Как бороться с работодателем - 441 советов адвокатов и юристов
Обращаться в суд. Иных способов защиты трудовых прав законом не предусмотрено. Либо самозащита трудового права: работать строго в соответствии с условиями договора, без переработок. Встали и ушли. Обращаться в областную прокуратуру и все изложить по факту, будет проведена проверка, только потом в суд. Здравствуйте Вам нужно Письменно потребовать оплаты от работодателя, написать жалобу в труд. Инспекцию-свои не будут прикрывать вечно, обратиться в прокуратуру с жалобой. Удачи. В трудовом договоре у меня прописанаи 8 часовая рабочая неделя, а по факту работаю 24 через 48. Переработку не оплачивают, да и она почти нигде не отражается. Один из работников пытался написать в труд инспекцию, но к сожалению у руководства есть там свои люди и ни к чему это не привело. Что мне делать.
Обращаться в суд. Иных способов защиты трудовых прав законом не предусмотрено. Либо самозащита трудового права: работать строго в соответствии с условиями договора, без переработок. Встали и ушли.
Спросить
Обращаться в областную прокуратуру и все изложить по факту, будет проведена проверка, только потом в суд.
Спросить
Здравствуйте Вам нужно Письменно потребовать оплаты от работодателя, написать жалобу в труд. Инспекцию-свои не будут прикрывать вечно, обратиться в прокуратуру с жалобой. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Бороться здесь можно только одним способом: жалобой в надзорные органы, прокуратуру и ГИТ. Но для жалобы нужны доказательства. Я преподаватель, сейчас на больничном. Мне сказали, что я должна отработать пропущенные часы. Если я не соглашусь, то мне снизят нагрузку, а значит и зарплату. Понимаю, что это незаконно, но как с ними бороться?
Все просто: верить или не верить. Вам по-месту виднее. У Вас изначально существуют отношения вне правового поля. На мой взгляд советы тут не актуальны. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте. Вы работаете неофициально. Этим все сказано. Либо соглашайтесь на предлагаемые условия, либо боритесь за свои права до конца. Начните с установлении факта трудовых отношений в судебном порядке. Алина, при неофициальной работе, положения ст.80 ТК РФ на ваши отношения с работодателем не распостраняются. Пригрозите работодателю, что в случае невыплаты денег, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго. Работаю неофициально и просят отработать две недели и деньги сказали выплатят только а конце следующего месяца.
Подскажите пожалуйста что делать?
Все просто: верить или не верить. Вам по-месту виднее. У Вас изначально существуют отношения вне правового поля. На мой взгляд советы тут не актуальны.
Спросить
Алина, при неофициальной работе, положения ст.80 ТК РФ на ваши отношения с работодателем не распостраняются. Пригрозите работодателю, что в случае невыплаты денег, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.
СпроситьБороться ни с кем не нужно. Нужно просто спрашивать паспорт при продаже алкоголя. Нет, ничего Вам возвращать не нужно.
Гл.39 ТК РФ работодатель не имеет права ничего удерживать из заработной платы без
Вашего согласия. Работая на кассе подошла ко мне женщина на вид 30 лет. Продала ей алкоголь. Потом зашли сотрудники полиции и сказали, что у вас нарушения. Я позвала администратора. Они долго разговаривали. Потом администратор взяла 15000 из кассы. Немного погодя администратор сказала что я должна вернуть деньги в кассу. Как бороться с несовершеннолетними тётями которым на вид 30 лет? Должна ли я возвращать деньги в кассу?
Бороться ни с кем не нужно. Нужно просто спрашивать паспорт при продаже алкоголя.
Спросить
Нет, ничего Вам возвращать не нужно.
Гл.39 ТК РФ работодатель не имеет права ничего удерживать из заработной платы без
Вашего согласия.
СпроситьВ прокуратуру и труд инспекцию. Здравствуйте!
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте, Светлана! Как предусмотрено ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если работодатель не оплачивает, он нарушает Ваши права и может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Из-за нехватки работников нам установили 15 часовой рабочий день. Без приказа и оплачивали переработку,3 часа,, слегка один месяц, затем перестали. Директор объясняет, что вернемся к старому графику, когда будет набран полный штат, но такая ситуация продолжается длительное время, по поводу оплаты переработки вообще что-то невнятное отвечает. Куда можно обратиться за помощью?
Здравствуйте, Светлана! Как предусмотрено ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если работодатель не оплачивает, он нарушает Ваши права и может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день. Это работа юриста судебного представителя или адвоката по уголовному делу. Зависит от многих факторов и бесплатно такая услуга не оказывается. Обстоятельства: работника уволили за то, что он грубо нарушил свои должностные обязанности-не начислил и не выплатил премию на надбавку. Работник оспаривает в суде своё увольнение. В это время работодатель этого работника обращается в полицию, что работник незаконно начислил и выплатил надбавку, чем превысил должностные полномочия. Дело дошло до суда. Судом рассматривается два дела с одними фигурантами и по одной и той же надбавке: одно уголовное (ст.285) второе гражданское (трудовой спор). Вопрос: как обратить противоречивые действия работодателя в свою пользу?
Добрый день. Это работа юриста судебного представителя или адвоката по уголовному делу. Зависит от многих факторов и бесплатно такая услуга не оказывается.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. В трудовую инспекцию идите: Адрес: 628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 а
Телефон: 8 (3467) 38-89-05, или в прокуратуру. А есть смысл? Наказание хоть будет? Судя по всему административное только.. Устроилась на работу к частнику. Без договора и оформления.
У руководителя позиция: хочу плачу, хочу нет, штрафы придумывает лишь бы не платить. Есть ли управа на таких?
Слов нет.
И при этом мне нахально отвечает.. можешь сразу в полицию идти.
Куда можно обратиться за проверкой этой организации?
В трудовую инспекцию идите: Адрес: 628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 а
Телефон: 8 (3467) 38-89-05, или в прокуратуру.
СпроситьНачните хотя бы с этого.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан индексировать заработную плату (ст. 134 ТК РФ). В связи с нарушением трудового законодательства можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Здравствуйте, Кристина!
Работодатель обязан производить индексацию. Мы можем Вам в этом помочь. Работадатель 7 лет не поднимает зарплату (сделка) не доплачивает за переработки и праздничные смены. Стаж работы на предприятии 14,5 лет.
Здравствуйте!
Работодатель обязан индексировать заработную плату (ст. 134 ТК РФ). В связи с нарушением трудового законодательства можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Работодатель обязан производить индексацию. Мы можем Вам в этом помочь.
СпроситьЗдравствуйте. Менять работу, например.
Можно переговорить с работодателем и вопрос решится. Здравствуйте! Здесь несколько решений - поменять работу или написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Беседа с работодателем как я понял уже была и положительного результата нет. Здравствуйте, написать в инспекцию труда и прокуратуру жалобу. Это нарушение трудовых прав Вашего мужа. Менять работу либо обращаться в ГИТ Роструда, если есть трудовой договор. Муж работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной, но с весны то болеют люди, то отпуск и выходного нет совсем. Все часы работодатель не показывает, а значит и не оплачивает. Мотивируя тем, что инспекция трудовая не пропустит. Но так работать тяжело, да и зарплата гроши за такую переработку. Это длится уже 4 месяц. Что делать?
Здравствуйте. Менять работу, например.
Можно переговорить с работодателем и вопрос решится.
Спросить
Здравствуйте! Здесь несколько решений - поменять работу или написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Беседа с работодателем как я понял уже была и положительного результата нет.
Спросить
Здравствуйте, написать в инспекцию труда и прокуратуру жалобу. Это нарушение трудовых прав Вашего мужа.
СпроситьДобрый день!
Ему нужно подавать досудебную претензию работодателю, с требованием внесения изменений в запись. Мой сын работает машинистом автокрана в данной организации почти пять лет, но в трудовой записано, что работает водителем камаза. У сына уже было три года стажа по специальности машинист автокрана. У него самый высокий разряд. С учётом работы в данной организации у него должен быть стаж почти восемь лет. Он хочет увольняться. Как добиться, чтобы у него в трудовой была правильная запись. Руководство этой организации не хочет ничего исправлять.
Добрый день!
Ему нужно подавать досудебную претензию работодателю, с требованием внесения изменений в запись.
СпроситьПо ТК работодатель должне обеспечитт норм. Работу.
1 Писать заявление руководству мотированно об этой проблеме, с ТК нормами.
2 регистрировать его
3 при отсутствии решений идти с этим в Труд. инсп, Прокуратуру. При выполнении своих обязанностей в данных условиях было выявлено нарушение. Можно ли требовать смягчения наказания из-за не соответствия температурного режима? Работаю машинистом грузовых поездов. Это лето выдалось жарким. Некоторые локомотивы не оборудованы системой охлаждения/вентиляции кабины или они нерабочие. Из-за продолжительных стоянок на станциях (по 5-6 часов) кабина очень сильно нагревается, выполнять свои трудовые обязанности невозможно. Что делать?
По ТК работодатель должне обеспечитт норм. Работу.
1 Писать заявление руководству мотированно об этой проблеме, с ТК нормами.
2 регистрировать его
3 при отсутствии решений идти с этим в Труд. инсп, Прокуратуру.
Спросить
При выполнении своих обязанностей в данных условиях было выявлено нарушение. Можно ли требовать смягчения наказания из-за не соответствия температурного режима?
СпроситьДа.
По ТК они уже нарушили, есть основпния далобу на них подавать.
А так взаимная договоренность.
Получается по их вине это произошло, не обеспечили должные условия.
Спросить
Здравствуйте.
Уточните, какое нарушение и наказание и кто наказывает? Работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности? Тогда на указанных основаниях возможно вообще отменить наказание.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьНикак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. [b]Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве[/b].
[b]Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель. [/b] Как бороться с тем, что хотят убрать вредность 3.2 до 2
Никак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве.
Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель.
СпроситьРаз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда. Добрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы. Брат улетел на вахту на Камчатку, по прилёту оказались ужасные условия труда не соответствуют обещанным написал заявление уводился. Уже 13 дней там его не хотят доставлять до аэропорта. Транспортам не ходит 16 часов езды от аэропорта. Как быть в такой ситуации?
Раз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда.
СпроситьДобрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы.
СпроситьВы не указали, соответствует ли негативная информация действительности. Потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве. Официально - молчание, реальный отказ (устно) в связи с негативной характеристикой предыдущего работодателя. Такая ситуация повторилась уже неоднократно. Что делать? Как заставить предыдущего работодателя прекратить распространять обо мне негатив?
В прокуратуру с жалобой обратитесь. Жалуйтесь в прокуратуру. У меня долги по ИП, уже больше года работодатель перечисляет 50% зарплаты в фссп. Но 9 февраля наложили арест на зарплатную карту, ввели в минус. У пристава имеется справка что счет зарплатный. Несколько раз уже писала заявление на снятие ареста! 50% ПЕРЕЧИСЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ С ЗАРПЛАТЫ 7 ЧИСЛА КАЖДОГО МЕСЯЦА. 22 ЧИСЛА - АВАНС, И С АВАНСА БАНК СПИСЫВАЕТ 50% ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРИСТАВА. МНЕ ОСТАЕТСЯ МЕНЬШЕ 50% С ЗАРПЛАТЫ. Больше года плачу долг через работодателя, и аванс никогда не трогали. В феврале-марте списывать начали с аванса через банк. Началось такое после смены пристава. Что делать?
Уточняйте, когда у Вас отпуск по графику - если вызывают на период отпуска, можете отказываться.
СТ. 123 ТК РФ. ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Вызывают на вахту но при этом отказывают в ежегодном отпуске как быть если не поеду то уволят в следствии того что отказался от работы.
Уточняйте, когда у Вас отпуск по графику - если вызывают на период отпуска, можете отказываться.
СТ. 123 ТК РФ. ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд. Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Меня уже уволил сработы в сентябре. Директор заставил написать заявление по собственному желанию. В суд можно жаловаться теперь. Мне очень трудно сидеть без работы.
Здравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд.
Спросить
Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьКакого вы результата хотите добиться? Остаться на работе? Или получить выплаты? Срока давности при получении травмы на производстве нет. Напишите письмо в первую фирму, где работали ранее, на компенсацию причиненного физического вреда. Судя по ответу, направлять иск в суд. Если откажут.
А вообще не понятно, как хочет слить, что предлагают. Что Вы хотите. Такая проблема, В 2018 году получил увечия и травмы тяжелого характера на производстве, 2019 год был на больничном, 2020 год посадили на легкий труд, потом должность сократили и предложили должность не совместимую с травмой. Говорят либо увольняйся, либо переводись. Я перевелся, съездил на вахту, но пришлось выехать по справке фельдшера, т.к начались осложнения с травмой... Контора просто хочет слить меня, а комиссию уже не прохожу по старой должности. Хочу начать с ними бороться. Что нужно для этого или как лучше сделать? И на что вообще могу расчитывать? Нужно чтоб они письменный отказ написали?
Срока давности при получении травмы на производстве нет. Напишите письмо в первую фирму, где работали ранее, на компенсацию причиненного физического вреда. Судя по ответу, направлять иск в суд. Если откажут.
А вообще не понятно, как хочет слить, что предлагают. Что Вы хотите.
СпроситьЭто еще завист от гражданства могутотказать ечли нет гражданства рф. Я полагал, что все педагоги, медики и прочие льготники давно знают, что просто так без суда нормально им пенсию не назначают. Обязательно сколько-то месяцев или лет ПФР не включает в стаж и приходится обращаться в суд. Справки работодателей, подтверждающие льготный характер работы должны быть на руках. Педагог из Казахстана, стаж работы 30 лет. Пенсионный фонд РФ отказывает в засчитывании льготного стажа. Можно ли добиться льготной пенсии.
Я полагал, что все педагоги, медики и прочие льготники давно знают, что просто так без суда нормально им пенсию не назначают. Обязательно сколько-то месяцев или лет ПФР не включает в стаж и приходится обращаться в суд. Справки работодателей, подтверждающие льготный характер работы должны быть на руках.
СпроситьНаличие долга не должно влиять при трудоустройстве. Если только он не пытается попасть в службу безопасности банка или ФССП. Так делают недобросовестные работодатели. Зачем проблемы работодателю с приставами и должником? Пусть официально обращается с заявлением о трудоустройстве и в случае отказа, не основанного на его деловых качествах, оспорит его в суде.
Риторические вопросы "почему" не имеют смысла. С точки зрения закона так не должно быть. Как с этим бороться - описал выше. Скажите пожалуйста, почему бывший муж не может устроиться на работу из за долга по алиментам.
Наличие долга не должно влиять при трудоустройстве. Если только он не пытается попасть в службу безопасности банка или ФССП.
Спросить
Пусть официально обращается с заявлением о трудоустройстве и в случае отказа, не основанного на его деловых качествах, оспорит его в суде.
Риторические вопросы "почему" не имеют смысла. С точки зрения закона так не должно быть. Как с этим бороться - описал выше.
СпроситьЗдравствуйте! Я вам предлагаю обратиться к бывшему работодателю в письменном виде, где Вы его уведомляете, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Вы запрещаете передавать о вас какие-либо сведения третьей стороне. И если ваш бывший работодатель и дальше будет распространять слухи о вас, которые лишают вас возможности трудоустройства и лишают средств к существованию, то Вы будете вынуждены обратиться в суд по ст.152 ГК РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации", с требованием возместить вам материальный ущерб и моральный вред. Бывший работодатель, причем начальник отдела, у которого лично я не работала, при обращении к ней за "рекомендацией" нового руководителя, организации взаимозависимы, даёт мне нелестную оценку, естественно, в устной форме, в итоге меня не берут на работу. Как на это можно повлиять?
Здравствуйте! Я вам предлагаю обратиться к бывшему работодателю в письменном виде, где Вы его уведомляете, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Вы запрещаете передавать о вас какие-либо сведения третьей стороне. И если ваш бывший работодатель и дальше будет распространять слухи о вас, которые лишают вас возможности трудоустройства и лишают средств к существованию, то Вы будете вынуждены обратиться в суд по ст.152 ГК РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации", с требованием возместить вам материальный ущерб и моральный вред.
СпроситьЕсли в образовательном учреждении не принято соответствующее положение, позволяющее выполнять работу за пределами организации, то, к сожалению, вы обязаны руководствоваться действующим положением о внутреннем трудовом распорядке. Вопрос этот уже давно поднимают, но конкретные решения остаются в любом случае за работодателем. А работодатель всегда против того, чтобы часть работы психолог мог выполнять за пределами образовательного учреждения. Работаю педагогом-психологом 15 лет и никак не могу урегулировать с администрацией вопрос по рабочему времени. По закону № 536 от 11.05.2016 года методическую работу можно выполнять за пределами организации. Юристы организации против. Как решить вопрос по рабочему времени.
Если в образовательном учреждении не принято соответствующее положение, позволяющее выполнять работу за пределами организации, то, к сожалению, вы обязаны руководствоваться действующим положением о внутреннем трудовом распорядке. Вопрос этот уже давно поднимают, но конкретные решения остаются в любом случае за работодателем. А работодатель всегда против того, чтобы часть работы психолог мог выполнять за пределами образовательного учреждения.
СпроситьНеобходимо проанализировать условия трудового договора и сравнить их с реальной ситуацией. При необходимости - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В любом трудовом договоре работник не должен работать по четырнадцать часов, тем более водителем. Меня не переводит работодатель на другую работу, потому что по моему мнению у него предвзятое отношение к рабочим, настоящее рабочее место меня не устраивает, работа на нём по 14 час что делать?
Необходимо проанализировать условия трудового договора и сравнить их с реальной ситуацией. При необходимости - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В любом трудовом договоре работник не должен работать по четырнадцать часов, тем более водителем.
Спросить
Добрый день.
В трудовом кодексе у работодателя нет такой обязанности осуществлять перевод работника по его желанию. Если вы водитель автомобиля, то нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Т.е. при пятидневной рабочей недели, длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 8 ч, а при шестидневной рабочей недели — 7 ч.
Таким образом, если вы работаете на 1 ставку, в трудовом договоре нет сведений что ваш труд ненормированный, согласия письменного от вас для привлечения вас более 8 часов каждодневно или эпизодически у работодателя нет, оплата за ненормированный труд не производиться, то работа по 14 часов без вашего согласия не допустима!
Советую первоначально подойти к вышестоящему руководству и спокойно обсудить ситуацию и предупредить, что ваш рабочий день с.. и до... и более этой продолжительности вы работать не согласны. Дополнительно, свою позицию можно изложить в заявлении руководству и зарегистрировать у секретаря.
А в дальнейшем уже обращаться в Инспекцию, если не будет никаких изменений.
Удачи!
СпроситьДобрый день. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) Вы можете в соответствии с ТК РФ в течение года со дня увольнения подать иск к работодателю о защите нарушенных прав по своему месту жительства
Сейчас это законом предусмотрено. Добрый вечер, Ольга! Сейчас многие суды проводят процесс в режиме видео-конференц связи. Вы можете направить в суд ходатайство с подобной просьбой. Такой вопрос, муж уволился с работы его не рассчитали полностью, точнее выплатили мизерную часть и на этом все! Компания находится в Москве в мы проживаем в другом регионе, подали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию с трудовой пришёл ответ, что наложили дисциплинарное взыскание прокуратура ещё ничего не ответила, хотим подать в суд, но как быть мы в другом регионе и вряд-ли получится присутствовать на суде. Вопрос как нам быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!
Добрый вечер, Ольга! Сейчас многие суды проводят процесс в режиме видео-конференц связи. Вы можете направить в суд ходатайство с подобной просьбой.
Спросить
