Как внести изменения в коллективный договор - 66 советов адвокатов и юристов
Соответственно, директор хочет внести изменения и в наш коллективный договор и отменить нам эти выплаты. Законно ли это?
---законно. пока иное не будет установлено в судебном порядке. В нашей организации (Районы Крайнего Севера) коллективным договором предусмотрена оплата за ненормированный рабочий день и предоставление доп. оплачиваемых дней к отпуску. Сегодня вышестоящая организация (Министерство образования Красноярского края) уведомило директора (для директора все надбавки устанавливает лично министр) об отмене (через 2 месяца после уведомления) доплаты и дополнительных дней к отпуску за ненормир. Раб.день. Соответственно, директор хочет внести изменения и в наш коллективный договор и отменить нам эти выплаты. Законно ли это?
Соответственно, директор хочет внести изменения и в наш коллективный договор и отменить нам эти выплаты. Законно ли это?
---законно. пока иное не будет установлено в судебном порядке.
СпроситьТак и пишите приказ - Внести изменения в раздел 5 Коллективного договора, а именно подпункт о ненормируемом рабочем дне для водителей
Основание :... Ведь начало приказа должно звучать так: в связи, в соответствии, в целях, на основании ..... вот и думаю, а где мои основание, цель или связь????? Нужна трактовка приказа о внесении изменений в кол. дог. заменили в приложении о трудовом распорядке - полностью раздел 5. рабочее время и время отдыха более развернуто, внесла подпункты о ненормируемом рабочем дне для водителей, а теперь не знаю как составить приказ о внесении измен. Кол дог вот в связи с чем я внушу в него изменения? В общем запуталась!
Так и пишите приказ - Внести изменения в раздел 5 Коллективного договора, а именно подпункт о ненормируемом рабочем дне для водителей
Основание :...
Спросить
Ведь начало приказа должно звучать так: в связи, в соответствии, в целях, на основании ..... вот и думаю, а где мои основание, цель или связь?????
СпроситьЗа основу нужно принимать трудовой договор, пока в него не внесут изменения, ни приведут в соответствие с другими локальными актами, правельнее будет обратить внимание на трудовой договор В трудовом договоре у нас написано что зп 10 числа и 25 аванс, а вот в коллективном договоре зп 15 числа и аванс 30 числа. Как это понять?
Приказа мало, нужно локальный нормативный акт "сочинить". ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. у вас должно прописано в кол.договоре. или внесите изменения в кол.договор Можно ли на основании ст.116 ТК предоставить работнику доп. отпуск (в организации есть финансовые возможности)? Вредных условий труда, ненормированного рабочего дня и т.д. на рабочем месте нет. Достаточно ли издать приказ по организации о предоставлении отпуска?
ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьПредоставлять жилье работодатель по общему правилу не обязан. Сомнительно, что соответствующие изменения можно внести в коллективный договор Помоги пожалуйста, я работаю на авиапредприятие в республике коми в городе Ухте, прописан в республике ком но в другом районе. Обязан ли работодатель предоставлять жильё,или какие либо компенсации? Наверное это должно быть в Коллективный договор, то как внести изменения в Коллективный договор?
предоставлять жилье работодатель по общему правилу не обязан. Сомнительно, что соответствующие изменения можно внести в коллективный договор
СпроситьСтимулирующие выплаты регулируются локальными нормативными актами организации.Можете внести изменения в коллективный договор, работников не надо уведомить, Необходимо их ознакомить с колдоговором. Как оформить отмену показателя стимулирующей выплаты (за образование была надбавка). Изменение в коллективный договор и надо ли предупреждать за 2 месяца с вручением уведомления сотруднику. Совсем запутались. Спасибо.
Стимулирующие выплаты регулируются локальными нормативными актами организации.Можете внести изменения в коллективный договор, работников не надо уведомить, Необходимо их ознакомить с колдоговором.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Ваше руководство имеет право, например, в целях оптимизации производства перевести на сдельную оплату труда тех работников, чью работу можно измерить количественными показателями. Работником заблаговременно должны быть направлены уведомления об изменении существенных условий труда, изданы соответствующее положение и приказ, составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, внесены дополнительные пункты в коллективный договор (если он есть). Скажите, пожалуйста, я официально трудоустроена. Форма оплаты у меня почасовая, сейчас меня собираются перевести на сдельную имеют ли право со мной так поступать?
Здравствуйте!
Да, Ваше руководство имеет право, например, в целях оптимизации производства перевести на сдельную оплату труда тех работников, чью работу можно измерить количественными показателями. Работником заблаговременно должны быть направлены уведомления об изменении существенных условий труда, изданы соответствующее положение и приказ, составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, внесены дополнительные пункты в коллективный договор (если он есть).
СпроситьДоброго времени суток.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Если в Вашей организации нет коллективного договора, тогда Ваше желание можно осуществить,внеся изменения в трудовой договор. Я получаю заработную плату на карточку одного банка. Я хочу сделать чтобы зарплату начисляли на другую карту, но мне говорят что так делать нельзя, так как я всего лишь один изъявил желанием сделать это. Организация не дает перевестись на другую зарплатную карту.
Доброго времени суток.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Если в Вашей организации нет коллективного договора, тогда Ваше желание можно осуществить,внеся изменения в трудовой договор.
СпроситьМожет, если зависит от колдоговора. Работодатель не обязан знакомить с изменениями другую сторону договора, она и без этого знает, в силу подписания такого соглашения.. Работлдатель внес дополнение в коллективный договор в части привличение к дисциплинарной ответственности (мою должность) меня с этими изменениями не ознакомил, может ли он наложить на меня дисциплинарной взыскание.
Может, если зависит от колдоговора. Работодатель не обязан знакомить с изменениями другую сторону договора, она и без этого знает, в силу подписания такого соглашения..
СпроситьУважаемая Татьяна, г.Обь !
В данном случае важнее другое, чтобы были внесены Изменения в ваш Трудовой договор, а уже потом был издан Приказ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2012г
10:52 моск. Форма установления доплаты не важна. Можно без изменения коллективного договора, приказом об установлении такой доплаты. можно, главное чтобы было согласие работников и работодателя. На основании положения об оплате труда нам положена доплата за работу в фортификационном сооружении, можно ли без внесения изменений в коллективный договор, (в нем нет такого пункта) издать приказ об установлении такой доплаты.
Уважаемая Татьяна, г.Обь !
В данном случае важнее другое, чтобы были внесены Изменения в ваш Трудовой договор, а уже потом был издан Приказ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2012г
10:52 моск.
Спросить
Здравствуйте Виктория,
Изменение условий оплаты труда работников с системы оплаты по тарифным разрядам на должностной оклад возможно. Для этого необходимо принятие нового Положения об оплате труда работников предприятия (организации) и согласования его с членами трудового коллектива (представителями), необходимо также внести изменение и в условия Коллективного договора (если имеется).
После утверждения Положения об оплате труда вносятся изменения в трудовые договоры с работниками, в части установленного порядка оплаты труда с указанием размера должностного оклада (ст. 57, 72 ТК РФ).
Дополнительные отпуска и гарантии предоставляемые работодателем при этом сохраняются.
С уважением адвокат Волобуев В. Возможно ли уборщиков служебных и производственных помещений 1 и 2 разрядов перевести с тарифного разряда на оклад? Какова схема такого перевода? Сохранятся ли за ними дополнительные отпуска и иные гарантии за вредные условия труда?
Здравствуйте Виктория,
Изменение условий оплаты труда работников с системы оплаты по тарифным разрядам на должностной оклад возможно. Для этого необходимо принятие нового Положения об оплате труда работников предприятия (организации) и согласования его с членами трудового коллектива (представителями), необходимо также внести изменение и в условия Коллективного договора (если имеется).
После утверждения Положения об оплате труда вносятся изменения в трудовые договоры с работниками, в части установленного порядка оплаты труда с указанием размера должностного оклада (ст. 57, 72 ТК РФ).
Дополнительные отпуска и гарантии предоставляемые работодателем при этом сохраняются.
С уважением адвокат Волобуев В.
СпроситьВ связи с тем что коллективный договор не содержит каких либо ограничений для указанных выплат то необходимо выплатить обоим родителям.
А вообще необходимо внести изменения в коллективный договор указав на то что выплата производится только одному из работающих родителю. Как по закону поступить. В нашей организации в коллективном договоре прописана выплата (мат. помощь) работникам, чьи дети окончили 11 класс. У нас работают оба родителя (супруг с супругой) одного ребенка. Кому положена выплата, одному из родителей или обоим? Выплаты обоим сотрудникам или одному? Кому выплачивать выплату одному сотруднику или обоим?
В связи с тем что коллективный договор не содержит каких либо ограничений для указанных выплат то необходимо выплатить обоим родителям.
А вообще необходимо внести изменения в коллективный договор указав на то что выплата производится только одному из работающих родителю.
СпроситьЕсли он работает на полную ставку, то нет. нет не может для этого и установлен МРОТ-минимальный размер оплаты труда
Если в организации или у предпринимателя есть работники, получающие заработную плату в размере прежнего МРОТ, то работодателю предстоит пересмотреть положение об оплате труда работников, внести изменения в трудовые договоры. Также должны быть скорректированы отраслевые соглашения и коллективные договоры. В случае нарушения закона работодатель несет административную (в виде штрафов, дисквалификации руководителя организации) и даже уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность». Мой муж работает в колхозе. Его зарплата 2000 рублей. Хотел уволиться директор прибавил зарплату до 3000 рублей. Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума? И как можно содержать семью на такую сумму?
нет не может для этого и установлен МРОТ-минимальный размер оплаты труда
Если в организации или у предпринимателя есть работники, получающие заработную плату в размере прежнего МРОТ, то работодателю предстоит пересмотреть положение об оплате труда работников, внести изменения в трудовые договоры. Также должны быть скорректированы отраслевые соглашения и коллективные договоры. В случае нарушения закона работодатель несет административную (в виде штрафов, дисквалификации руководителя организации) и даже уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность».
СпроситьНормативными актами предусмотрена доплата за классность водителям автотранспортных предприятий. остальные предприятия имеют право производить доплату, если это определено коллективным договором либо иным локальным актом, например Положением о присвоении класса водителям Я работаю в службе спасения водителем на спецавтомобиле, всего нас пять человек. По колдоговору нам неплатят за классность. Советом трудового коллектива мы хотели бы внести изменения в колдоговор по присвоения класноссти и соответствующей доплате. Вопрос. Каким законодательством и статьями закона можно мотивировать для внесения изменения в колдоговор по вышесказанному и существуют ли ограничения по классности на управление спецавтомобилем оборудованный спецсигналами? Спосибо.
Нормативными актами предусмотрена доплата за классность водителям автотранспортных предприятий. остальные предприятия имеют право производить доплату, если это определено коллективным договором либо иным локальным актом, например Положением о присвоении класса водителям
СпроситьВладимир!
Если были внесены изменения в распорядок дня, Вас должны были ознакомить с предстоящими изменениями за 2 месяца. Если такого не было, действия работодателя незаконны. В случае увольнения по такому основанию обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Ваш рабочий день расписан либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в положении о внутреннем трудовом распорядке. Если Вы ознакомились и подписали новые изменения к этим документам, я имею в виду в части рабочего времени, то это законно, но а если ни один из вышеперечисленных документов не менялся, то увольнение незаконно. Наш завод переживает тяжелые времена (систематические задержки зарплаты, урезание аванса). Сейчас новое введение: все кто пришел на работу (прошел проходную) позже 7:10 считаются опаздавшими, хотя рабочий день начинается в 7:20 (согласно трудовому договору). После 3-х таких опозданий увольнение. Что с этим делать и как бороться за свои права? Заранее благодарен.
Владимир!
Если были внесены изменения в распорядок дня, Вас должны были ознакомить с предстоящими изменениями за 2 месяца. Если такого не было, действия работодателя незаконны. В случае увольнения по такому основанию обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Ваш рабочий день расписан либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в положении о внутреннем трудовом распорядке. Если Вы ознакомились и подписали новые изменения к этим документам, я имею в виду в части рабочего времени, то это законно, но а если ни один из вышеперечисленных документов не менялся, то увольнение незаконно.
СпроситьОлег. если общим количеством голосов, отказались сами от данных льгот, то о чём тогда вопрос. По закону, работодатель не может ухудшить положение работников, по сравнению с предыдущими. Но согласие работников, даёт такое право.На то он и коллективный договор. Коллектив и работодатель, договариваются. о приемлемых условиях дополнительных выплат и гарантий. Были внесены изменения в кол. договор заочным голосованием и через несколько дней выдали уведомление о вступлении их в действие через 2 месяца: отменили материальную помощь к отпуску и дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. Отпускные выдали e;t без учета матпомощи и дополнительных дней. Зарплату насчитали без стажевых. Может ли работодатель так поступить?
Олег. если общим количеством голосов, отказались сами от данных льгот, то о чём тогда вопрос. По закону, работодатель не может ухудшить положение работников, по сравнению с предыдущими. Но согласие работников, даёт такое право.На то он и коллективный договор. Коллектив и работодатель, договариваются. о приемлемых условиях дополнительных выплат и гарантий.
Спросить
