтесь в суд. Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Срок обращения-три месяца со дня увольнения, не пропустите. Одновременно с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день. Срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в настоящее время составляет один год. Смотрите статью 392 ТК РФ. ДА, были изменения. Теперь по данной категории дел можно обращаться в суд с течение года со дня нарушения права работника на получение зарплат и других выплат. Организация невыплачивает расчет при увольнении, были ли изменения в трудовом кодексе о сроке исковой давности с 3 месяцев до года?
Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Срок обращения-три месяца со дня увольнения, не пропустите. Одновременно с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в настоящее время составляет один год. Смотрите статью 392 ТК РФ.
СпроситьДА, были изменения. Теперь по данной категории дел можно обращаться в суд с течение года со дня нарушения права работника на получение зарплат и других выплат.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год с 03.10.2016 г. 2015 году ушел по сокращению из МВД. Сверхурочные не выплатили. Сейчас в 2016 году можно подать иск на выплату?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год с 03.10.2016 г.
СпроситьЗдравствуйте! Можете обратиться с исковым заявлением и всеми доказательствами в суд. Но, если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, в иске откажут. Здравствуйте Мария. Вы просрочили сроки исковой давности. Задолженность с работодателя нужно взыскивать в течение трёх месяцев с даты увольнения. Здравствуйте, да можете согласно ст. 392 ТК РФ:
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
[/quote] На предыдущем месте работы мне не оплатили учебный отпуск. Пол года назад я устроилась на другую работу. Могу ли я подать в суд на бывшую организацию?
Здравствуйте, да можете согласно ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Если ему недоплатили заработную плату, то можно взыскать деньги в судебном порядке, для этого нужно подать в суд исковое заявление. Обратитесь с заявлением в суд, параллельно можете в инспекцию труда для взыскания заработной платы. Не пропустите сроки обращения в суд. Муж работал 2 месяца в рыбаков. Запись в трудовой имеется. Зарплату в размере
30000 тыс выдал бригадир. Когда понадобилась справка о доходах. В бухгалтерии ему выдали справки с зарплатой которыюмор он не получал. Больше 300000 тыс. что делать куда обращаться. По расчётам мужа о н должен был получить тыс 60000-80000 а получил 30000. в справке о доходах вообще больше 300000 тыс. за полученную зарплату ни где не рассписывался. А через суд они должны будут выплатить зарплату по справке?
Если ему недоплатили заработную плату, то можно взыскать деньги в судебном порядке, для этого нужно подать в суд исковое заявление.
СпроситьОбратитесь с заявлением в суд, параллельно можете в инспекцию труда для взыскания заработной платы. Не пропустите сроки обращения в суд.
СпроситьВ суд следует подавать на взыскания расчета и зарлаты Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой и в суд с заявлением о взыскании В суд нужно обращаться Работала в ИП,полтара года по договору, в отпуск не ходила, работала продавцом, фасовщицей и уборщицей, зартлат была 5000 в месяц, когда стала уходить с работы, то директор отказался выплатить расчёт и зарплату, как быть в этом случай.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи больше средней заработной платы, то ущерб могут взыскать только в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании, невыплаченной зарплаты. Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату. Действия работодателя неправомерны в любом случае. По факту недостачи должна быть проведена проверка и установлены виновные лица. Также не ясно, был ли с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Я работаю продавцом в продуктовом магазине, мы работаем вдвоём по 2 недели, после 2-х рабочих недель проводиться ревизия, вот, и на моей ревизии после моих смен вышла недостача, но я незнаю как она могла быть, , как мне быть, мне уже з/п не выплачивают из за этого 2 месяца, мол высчитывают минус,,! как быть, что делать?
Здравствуйте! Если размер недостачи больше средней заработной платы, то ущерб могут взыскать только в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании, невыплаченной зарплаты.
Спросить
Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату. Действия работодателя неправомерны в любом случае. По факту недостачи должна быть проведена проверка и установлены виновные лица. Также не ясно, был ли с Вами заключен договор о полной материальной ответственности.
СпроситьАлександра, работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, справка 2 НДФЛ, приказы о приеме и увольнении, документы на руках? Не пропустите срок обращения суд 3 мес., моральный вред - на усмотрение, проценты можете по ст. 395 ГК РФ Я уволился 15 августа 2016 года. Работал на заводе у частника, трудоустроен по ТК РФ.До сих пор (на 28 сентября 2016 года) мне не выплачен расчет и последний аванс (по справке 2 НДФЛ суммы 53000 и 9200). Собираюсь подавать в суд. Какую моральную компенсацию и проценты я могу указать к выплате мне, и как это обосновать?
Александра, работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, справка 2 НДФЛ, приказы о приеме и увольнении, документы на руках?
СпроситьНе пропустите срок обращения суд 3 мес., моральный вред - на усмотрение, проценты можете по ст. 395 ГК РФ
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНе нужно ходить ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию...Первая этими вопросами не занимается...Вторая занимается, но можете пропустить срок обращения в суд.
Обращайтесь сразу в суд исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (срок обращения после увольнения 3 месяца)...Пропустите-могут в иске отказать. Прошу совета. Нам с женой задолжали на работе за три месяца и мы уволились, прошла неделя а расчёта нет. Как нам поступить? Спасибо!
Не нужно ходить ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию...Первая этими вопросами не занимается...Вторая занимается, но можете пропустить срок обращения в суд.
Обращайтесь сразу в суд исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (срок обращения после увольнения 3 месяца)...Пропустите-могут в иске отказать.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с жалобой. Проведут проверку. Здравствуйте! Обрщайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можете так же записаться на личный прием в трудовую инспекцию, пусть санкционируют проверку вашей организации по части нарушения Трудового законодательства РФ. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нашему коллективу не платят зарплату 2 месяца бюджетная организация, какие у нас есть права по данному вопросу? За ранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Обрщайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можете так же записаться на личный прием в трудовую инспекцию, пусть санкционируют проверку вашей организации по части нарушения Трудового законодательства РФ.
СпроситьПри нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьДенежную компенсацию за задержку выплат заработной платы. пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания (уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате) Как в исковом заявлении написать (какая формулировка - фраза) о судебной компенсации за пользование денежными средствами (трудовой спор)
пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания (уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате)
СпроситьПодавайте на алименты в твердом размере. В случае, если решением суда установлен размер алиментов в процентном соотношении к заработной плате бывшего супруга, а он работает не официально, либо его доход ниже прожиточного минимума по региону, то, Вам необходимо обратиться в Мировой суд по месту вынесения первого решения суда, с исковым заявлением об изменении порядка и способа взыскания алиментов (с указанием алиментов в твердой денежной сумме). Исходя из сведений по Республике "Крым" алименты в твердой денежной сумме рассчитываются из минимального размера оплаты труда по республике Крым взыскиваемого на ребенка (ориентировочно от 8000 до 9000 рублей ежемесячно с последующей индексацией). Я задала вопрос и в принципе не получила полного ответа. Вопрос - Еще при Украине мы разошлись с мужем и сейчас он выплачивает по 2,5 тыс в месяц. Мои действия? Так как это мизерная сумма.
В случае, если решением суда установлен размер алиментов в процентном соотношении к заработной плате бывшего супруга, а он работает не официально, либо его доход ниже прожиточного минимума по региону, то, Вам необходимо обратиться в Мировой суд по месту вынесения первого решения суда, с исковым заявлением об изменении порядка и способа взыскания алиментов (с указанием алиментов в твердой денежной сумме). Исходя из сведений по Республике "Крым" алименты в твердой денежной сумме рассчитываются из минимального размера оплаты труда по республике Крым взыскиваемого на ребенка (ориентировочно от 8000 до 9000 рублей ежемесячно с последующей индексацией).
СпроситьОбратиться в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию), Гость. Так же как и у любого другого работодателя.
В течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Здравствуйте! Уточните:
1. Отношения оформлялись трудовым договором?
2. За какой период не выплачена заработная плата?
Наиболее эффективен судебный порядок,иные способы просто трата времени. Как можно добиться выплаты зарплаты у частника?
Так же как и у любого другого работодателя.
В течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. в трудинспекцию и прокуратуру и в суд Напишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, вы праве обратиться с жалобой в трудинспекцию или в органы прокуратуры. При наличии трудового договора или гражданско-правового договора вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Если с вами трудовой договор (или гражданско-правовой договор) не заключался, вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Если с вами был заключен гражданско-правовой договор вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь в личку, whatsapp, viber, e-mail. Я работаю на Сахалине рыбаком на прибрежном рыболовстве уже два месяца. Зарплату не получал, был только аванс. Хочу уволиться, а мне говорят что деньги выплатят только в конце путины. Постоянно проживаю в приморском крае, денег на обратную дорогу нет. что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте, вы праве обратиться с жалобой в трудинспекцию или в органы прокуратуры. При наличии трудового договора или гражданско-правового договора вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Если с вами трудовой договор (или гражданско-правовой договор) не заключался, вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Если с вами был заключен гражданско-правовой договор вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь в личку, whatsapp, viber, e-mail.
СпроситьНужно подать исковое заявление о взыскании неустойки за нарушение выплаты алиментов. Неустойка составляет 0,5% в день! То есть, сумма будет не маленькая. В иске нужно сразу просить наложить арест на имущество должника. Имущество будет арестовано и продано, если должник не погасит задолженность.
Это достаточно действенный путь. Здравствуйте на индексацию вы можете подать Здравствуйте! Неустойку можете взыскать в судебном порядке. Индексация производится в том случае, если взыскано в твердой денежной сумме, кратной прожиточному минимуму при его повышении. А на индексацию все таки могу написать заявление, если алименты насчитывают исходя из среднемесячной заработной платы по РФ? Скажите если у бывшего муже долг по алиментам, могу ли я написать заявление на индексацию именно на долг, судебному приставу? Расчет производит пристав исходя из среднемесячной заработной платы в РФ, спасибо.
Нужно подать исковое заявление о взыскании неустойки за нарушение выплаты алиментов. Неустойка составляет 0,5% в день! То есть, сумма будет не маленькая. В иске нужно сразу просить наложить арест на имущество должника. Имущество будет арестовано и продано, если должник не погасит задолженность.
Это достаточно действенный путь.
СпроситьЗдравствуйте! Неустойку можете взыскать в судебном порядке. Индексация производится в том случае, если взыскано в твердой денежной сумме, кратной прожиточному минимуму при его повышении.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Евгений янов. Сдравствуйте с 12 июля по 10 августа был в отпуске но отпускные ещё не выплатили. Зарплату тоже задерживают. Что делать нужно платить за кредит. Спасибо.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Вы впрпве обратиться за взысканием в суд. Нужна справка о задолженности и трудовая книжка. Работодатель не выплачивает премию после увольнения, выплатил только 6 т.р при моей средней зарплате в 45 т. р могу ли я обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию? И ещё один вопрос, для выплаты зарплаты работодатель использует две карточки на сбербанк переводит тарифную ставку, а на втб 24 премию, законно ли это?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОбразцы исковых Вы можете найти в интернете Как правильно составить исковое заявление в суд о не выплате заработной платы по договору оказания возмездных услуг?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Работаю на инд. предпринимателя. С работодателем заключен договор о трудоустройстве. Задерживают выплату з/п в течении 2 месяцев. Доказательством факта моей работы на данном предприятии является электронный пропуск, видеосьемки. Директор фирмы написал долговую расписку о том, что обязуется выплатить з/п в установленный срок. Если директор не выполнит данные обязательства. Как быть в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСкоро срок выйдет. Срочно в суд! Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Куда обратится по не выплоте зроботной плате за 2 месяца работаю в проминдустрии.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
В праве ли работодатель выплатить зарплату спустя 3 месяца после увольнения по собственному желанию?
Здравствуйте! Нет, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний день работы). Вам нужно обращаться за взысканием в суд и требовать заодно выплаты неустойки (1\300 от учётной ставки за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда. Срок подачи искового заявления по взысканию задолженности - как раз три месяца, потом уже рискуете не получить ничего даже через суд Не вправе. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Вы вправе требовать уплаты неустойки + компенсации морального вреда. В праве ли работодатель выплатить зарплату спустя 3 месяца после увольнения по собственному желанию?
Здравствуйте! Нет, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний день работы). Вам нужно обращаться за взысканием в суд и требовать заодно выплаты неустойки (1\300 от учётной ставки за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда. Срок подачи искового заявления по взысканию задолженности - как раз три месяца, потом уже рискуете не получить ничего даже через суд
СпроситьНе вправе. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Вы вправе требовать уплаты неустойки + компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте!
В суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев.
Другие инстанции не помогут. Светлана, обратиться в Суд Вы можете в течение 3-х месяцев, обращение в прокуратуру тоже зачастую имеет эффект, во всяком случае проводят проверки и вызывают руководство в прокуратуру. Но, соглашусь с коллегой, самый эффективный способ защиты - обращение в Суд. Удачи! Здравствуйте, Светлана! В течение трех месяцев со дня увольнения (это день полного расчета с работником) Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, неустойки за нарушение сроков полного расчета с работником и компенсации морального вреда.
Если Вам понадобится помощь, обращайтесь. Буду рад Вам помочь. Я уволился 30 июня 2016 года, но си сих пор не получил расчета в полном объеме. В течении какого срока я могу обратиться в суд или в другие инстанции по вопросу выплаты оставшейся части долга.
Здравствуйте!
В суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев.
Другие инстанции не помогут.
Спросить
Светлана, обратиться в Суд Вы можете в течение 3-х месяцев, обращение в прокуратуру тоже зачастую имеет эффект, во всяком случае проводят проверки и вызывают руководство в прокуратуру. Но, соглашусь с коллегой, самый эффективный способ защиты - обращение в Суд. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Светлана! В течение трех месяцев со дня увольнения (это день полного расчета с работником) Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, неустойки за нарушение сроков полного расчета с работником и компенсации морального вреда.
Если Вам понадобится помощь, обращайтесь. Буду рад Вам помочь.
СпроситьОбратитесь с жалобами в прокуратуру, инспекцию по труду и исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. Всего наилучшего. Обратиться в прокуратуру или с иском в суд Работала в клининговой компании Золотая звезда. С января 2016 г. 2 раза выплатили з/п и перестали. Есть договор на оказание услуг. Теперь они даже на тел. не отвечают. Как взыскать з/п и привлечь к ответственности.
Обратитесь с жалобами в прокуратуру, инспекцию по труду и исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. Всего наилучшего.
Спросить
